Оплата труда после инсульта - что ждать после увольнения по болезни?
Мужу после инсульта дали 3 гр.инвалидности, рабочую. На медицинской комиссии сказали, что 1 год будет оплачивать предприятие на котором он работал. Объясните пожалуйста подробнее, после увольнения по болезни должны оплатить 3-ной оклад, а дальше какая оплата должна идти от предприятия.
Муж после инсульта,3 гр.инвалидности, после увольнения по мед. показаниям должны оплатить 3-оплаты оклада, а какие по инвалидности выплаты далее и где. МУЖУ СКАЗАЛИ 1-ГОД ВЫПЛАТЫ С ПРЕДПРИЯТИЯ. ОБЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Льготы тут
СпроситьЯ работаю на филиале предприятии, которое будет ликвидировано в этом году, О предстоящем увольнении под письменную расписку нас предупредят примерно в середине сентября. Ликвидируется филиал, а головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Объясните, пожалуйста, если женщина "в положении" - она будет также уволена при ликвидации предприятия или ее должны перевести в штат головного предпряития?
Уважаемая Наталья Николаевна! Согласно пункту 1 части 1, части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ при ликвидации филиала применяются те же правила, что и при ликвидации организации. То есть. если ликвидируется филиал, работники подлежат увольнению. Закон не предусмотрел обязанности работодателя перевести сотрудника в другой филиал или головную организацию.
СпроситьРаботаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день (даже если работа в праздничный день производится в соответствии с графиком сменности) оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьВ прошлом году я уволился с предприятия по состоянию здоровья (дали вторую группу инвалидности хотя она была и рабочая но на предприятии не нашли места работы которое соответствовала бы условиям моего труда) в этом году мне дали третью группу инвалидности естественно рабочую должно ли предприятие принять меня на работу? Если я желаю там работать.
Елена. с какой стати они должны Вас принимать на работу, только потому что Вы этого хотите? Не должны. но если есть места и желание, Вас принять. могут принять.
Спросить
Вам никто ничего не должен, скорее нет, а то вдруг потом Вы начнете иски писать что инвалидность получили на этом производстве включительно, зачем работодателю проблемы?
СпроситьНе могу добиться ответа, у мужа после инсульта 3 гр инвалидности, после увольнения по инвалидости ему должны оплатить 3 оклада на предприятии?3 юриста и все по разному говорят.
, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?
Здравствуйте Александр!
Если кредиторы приняли на собрании решение о введении конкурсного производства, а не внешнего управления, то о каком запуске производства товара идет речь?
СпроситьРазъясните пожалуйста, предприятие, которое на меня подало в суд обанкротилось, по суду вынесен иск, который я должна возместить. Как я должна возместить иск предприятию - банкроту? (Предприятие, которое обанкротилось, руководителями предприятия - банкрот было создано другое предприятие.
Добрый день!
возможно никак если приставы прекратят исполнительное производство.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись.
СпроситьНаше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?
При реорганизации предприятия путем присоединения все останется у Вас, как есть.
СпроситьРаботнику частного предприятия стало плохо на рабочем месте. Он сообщил об этом администрации. Скорая помощь на предприятие вызвана не была. Работнику был выделен сопровождающий для препровождения домой. Дома работнику стало плохо. Родственниками была вызвана скорая помощь. В медицинском учреждении был поставлен диагноз "ишимический инсульт". Отношения между предприятием и работником оформлены трудовым договором. Должна ли администрация предприятия оплатить работнику расходы на лечение и больничный лист? Должна ли быть на частном предприятии страховка?
Уважаемый Дмитрий!
Статья 183 Трудового кодекса РФ " Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" устанавливает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Т.е. администрация в любом случае должна оплатить больничный лист.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
примечание.
По вопросу, касающемуся размеров, порядка исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, см.
- Федеральный закон от 08.12.2003 N 166-ФЗ:
Установлено, что в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.
Установлено, что в 2004 году работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Что касается страховки:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 23.12.2003)
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях. Данный закон является обязательным и для частного предприятия (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.).
С уважением,
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
