Нарушение работодателем пункта ТК при принятии работника на заместительство декретницы

Приняли на работу на место декретницы, хотя была свободная должность, после испытательного срока на постоянную работу не перевели, приняли другого человека. Это законно?

Я работала на месте декретницы, после открыли новую фирму, меня перевели уже на постоянную должность в новую фирму, а декретница осталась на старой организации. Если я уйду в декретный отпуск теперь уже сама, но с постоянной должности, какова будет моя судьба в дальнейшем? Та декретница выйдет в старую фирму как я понимаю, ее переведут в новую на мое место и теперь она уже будет на месте моем? Вообще можно ли декретницу переводить на другое декретное место? Когда я буду выходить на работу, может ли так случиться, что работы будет мало и решат оставить только одного сотрудника на место, и так как она будет в данный момент работать, то ее оставят, а меня уволят?

Работала временно ст.воспитателем, появилась вакантная должность воспитателя, зав.не перевела на постоянную работу, хотя я просила, чтобы меня перевели, а приняла девушку, у кот. была пост. Работа в этом учреждении. Права ли заведующая? Меня уволили. Что я могу сделать?

Сотрудница, имея постоянную ставку, переведена по своей инициативе на ставку декретницы. Я на это время трудоустроена по срочному трудовому договору на время исполнения сотрудницей обязанностей декретницы до выхода декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница вдруг решила вернуться на свое постоянное место. Несмотря на то, что декретница не выходит на работу (ребенку 3 месяца) работодатель планирует уволить меня по причине окончания срока трудового договора (с момента перевода сотрудницы на свою постоянную ставку). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Приняли временно на место декретчицы. Теперь по переводу перевели и. О. на должность выше (и.о. главного бухгалтера), при этом на место декретчицы приняли другого работника. Прошу разъяснить правомерность перевода, возможно нужно через увольнение и назначается ли и. О. Если должность вакантна? Возможно и. О. В данном случае незаконно?

Устроилась на работу на место декретницы, воспитателем, сейчас декретницы выходит на работу и мне сказали искать новое место работы, но так как у них имеется свободная вакансия младшего воспитателя (няни) я попросила меня перевести на эту должность, на что мне сказали хорошо мы возьмём, но сначала мы вас уволим, а на следующий день возьмём на другую должность. Прав ли работодатель? Почему нельзя перевести меня без увольнения? И имеет ли право руководитель уволить меня с декретной должности в период коронавируса?

Работника приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. За период испытательного срока он нарушил (трудовой распорядок компании) принцип корпоративной этики т.е. грубо разговаривал в общественном месте. Имеет ли работодатель не продливать срок трудового договора по истечении испытательного времени?

, меня не перевели на постоянную работу, так как я беременная хотят совсем сократить.

У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.

Хотелось бы уточнить вот что: на работе с февраля прошлого года стояла в очереди на повышения в должности, в апреле меня повысили за декретницу на время декретного отпуска. За это время что работаю неоднократно освобождалась должность на которой я сейчас работаю за декретницу, обязан ли был работодатель перевести меня на эту долженность на постоянной основе!? и буду ли я переведена на оклад ниже чем сейчас после выхода на работу декретницы!?