Подсчет служебной нагрузки и отдыха для военнослужащего - сколько часов переработано?
Помогите, пожалуйста, разобраться в подсчете служебной нагрузки и отдыха. Я военнослужащий. Всю неделю, включая, праздничный день (1 мая) и в последующие выходные дни отслужил по 12 часов в сутки. Вопрос: Сколько часов я переработал?
Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста,
разобраться в подсчете
служебной нагрузки и отдыха. Я
военнослужащий. Всю неделю,
включая, праздничный день (1
мая) и в последующие
выходные дни отслужил по 12
часов в сутки. Вопрос: Сколько
часов я переработал?
Если бы надо было к бухгалтерам обращаться, то я бы к ним и обратился. Вы юрист или самозванец? Может мне другие юристы подскажут ответ на мой вопрос про переработку?
Спросить
Работаю сменным графиком,2 дня через 2 дня, с 8-ми утра до 20-ти вечера, т.е. минус час обеда выходит 11 часов/день.
Рабочий день выпал на воскресенье 27-е мая Троица. На предприятии администрация разместила объявление что 26 (суббота) мая и 27 (воскресенье) мая это выходные дни, а 28 (понедельник) мая праздничный день.
Вопрос-должен ли работодатель (гос. предприятие) оплатить рабочий день 27 мая в двойном тарифе так как это праздничный день или имеет право назначить следующий день 28 мая (понедельник) праздничным, а 27 (воскресенье, Троица) мая просто выходным днём?
Здравствуйте!
В вашем случае, воскресенье и так выходной день (ст. 111 ТК РФ), а праздничные дни работодатель не может назначать, так как они отражены в ст. 112 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, Анатолий!
В соответствии со ст. 1 Закона города Севастополя от 10.03.2015 N 122-ЗС "О праздниках и памятных датах города Севастополя":
На территории города Севастополя кроме общегосударственных праздников официальными признаются следующие праздники местного значения:
18 марта - День возвращения города Севастополя в Россию (2014 год);
19 мая - День детства и юности;
14 (3) июня - День основания города Севастополя (1783 год);
17 октября - День Гимна города Севастополя.
Нерабочим праздничным днем на территории города Севастополя является
18 марта - День возвращения города Севастополя в Россию (2014 год).
День Святой Троицы не является нерабочим праздничным днём на территории Севастополя (Подробнее ➤ ). Указом Главы Республики Крым от 02.02.2018 N 32-У "О нерабочих праздничных днях" он (28 - а не 27 - мая 2018 г.) объявлен нерабочим праздничным днём только на территории Республики Крым.
Таким образом, если вашим режимом рабочего времени предусмотрена работа в том числе в воскресенье, нет оснований для оплаты вашей работы в этот день в двойном размере.
СпроситьСтатья 107. Виды времени отдыха
Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!
Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день!
Таким образом должны учитываться только рабочие дни!
Я правильно рассуждаю?
Вполне возможно, что кое-какие элементы скрыты в трудовом договоре или в особенностях Вашей профессии. Нам бы поподробнее. А простое обсуждение и разжевывание ТР РФ - скушно...
Спросить
Из самого вопроса и вытекает суть проблемы! С 1 го июля я написал заявление на отгулы, их набралось 57 дней! Так как их очень много, то я написал только начало исчисления отгулов. Вчера узнаю, что директор издал приказ в котором отгулы стал исчислять календарными днями, мотивируя тем, что в ТК нет прямого указания как их предоставлять! Он согласен изменить ситуацию, если я докажу, что отгулы предоставляются только за рабочие дни!
Спросить
Рассуждаете правильно. Отгулы - могут предоставляться только в период рабочего времени конкретного работника. В период отдыха - второй отдых предоставлен быть не может.
СпроситьУв.Косов С.А вы не ответили на вопрос. Выходные дни входят в календарные дни отпуска, а праздничные нет. Я спрашивала переносится ли день отдыха, если праздничный день пришелся на выходной. С оплатой все ясно.
Уважаемая Елена.
Ответ на Ваш вопрос содержится в:
"Статья 112. Нерабочие праздничные дни
... При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьКакие документы регламентируют распределение нагрущки учителя в течение недели? Конкретно, сколько окон в неделю допускается при нагрузке 18 часов? При какой нагрузке учитель имеет право на методический день? Обязан ли учитель, имеющий нагрузку 18 чамов и классное руководство, находиться в школе до тех пор, пока идут уроки у его класса? Имеет ли право учитель на методический день при нагрузке 18 часов и классном руковлдсьве?
Здравствуйте! Время нахождения учителя в школе должно быть прописано во внутреннем распорядке школы или трудовом договоре.
Спросить
Все эти вопросы прописаны в вашем коллективном договоре. Нужно его изучать. По ТК РФ нормальное рабочее время в неделю 40 часов.
