Руководство организации предлагает отпуск на свой счет - бухгалтеры оставляют заявление без ответа и сталкиваются со снижением зарплаты.

₽ VIP

Я работаю бухгалтером. Наш цех поделен на 6 подразделений. 02.03.2010 меня вызвали после работы в отдел кадров, положили приказ и сказали подписать "согласна". приказ был от внутреннем переводе по цеху из одной бухгалтерии в другую сроком на 1 месяц. При этом руководство моего подразделения было не в курсе. Выйти я должна была 03.03.2010 на новое место работы. Законно ли это? должны ли были мне дать хотя бы 1 день чтобы сдать дела. А вообще всё это было сделано для того чтобы на моё место посадить другого бухгалтера. Законно ли это? и как мне вести себя если после того как истечет срок приказа (1 месяц) мне также выложат приказ о переводе постоянно туда? Я не собираюсь отдавать своё место! Закон на моей стороне или руководство запросто может вот так кидать людей?

Я работаю главным бухгалтером в ПАО. 15 мая 2015 г. было принять решение о реорганизации нашего предприятия в форме слияния еще с 3 организациями.

А сегодня 17-06-2015 я узнала что готовится приказ о сокращении. Формулировка приказа звучит так с целью оптимизации производства и сокращения затрат провести сокращение. Штат бухгалтерии составлял 5 человек. Четверых включая меня сокращают. Остается один рядовой бухгалтер.

В связи с этим у меня вопрос - правомерно ли сокращение главного бухгалтера в данном случае.

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.

Ситуация:

человек хочет перевестись с одной постоянной работы на другую постоянную работу в пределах одного предприятия, но в другое структурное подразделение сувеличением оплаты труда, Руководство подразделения из которого переводится человек против перевода.

Вопрос

Какие есть нормативные или законодательные документы регулирующие этот вопрос, и неявляется ли отказ в переводе нарушением прав человека?

Прошу дать консультацию по вопросу:

На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно.

Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?

2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение?

3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Мне предложили написать заявление по собственному желание, т.к. место на котором работаю по трудовому договору - на период отсутствия сотрудника (девушка находится в декретном отпуске), руководство приняло решение о сокращении штата, на тот момент в организации были свободные вакансии. Дали два месяца на поиск новой работы и попросили написать заявление, кроме того я поступила на работу одна из последних. Претензий ко мне, как к специалисту, у руководства не имеется. Правомерны ли действия руководства? Спасибо!

Работаю бухгалтером, трое детей, высшее образование. На работе в связи с сокращением бухгалтерии, пришел приказ о передачи части функции бухгалтерии информационному отделу, вместе с работником, там зарплата ниже. По функциям перечисленным в приказе, все решили, что переводить будут меня. Есть еще один бухгалтер, у которой нет детей и бухгалтерского образования, мы с ней обе бухгалтера 2 категории, в должностных обязанностях, конкретно не оговаривались функции каждого бухгалтера. Правомерны ли действия руководства? И могу ли настаивать, чтоб переводили в другой отдел не меня?

Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?

На предприятии идет сокращение. Официальный приказ о сокращении недоступен. Был предложен вариант — уйти по сокращению должности или перевестись на нижеоплачиваемую должность (с вед. инж. на инж.1 кат.) с сохранением тех же трудовых функций. Предложено в 1 день, требовали решение принять срочно, то есть письменногопредупреждения за 2 месяца не было. Написала заявление на перевод. Нач. Отдела кадров, после вопросов об отсутствии предупреждения, предложила дописать взаявлении « с сохранением з/платы на 2 месяца». Насколько законны действия руководства; какие документы нужно иметь для доказательства неправомерности его действий; что, в таком случае, нельзя подписывать; в течении какого срока и можно ли будет предъявить претензии о незаконном переводе с компенсацией? Спасибо.

Работником было написано заявление о переводе в другое подразделение. Отделом кадров сделан приказ о переводе, сделано доп согл к трудовому договору и внесена информация в личную карточку. Сотрудником подписаны все вышеуказанные документы. Через три дня отдел кадров сообщает что руководство передумало и приказ отменен. Правомерны ли действия руководства и какие дальнейшие действия работника?