Пропущенные отпускные дни за 2014 год - причина и законность

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком (1,5 года), в отделе кадров сказали что у меня "набежал" отпуск 14 календарных дней и что нужно его отгулять. Поэтому мой отпуск в том году составил 14+28. Через два года выяснилось, что это была ОШИБКА ОТДЕЛА КАДРОВ и теперь хотят забрать с меня 14 дней отпуска. Насколько действия правомерны? И могу я отдавать его частями (по несколько дней в год)?

Я устроилась на работу 25 января 2013 года. В отпуск пошла в сентябре на 12 календарных дня. В 2014 году отпуск был в сентябре - 16 календарных дня. Отдел кадров считает, что я уже захватила дни 2015 года и поэтому в этом году (2015 г) у меня будет не полный отпуск. Отпуск - 28 календарных дней. Правы ли кадры, ответьте пожалуйста!

Являюсь сотрудником полиции, с уходом в отпуск у нас постоянные проблемы. В 2014 году я пошел в отпуск за 2013 год, а в 2015 году в отделе кадров сказали, что мой отпуск за 2014 год сгорел и я могу пойти в отпуск в 2015 году по графику. Сгорают ли отпуска? Могу ли я пойти в 2016 году в отпуск за 2014 год?

В январе 2011 года перед декретом ушла в отпуск сначало, а потом в декрет, в декретном отпуске была 3 года, в феврале 2014 года вышла на работу сейчас грядет пора отпусков, начальник моего отдела сказала что я могу через пол года пойти в отпуск на две недели, но начальник отдела кадров сказала мне что в 2011 году мне не правильно насчитали отпуск на 12 дней больше и сейчас я должна 12 дней получается, что же мне идти в отпуск за свой счет правильно ли это по закону? Если нет что мне предъявить в отделе кадров? Спасибо.

Устроенна в октябре 2017 году на работу. В октябре 2018 была в отпуске 36 дней (полный) в 2019 июнь ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось полтора года а именно февраль 2021 год я вышла на работу. Взяла одну неделю не отгуленного отпуска это 7 дней. Сейчас взяла с 31 мая 2021 года еще остаток отпуска не отгуленного 29 дней. Почему мне сказали в отделе кадров что следующий мой отпуск будет аж в 2023 году?

, а в июне 2012 года я взял отпуск 28 дней. Теперь мне в отделе кадров сказали что я уже отгулял 14 дней 2013 года в июне взяв 28 дней и у меня осталось только 14 дней отпуска в 2013 году. Действительно ли это так что у меня осталось всего 14 дней в 2013 году или все же в отделе кадров неправильно посчитали и нарушают мои права?

Работник устроился на работу 3 февраля 2013 года отгулял отпуск в феврле 2014 года 28 дней. Потом в октябре 2014 года еще 14 дней, в 2015 году отпуск по графику в марте 28 дней а отдел кадров говорит что он может взять только 14 дней, а уже в 2016 году 28 дней.

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

В 2013 я отгулял пол отпуска 25 дней, в 2014-2015 отпуска были нормальными 45 дней. В зтом году придя в отдел кадров чтобы подписать график отпусков на 2016 г выяснилось что остаток отпуска за 2013 год перенесен на 2016 год и ни каких долгов за предприятием нет, хотя продолжительность отпуска осталась прежней 45 дней. Правильно ли это.

В январе 2011 года я ушла в декретный отпуск, родила в марте, когда приехала на работу оформлять декретные начальник отдела кадров предложила с начало отгулять отпуск за 2011 год, а уже потом уйти в декрет, я так и сделала. В феврале 2014 года я вышла на работу, сейчас идет пора отпусков и начальник моего отдела сказала что я могу пойти в отпуск на две недели, а начальник отдела кадров сказала что мне не правильно составили отпуск перед декретном и что я должна 12 дней фирме в которой работаю, скажите пожалуйста законно ли это? должна ли я через три года эти 12 дней, и как мне идти в отпуск, что предъявить в отдел кадров если это не так?