Как добиться уплаты алиментов со всего дохода, если выплаты происходят только с официальной зарплаты, а большая часть доходов вне официальной сферы работы?
КАк можно добиться уплаты алиментов со всего дохода?
Как быть если БМ выплачивает алименты только с маленькой белоЙ зарплаты а большая часть его доходов серая неофициальная, по месту основной работы в учреждении. КАк можно добиться уплаты алиментов со всего дохода? Его начальник по его просьбе уменьшил официальную зарплату и теперь БМ - гл технолог получает зарплату как рядовой сотрудник К кому обратиться? К судебному приставуДело в том что с этого месяца белая зарплата вдруг уменьшилась но должность, режим работы, продолж раб/ дня и обязанности не изменились И у др сотрудников ничегот не изменилось.
Обратитесь в прокуратуру. ПУ них на сайте есть форма для обращения посредством интернета.
Спросить
Как быть если БМ выплачивает алименты только с маленькой белоЙ зарплаты а большая часть его доходов серая неофициальная, по месту основной работы в учреждении. КАк можно добиться уплаты алиментов со всего дохода? Его начальник по его просьбе уменьшил официальную зарплату и теперь БМ - гл технолог получает зарплату как рядовой сотрудник К кому обратиться? К судебному приставу?
Невыплата по зарплате. С июня 2014 г зарплату платят частично, долг по ЗП составляет более 300 т., работодатель просит подождать, (складывается впечатление, что платить так и не будет), а каждый месяц долг увеличивается. Зарплата - часть белая, часть серая, хотя до сих пор неизвестно какая сумма белой зарплаты. Как быть в данной ситуации? Куда обратиться и кто может помочь?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьСитуация такая: муж работал в организации, которая платила зарплату часть совсем копейки белой зарплаты и большая часть это чёрная зарплата. При увольнении его лишили всяких премий и насчитали расчёт только белую зарплату. Как можно заставить их выплатить то, что он заработал?
Добрый день!
К сожалению, если вам не удастся документально подтвердить размер заработной платы отличный от официальной, то взыскать с работодателя иные выплаты будет невозможно.
СпроситьМой бывший муж получает зарплату по серой схеме, т.е. в конверте. Алименты на ребенка выплачивает исходя из белой, открытой части зарплаты. То есть алименты составляют 1250 рублей. Вряд ли его реальная зарплата равна 5000 рублей. Есть ли возможность увеличить размер алиментов? Что для этого нужно с моей стороны?
Работаю официально, но зарплата белая белая. И официальная и неофициальная зарплата перечисляются на карту. В связи с короновирусом работодатель принял решение не выплачивать не официальную часть зарплаты. Как то возможно заставить работодателя выплачивать всю зарплату? В официальной переписке есть подтверждение о договоренностей по оплате. И как производятся начисления.
Добрый день, Алексей!
Понимаем, что в данный трудный период любые деньги необходимы. Конечно, рычаги воздействия на работодателя имеются, но подействуют ли они на него быстро или придётся доказывать свою правоту через суд, зависит от самого работодателя.
Вы можете поговорить с ним, пригрозив жалобой в трудовую инспекцию. Если не подействует, то обращаться в суд.
Здесь так же важно понимать, каким образом вам начислялась неофициальная часть зарплаты. Если это была премия, то она носит для работодателя необязательный характер. Если эти деньги переводились без каких-либо обоснований, то такая зарплата может считаться чёрной.
Для суда придётся иметь доказательства, что вам начислялась неофициальная часть зарплаты. Это могут быть:
платежные/расчетные ведомости;
расходный кассовый ордер;
свидетельские показания;
фотокопии приказов;
объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.
Всего Вам доброго!
СпроситьВ соответствии с изменениями условия труда в складывающейся эпидемиологической обстановке работника уведомили о сокращении рабочего времени по инициативе работодателя и изменении размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) относятся к обязательным (существенным) для включения в трудовой договор.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, все изменения трудового договора, касающиеся оплаты труда, должны быть согласованы с работником путем заключения дополнительного соглашения.
Условия, при которых изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя, предусмотрены главой 12 ТК РФ. В данном случае, единственная статья, которая может трактоваться в качестве обоснования изменения размера заработной платы, - статья 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Однако и в этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом в случае несогласия работника работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Также важно учитывать, что в настоящее время объявлены «нерабочие дни», однако такое определение в ТК РФ отсутствует, поскольку упоминаются исключительно «нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ дни». Таким образом, каких-то отдельных условий для оплаты в данное время в законе не содержится.
Поскольку в рассматриваемом случае усматривается явное нарушение существенных прав работника, а именно – право на получение им заработной платы в полном объеме, установленном трудовым договором, обратиться по данному факту возможно на имя руководителя Государственной инспекции труда в вашем городе. В обращении необходимо сослаться на нарушенные положения трудового законодательства (в частности, ст. ст. 57, 72 и 74 ТК РФ), изложив в произвольной форме суть своего обращения, приложив к заявлению копию своего трудового договора. Также возможно обратиться в органы прокуратуры с аналогичным обращением по месту нахождения организации.
