Конфликт с учителем физкультуры и психологическое давление - Как помочь ребенку справиться
Конфликт с учителем физкультуры. Моя дочь активно принимает участие во всех мероприятиях школы. Ходит в секцию волейбола в школе, участвует в соревнованиях по легкой атлетике, плаванию и т.д., а так же учится в музыкальной школе. Она заранее предупредила учителя физкультуры, в какой день у нее будет в музыкальной школе зачет, но он все равно включил ее в команду на соревнования по легкой атлетике. После моего обращения в администрацию школы, на моего ребенка стал оказываться прессинг, но не напрямую учителем физкультуры, а через одноклассников. Соответственно моя дочь в подавленном состоянии и отказывается идти в школу. Что делать.
Здравствуйте.
ФЗ № 273 -ФЗ:
Статья 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся
1. В целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе:
1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.
3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
5. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
6. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии).
Спросить
Ребенок учится в этой школе с первого класса. Принимает активное участие во многих процессах школы. По окончании учебного года НЕ ОДНОКРАТНО! школа вручает ребенку грамоты. Знание предметов удовлетворительное. В предыдущем году, сдавал экзамены по окончанию 9-го класса, результаты удовлетворительные. В итоге без конкретных объяснений ребека самостоятельно заставили забрать документы и покинуть школу. В районе есть более 5 школ. Куда только не обращались все по непонятным причинам отказывают. Ссылаясь на то, что это 49 школа, там все плохо и учеников с этой школы не берем принципиально. Что делать? Как быть? Как поступить?
Огромное спасибо. Адрес комитета образования города ул. Владивостокская, 57. Не подскажите в какой кабинет или отдел обратится ?
СпроситьЯ - учитель физкультуры, тренер по легкой атлетике в школе, мои ученики регулярно выступают на спортивных соревнованиях различного уровня (районные, краевые, всероссийские) и занимают призовые места как в личном так и командном первенстве. Зарплату я получаю лишь за количество тарифицированных часов, а соревнования почти все проходят в выходные дни. Есть ли закон или другие нормативные акты регулирующие стимулирующие выплаты?
Есть ли закон или другие нормативные акты регулирующие стимулирующие выплаты?
Михаил, это Устав учреждения, Кол.договор и Положение о стимулирующих выплатах.
СпроситьСына хотят отчислить из 10 класса за конфликт с учителем (оскорбил преподавателя за то-что тот не допустил его к участию на олимпиаде) учится сын хорошо, принимает активное участие в жизни школы, имеет грамоты и медали за различные соревнования. Что делать?
Доброго времени суток. Обратиться с письменной жалобой к директору или в министерство образования о необоснованном отчислении, тем более проблем по учебе у него нет и значит оснований нет особых.
Спросить
Елена, Вашего сына не имеют права отчислить из школы. Если решить этот вопрос с директором школы не удается, обратитесь в Управление образования или с жалобой в прокуратуру.
СпроситьК нашей школе относится школа, которая была закрыта еще 5-6 лет назад, и все ученики стали ездить учиться в нашу школу, в связи этим в нашей школе не хватает кабинетов. Директор ежегодно принимает решение какой класс начальной школы будет ездить в ту закрытую школу (всегда был 4 класс). Директор ставит нас перед фактом, что наш класс в следующем году будет учится в той школе, а это будет 2 класс. Что можно предпринять, мы даже по прописке не относимся к этой школе. Детей возят на автобусе от школы, это тоже меня не устраивает.
У моего ребёнка много пропусков в школе из за конфликта с учителем,
мы решили остаться на 2 год так как материал учебного года не усвоен и ему не сдать экзамен в 9 классе,
но директор школы настаивает что бы мы забрали документы и перешли в школу по месту жительства,
хотя школа в которой мы учимся с 1 класса находиться тоже рядом с нашим домом.
Правомерно ли требование директора школы?
И что нам делать,
мы хотим продолжить обучение в этой школе, так как учитель с которым был конфликт уволился со школы.
Мои дети учатся в 7 классе общеобразовательной школы.
Добрый день! В 2012 г. произошло объединение двух школ, нашей и еще одной, при этом ничего не изменилось, т.е. дети школ как учились в своих школах, так там и учатся, только стала общая администрация школ. Сегодня увидела на сайте нашей школы, что в следующем учебном году всю среднюю школу с 5 по 9 класс объединят в одном здании, причем не в нашем, а переводят всех в ту школу, а нашей школе остаются начальные и старшие классы. Территориально та школа, находится в два раза дальше. Я и так своих детей до сих пор вожу и встречаю, а теперь их вообще одних не отпустишь?.
К сожалению, это в рамках компетенции нынешней администрации, поэтому такое полномочие у них имеется. Но данный вопрос можно постараться урегулировать в досудебном порядке. Положительная практика уже есть.
СпроситьМой сын учится в данной школе со второго класса, на данный момент он в девятом классе. Он не охотно учится, но ем не менее хоть какое то образование получить нужно. До 6 класса его защищала учитель по физкультуре, возлагая на него надежды, что он будет представлять школу на соревнованиях по лёгкой атлетике. Но с третьей четверти шестого класса мой сын пошёл учиться в школу бокса и на лекгую атлетику времени не осталось. Вот тут то и началось то, что по сей день не оставляет моего сына в покое. Сначала учитель физкультуры начала всячески показывать неприязнь, постепенно подключая к этому весь персонал, работающий с классом моего сына. Многочисленные разговоры с директором никаких плодов не принесли, кроме того, что на него начали собирать папку о его дисциплинарных нарушениях по любому поводу, даже если он попросил или подал карандаш однокласснику. Сегодня во время пробного ОГЭ по русскому языку он вместе с одноклассником перешептывались на тему изложения, за что их обоих отправили к директору. Но одноклассника отпустили дописывать, а моему сыну объявили об отчислении из школы, о том что завтра он может прийти, для того чтобы забрать документы. Школа в которой учатся мои дети находится в соседнем селе, считается лучшей школой района, в связи с чем и учителя возомнили о себе, что являются чуть ли не профессорами в пристижных вузах, и право на обучение в данной школе нужно ещё заслужить. В нашем селе имеется школа, находящаяся по факту на грани вымирания, хоть и по документам упорно все хорошо. Мой сын учился в ней в первом классе, где одновремено обучались 2 класса у одного учителя - первый и четвёртый. Где и были упущены озы обучения, в связи с чем мы и перевели ребёнка в школу по лучше, в надежде, что ребёнку окажут помощь и поддержку в наверстывании упущенного. Но увы.
Учитель поставил неудовлетворительные оценки по предмету. (И за четверть) Хотя учащиеся занимаются в спортивной секции и неоднократно на соревнованиях выступали в команде сборной школы за школу по различным видам спорта. Как правильно составить жалобу на учителя. Разговоры с учителем ни к чему не привели.
Напишите в произвольной форме все, что считаете важным и значимым на имя директора школы.
СпроситьЯ работаю в сельской школе учителем. Школа у нас малокомплектная. Директор школы постоянно учителям говорит, что денег у школы нет и доплаты платить нечем. В этом 2014 году вообще отменила учителям все надбавки: за кабинеты, совмещение уроков, проверку тетрадей, за дополнительную работу. Учителя с детьми участвуют в олимпиадах, конкурсах, становятся победителя и призерами. Но доплат тоже не получают. Подскажите имеет ли право директор школы обращаться так с учителями, что нам делать?
Добрый вечер!
Почти все работодатели-нарушители рассказывают о том, что у них денег нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Решение подобных вопросов занимает много времени и скорее всего без нервотрепки тоже не обойдется.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
