Правомерность изменения графика работы для кузнецов на горячем производстве
Я работаю на горячем производстве кузнецом. С графиком работы по 12 часов 2 дня в день, 2 дня в ночь - отсыпной, выходной. Сейчас предприятие хочет ввести график сменной работы такого порядка: 5 дней подряд в день по 12 часов (с 7.00 до 19.00) и 5 дней подряд в ночь по 12 часов (с 19.00 до 7.00) с двумя выходными суббота воскресенье. Правомерны ли их действия?
У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?
Работаем по графику (12 часов) день ночь отсыпной в субботу и воскресенье выходной может ли работодатель устанавливать такой график работы.
Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.
12 часовой сменный график. День, ночь, отсыпной. Суббота и воскресенье выходные. Если не хватает часов, могут ли заставить работать в субботу (выходные)?
Имеет ли право начальник производства сместить график работы таким образом, чтобы выходной день перенесся с субботы на понедельник?
Работаю на производстве. С 1 июня нам поменяли график работы. До июня работали по 12 часов,2 дня в день 2 в ночь. Отсыпной и 3 выходных. Теперь работаем 4 дня с 7 до 15 выходной. 4 дня с 15 до 23 выходной. И 4 дня в ночь с 23 до 7 отсыпной, выходной. Работаем по 8 часов, во первых получается переработка, во вторых на производстве автоматические линий. Автоматы не останавливаются. Имеет ли право работодатель устанавливать такой график работы, особенно четыре ночи подряд?
Работаю на производстве. Месяц назад нам поменяли график работы, по старому работали по 12 часов:2 дня в день,2 в ночь, отсыпной 3 выходных. С 1 июня ввели 8 часовой график:4 дня с 7 до 15, выходной,4 дня с 15 до 23, выходной и 4 дня с 23 до 7 отсыпной, выходной. Получается переработка во первых, во вторых работа беспрерывная, автоматические линии, остановок нет. Имеет ли право работодатель устанавливать такой график, особенно 4 ночи подряд?
Может ли работодатель поменять график работы условия труда вредные, сейчас график 5 через 2 суббота воскресенье выходной хотят сделать по 12 день, ночь отсыпной, выходной.
Работаем сейчас пятидневку с двумя выходными один из которых общепринятый-воскресенье, нам хотят поменять график работы на 2/2 при этом воскресенье хотят сделать рабочим днем с продолжительностью работы 4 часа, уведомили нас об этом 17 числа, а изменения хотят ввести с 1 февраля, нарушает ли при этом работодателя сроки? Интересует еще один момент, те кто будет работать в сменном графике в одну неделю получается больше сорока часов в неделю, в другую меньше, но само же превышение именно недельных часов является нарушеним? И еще из-за ввода воскресенья рабочим днем на той неделе где выползает недоработка график получается один день 12 часов второй день 12 часов и третий день подряд 9 часов, где-то нашла ссылку, что при сменном графике работы нарушение является работа более двух смен подряд.