Однако в данное время обращаться с каким-либо заявлением не целесообразно, поскольку по сути никакого нарушения прав не было, пока работодатель только объявил о сокращении заработной платы. После ненадлежащей выплаты необходимо подать соответствующие жалобы с приложением документов, подтверждающих получение заработной платы в меньшем объеме.
Также перед обращением необходимо учитывать тот факт, что зачастую размер оплаты труда состоит не только (и не столько) из оклада, но и из различных надбавок, премий, складывающихся, в том числа, из объема выполненной работы и ее результатов. Насколько позволяют судить отзывы знакомых (так же, как и в приведенной выше ситуации), в складывающейся обстановке добросовестный работодатель не уменьшает размер оклада, а все вычеты касаются лишь премиальной (стимулирующей) части. В данном случае, размер премиальной части не установлен трудовым договором в фиксированной сумме, поэтому и подлежит изменению на законном основании.
При этом нужно учитывать еще и отношение самого работодателя к различным жалобам: представьте, если Ваш работник будет жаловаться на Вас (пусть даже и обоснованно), что повлечет различные проверки, переписку с государственными органами и, возможно, наказание.
Спросить
Ну докажите Вы в судебном порядке, что фактически Вам платили заработную плату в значительно большем размере, не возникнут ли тогда к Вам вопросы у Налоговой службы? Я уж не говорю о том, что вряд ли Вам удастся и дальше получать какую либо зарплату вообще у данного работодателя. Вы, в конце концов, сами, добровольно согласились на фактический обман государства вместе с работодателем.
Спросить
Данных подтверждающих документов нет: платежные/расчетные ведомости; расходный кассовый ордер; свидетельские показания; фотокопии приказов;
Все перечисления на карту и черной и белой зарплаты. Назначения платежа белой зарплаты: заработная плата. Назначение платежа черной заработной платы: подотчет либо прочие перечисления. Будет ли это считаться доказательством перечисления черной заработной платы?
Спросить
Если пойдете с жалобой на работодателя, он Вас со временем уволит.
Если идти по закону через суд, у Вас в наличии нет доказательств что Вы получали черную зарплату.
Спросить
Увольнение это уже не страшно, по имеющимся у меня неофициальным данным работодатель в ближайшее время планирует закрыть удаленное подразделение и всех уволить. Не выплачивая черную заработную плату. Если обратиться в трудовую инспекцию или может прокуратуру, чем может это обернуться для работодателя? Может донести до работодателя последствия, что бы он исполнил свои обязательства по выплате черной и белой заработной плате?
СпроситьСуд вынес решение об уплате алиментов бывшему мужу четверть зарплаты белой, на предприятии есть черная зарплата и еще он имеет дополнительную зарплату, таксует по вечерам и все выходные дни, скажите, как можно включить в алименты все эти зарплаты?
Людмила, к сожалению суд выносит решение о взыскании алиментов в размере 1/4 всех видов заработка, но имеется ввиду официального заработка, поэтому врядли Вы сможете взыскать алименты с " черной зарплаты " и с подработки в Такси, если же конечно он не устроен там официально.
Спросить
Если с дополнительного дохода делаются отчисления (НДФЛ 13%), то можете отследить через ИФНС. По поводу "черной зарплаты" по основному месту работы сложнее, доказать ее наличие практически невозможно. Но можете о ней сообщить приставу, пусть проверяет.
Спросить
Алименты удерживаются со всех видов дохода. Однако практически их можно удержать только с заработка, который подтверждён документально.
СпроситьВ фирме, где я работаю, часть зарплаты белая-16000, а большая часть - серая. Серую зарплату не выплачивают с ноября 2015. Белая зарплата приходит на банковскую карту, а серую зарплату выдавали в бухгалтерии, работник расписывался в ведомости и получал сумму на руки, никаких расчетных листочков на руки не давали. Вопрос в том, есть ли возможность получить свою серую зарплату? Анна, Санкт-Петербург.
Пожайлуста мой муж работает у частника получает хорошую зарплату, а алименты платит по минимальной зарплате тоесть, есть белая и черная зарплата, как быть и что можно сделать.
Бывший муж находится в распоряжении в/ части, где получает официальную зарплату. Основной доход - работа по договору в крупной фирме на должности технического директора. Алименты соглашается платить лишь с зарплаты в/ч. Каким образом взыскать алименты с полной суммы его дохода?
Мой муж получает официальную зарплату и платит алименты 3000 рублей учитывая что его зарплата порядком больше, как заставить платить его алименты с нормальной зарплаты подскажите пожалуйста заранее спасибо.
никак не заставите, предоставляйте судебным приставам доказательства того, что он получает больше.
Спросить
