Работодатель пытается убрать меня с должности после отпуска по уходу за ребенком - Как защитить себя и сохранить зарплату?
7 мес. как вышла из отпуска по уходу за ребенком. На протяжении всех этих месяцев работодатель пытается убрать меня с должности. Сейчас дошло до того, что мне предлагают либо уйти по низшую должность по-хорошему, либо меня доведут до увольнения. Грозят постоянными проверками, вынесением выговоров, кадровым комитетом и в итоге, увольнение. Причина всего - желание руководства назначить другого работника на мое место. Я являюсь матерью-одиночкой, двое детей 3 г. и 1 г. Соглашаясь на другую должность, я теряю порядка 10 т. р. в зарплате. Желания уйти с должности у меня нет. Что можно сделать в данной ситуации и как защитить себя от угроз со стороны руководства?
Работника, беременную женщину, Работодатель понижает в должности (заведующей на должность кассира), переводит на нижеоплачиваемую работу. В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы. Приказа на увольнение не подписывал, трудовую книжку не получал. В чем не прав Работодатель и как быть Работнику в данной ситуации: через два месяца декретный отпуск, а подать заявление на увольнение по собственному желанию его спровоцировал Работодатель. С уважением, Татьяна.
Татьяна, кто бы не спровоцировал работника, работник сделал явную глупость. Если получится, то попробуйте восстановиться через суд, но я сомневаюсь в этом. А декретных работник лишил себя сам. Есть ещё один способ. Поговорить с руководителем,чтобы восстановили, хотя бы кассиром..Также попробуйте взять больничный лист, и отозвать своё заявление на увольнение. Если не прошло две недели, и на Ваше место не принят работник, у Вас есть право отозвать своё заявление, даже без больничного. Напишите завление нв отзыв своего заявления, и зарегистрируйте у секретаря. Отбросьте свои амбиции и не лишайте себя декретных и по уходу за ребёнком.
СпроситьДиректор сказал, чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае они просто сократят его должность. Объективных причин для увольнения нет. З.п. мужа единственный источник дохода нашей семьи, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1 год и 3 мес.). Ему предлагают компенсацию в размере 3-х окладов. Можно ли противостоять подобному увольнению? Как правильно действовать в сложившейся ситуации?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьУ меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.
---Здравствуйте, вам стоит подождать до отпуска чтобы руководитель подписал приказ, и потом спокойно подать заявление на увольнение, грамотно зарегистрировав его у секретаря, а до это этого никому и ничего не говорить.
Мы рады ответить на ваши вопросы.
СпроситьЧерез три месяца у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. За это время мою должность в организации сократили. Я интересовалась, что мне могут предложить взамен утраченной должности, но мне намекают на то, чтобы я уже сейчас начинала подискивать другую работу, поскольку по достижению моим вторым ребенком возраста 3 лет мне предлагают написать заявление по собственному желанию. В таком случае, я бы не хотела писать заявление на увольнение, а хотелось бы, чтобы в моем увольнении звучала формулировка работодателя по сокращению штата, чтобы я смогла получить выплаты, положенные по сокращению. Могу ли расчитывать на такой исход при моем увольнении из этой организации? Или все таки работодатель вправе требовать от меня заявление на увольнение по собственному желанию, ведь я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей? Заранее спасибо!
На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:
При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.
Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.
Спасибо.
Как можно объяснить ответ ГИТ правильным если на мое место никто не пришел, а значить никакого не было приглашения на мое место.
СпроситьВалерий, ст.80 ТК РФ предусматривает, что заявление об увольнении нельзя отозвать, если на Ваше место приглашен другой работник в письменной форме,которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если не было письменного приглашения работника, а только все на словах- тогда работодатель поступил неправомерно.
СпроситьПроясните ситуацию. Руководство меня пригласило и попросило написать заявление об увольнении с должности по собственному желанию на время работы комиссии (на 4 дня), что я и сделал. Прошли две недели, они меня не восстанавливают в должности и обещают восстановить с 01 апреля. А я прошел на эту должность по конкурсу и мной заключен договор на три года. Я не согласился с их предложением и написал заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию. Той же датой, какой меня уволили, на мою должность назначили другого работника с моего же структурного подразделения. Но меня приказом об увольнении не ознакомили. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?
Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?
Обратитесь в инспекцию по труду по указанному вами факту действий работодателя. Они абсолютно незаконны и не согласуются с нормами ТК РФ.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу (ребёнку исполняется года). Должность которую занимала - сократили. Предлагают другую должность, но меня она не устраивает. Работодатель предлагает уволиться по собственному. Могу ли я в данной ситуации, не увольняться по собственному желанию, Имею ли я право, в данной ситуации, требовать моё сокращение, вместо увольнения по собственному желанию?
Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Я выхожу на работу после декретного отпуска, являюсь матерью-одиночкой. За время декрета на предприятии произошли сокращения. Моей должности не будет. Мне предлагают по-хорошему более низкую должность и с более низкой оплатой. Насколько это правомочно? У меня нет никакого выбора?
Здравствуйте, Анжелика!
К сожалению мать-одиночка не застрахована от перевода на нижеоплачиваемую работу. В связи с изменениями в организации производства и труда возможен перевод на нижеоплачиваемую работу. Согласно ч. 4 ст. 74 Трудового Кодекса РФ такое явление носит название "изменение определенных условий трудового договора". Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.
При этом расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Анжелика!
Действия работодателя НЕ ПРАВОМЕРНЫ.
Советую письменно обратиться к работодателю о добровольном восстановлении Вашей штатной единицы. В противном случае обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
___________
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьДело в том, что мне сказали, что меня не сократили, а просто вывели из состава подразделения одну единицу (мою) и ввели другую (предложив её мне). Разве это не сокращение?
СпроситьАнжелика, здравствуйте!
Термин "сокращение" применяется в труд. законодательстве при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (см. часть 2 ст. 81, ст. 82 ТК РФ).
Поскольку в Вашем случае расторжения трудового договора с Вами по инициативе работодателя не предполагается, замена одной штатной единицы другой штатной единицей сокращением не является.
СпроситьРаботодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно....
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