СпроситьЯ хочу взять дополнительные сутки отдыха за несение службы в наряде в выходные и праздничные дни к основному отпуску, как рассчитываются в сутках или в часах? Например за 3 праздничных дня.
В сутках 24 часа, а рабочий день у нас 8-ми часовой. Конечно положено 3 выходных дня. Но если командование добровольно эти дни не предоставит, то обращаться нужно в военную прокуратуру. Выходные после этого предоставят, но служить Вам там станет сложно.
СпроситьМой муж работает сторожем в школе. Школа на шестидневной рабочей неделе. График работы такой: в праздничные и в выходные дни по 24 часа в сутки с 7 до 7 часов, в рабочие дни по 12 часов (с 19 часов до 7 часов следующего дня).8 мая учителям дают выходной день с отработкой часов (уроков) в течение недели. Мужа же ставят на 24 часа, делая выходной вахтеру. Права ли администрация?
Доброго времени суток! Администрация не права, если изменила график работы в одностороннем порядке. Изменение графика работы - заранее с письменным уведомлением сотрудника и при его согласии. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПри 40 часовой рабочей неделе, в связи с производственной необходимостью, по утвержденному и согласованному графику дежурств в выходные и праздничные рабочие дни, привлекаются для дежурства работники, с предоставлением другого дня отдыха., как правило в этом же месяце.
Объясните пожалуйста на примере мая. По норме в мае месяце 21 рабочий день и 10 выходных. Если дежурство выпало на 1 мая, оплачен этот день в одинарном размере, то если я правильно понимаю у меня должно быть в мае 11 выходных. Прав ли я?
Уважаемый Вячеслав !
Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию РАБОТНИКА, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поэтому предоставление другого дня отдыха (этот день без содержания) может быть предоставлено работодателем за работу в выходной день или в нерабочий праздничный день только ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. Если работник не желает дома сидеть в дополнительный выходной день, за который ему ничего не заплатят, то он вправе требовать двойной оплаты за работу в выходной день или в нерабочий праздничный день.
Дополнительный выходной день (отгул) используется только по согласованию с работодателем.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Удачи Вам.
СпроситьКак считается нагрузка у военнослужащих по контракту?
Нам считают так, к примеру отработал 48 часов в неделю и было 3 выходных дня ставят нагрузку ноль (ссылаются на то что был одн дополнительный выходной поэтому минус 8 часов). Так же и на примере месяца если было больше 6 выходных в месяц каждый последующий отнимают минус 8 часов.
На сколько такой расчёт правильный? Если нет то как правельно?
Заранее спасибо.
Если мы говорим о контрактной службе, то могу Вам предложить следующее нормативное обоснование и расчет из него произведенный.
Согласно п.1.ст.11 ФЗ N 76-ФЗ от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих» общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в п. 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели.
При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.
Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
На всякий случай уточню, но вы, вроде про боевое дежурство и не спрашивали: п. 3 ст. 11 указанного ФЗ боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны РФ (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
И далее про расчет: в соответствии с п. 5 приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ N1237 от 16.09.1999 г., время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных п.3 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках — 8 часов и 12 часов).
Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов служб.
При заступлении в суточные наряды военнослужащий несет службу 24 часа в сутки. Из них в соответствии с действующим законодательством, согласно регламенту служебного времени, утвержденному в воинской части, рабочий день составляет 8 часов. То есть при несении службы в наряде 1 сутки — учет переработки за сутки с учетом рабочего дня составит 24-8=16 часов. За 2-е последующих суток дежурства (24-8) х 2=32 часа, то есть за 3-е суток стояния в наряде получается 48 часов переработки.
Таким образом, с учетом того, что сутки составляют 24 часа, получается, что за 3-е суток нахождения в суточном наряде получается 48 часов переработки или 2 полных суток отдыха.
Обратите внимание, на выше изложенное нормативное обоснование, что приоритет отдается не денежной, а «натуральной» компенсации, т.е. днями отдыха.
Спросить
Расчет правильный. Согласно УВС ВС РФ, военнослужащему в месяц предоставляется не менее 6 выходных. Продолжительность еженедельного служебного времени составляет 40 часов.
СпроситьРаботаю в аварийной службе жкх управляющей компании, с 8.00 до 8.00 то есть 24 ч. потом три выходных и опять сутки в неделю 48 часов. График получается скользящий. Вопрос должны ли нам доплачивать за ночное время, за переработку часов в неделю и за работу выходные и праздничные дни.
Игорь, по поводу доплаты в ночное время - нет. По поводу переработки в неделю и выходные и праздничные дни - обязаны.
СпроситьУ меня четырёхдневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, понедельник. На какой день недели перенесётся мой выходной день, если праздничный день 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября совпали с моим выходным днём?
С увжением.
Дмитрий
e-mail: h.d.r@mail.ru
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (Статье 112 ТК РФ)
Спросить
