Я Индивидуальный предприниматель, меня привлекли к административной ответственности
Я Индивидуальный предприниматель, меня привлекли к административной ответственности, за то что при выплате з/п работники расписывались только в платежной ведомости, а оказывается должны были еще в расчетных листах, проверно ли это и в какой статье это предусмотрено?
Статья 136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Просто отксерокопировать не можем так как в ведомости есть ещё и другие работники. Как быть в этом случае.
это можно сделать выдав работнику расчетный листок (ст. 136 ТК):
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьИндивидуальный предприниматель отгрузил продукцию через грузоперевозчика (частное лицо) своему контрагенту.
При перевозке продукции грузоперевозчик не прошел весовой контроль. Договор на превозку груза заключен не был.
В отношении индивидуального предпринимателя составлен протокол ГИБДД о правонарушении. Предпринимателю вменяется ответственность за перегруз транспортного средства. В процессе расследования данного нарушения выяснилось что индивидуальный предприниматель утратил этот статус (индивидуального предпринимателя), хотя сам этого не подозревал, некоторое время назад.
Какое наказание может быть вменено физическому лицу (бывшему предпринимателю) за данные действия?
Составили протокол об административном правонарушении по статья 10.8 часть 1 КОаП РФ, расписывалась в протоколе не индивидуальный предприниматель, жалобу в какой суд подать и на чем основываться?
Скажите пожалуйста, я индивидуальный предприниматель на своей территории установила банер-с рекламой своей продукции. Инспекторы ОМВД в отношении меня составили протокол об административном правонарушении ст.19.п.9 ФЗ №38-ФЗ О рекламе и привлекли меня к административной ответственности по ст.14.37 КоаП РФ, что мне за это будет и можно ли не появляться в суде?
Очевидно вы разместили рекламу с нарушением федерального закона "О рекламе". В суде быть нужно и нужно выразить свою позицию по поводу предъявленного обвинения в административном правонарушении, целесообразно представить суду доказательства устранения нарушений закона и тогда суд может освободить от административного штрафа или значительно его снизить.
СпроситьСкажите пожалуйста, по ст. 198 УК РФ к ответственности может быть привлечен бухгалтер, или только индивидуальный предприниматель? Отчеты подписывал и сдавал в налоговую инспекцию сам предприниматель. И может быть такое, чтобы к ответственности привлекли только бухгалтера, а предприниматель проходил по делу свидетелем? Как можно уменьшить ответственность бухгалтера, есть ли положения, которые бы смягчали ответственность бухгалтера?
Пора сделать Уголовный кодекс настольной книгой:
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60. Общие начала назначения наказания
3. При назначении наказания учитываются характер и степень общественной опасности преступления и личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.
Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание
1. Смягчающими обстоятельствами признаются:
а) совершение впервые преступления небольшой тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;
б) несовершеннолетие виновного;
в) беременность;
г) наличие малолетних детей у виновного;
д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;
е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;
ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;
з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;
и) явка с повинной, активное способствование раскрытию преступления, изобличению других соучастников преступления и розыску имущества, добытого в результате преступления;
к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.
2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.
3. Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может повторно учитываться при назначении наказания.
Статья 62. Назначение наказания при наличии смягчающих обстоятельств
При наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктами "и" и "к" части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать трех четвертей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.
СпроситьЯвляется ли продавец должностным лицом? В случае административных правонарушений таких как коап 14.16 пункт 2.1 и статья 14.53 пункт 3? спасибо. Или же продавец является гражданином?
И как понять вот это. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 октября 2006 г.
4. В качестве субъектов административной ответственности положения главы 14 КоАП РФ предусматривают граждан, должностных и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей.
Должностными лицами, которые могут быть привлечены к административной ответственности за правонарушения в области предпринимательской деятельности, исходя из положений, закрепленных в примечании к статье 2.4 КоАП РФ, являются совершившие такие правонарушения руководители и иные работники организаций в связи с выполнением ими организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, а также приравненные к ним индивидуальные предприниматели постольку, поскольку главой 14 КоАП РФ не предусмотрено иное (часть 4 статьи 14.1, часть 2 статьи 14.4, часть 1 статьи 14.25 КоАП РФ). К должностным лицам относятся и лица, находящиеся в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, осуществляющие указанные выше функции.
Лица, не наделенные организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, работающие в организации или у индивидуального предпринимателя (например, продавцы, кассиры), также могут быть привлечены к административной ответственности как граждане в связи с совершением ими правонарушений, предусмотренных статьями 14.2, 14.4, 14.7, 14.15 КоАП РФ.
Казань.
Продавец не осуществляет организационно-распорядительные , а также административно-хозяйственные функции. Следовательно, продавец может быть привлечен к адм. ответственности как гражданин.
Спросить
Ответ отключен модератором
Работника - водителя транспортного средства привлекли к административной ответственности в размере 500 руб. по ч.3.1 ст. 12.5 Коап РФ, хотять привлечь к административной ответственности механика по этой же статье как должностное лицо-правомерно ли это?
Если при поступлении на работу, индивидуальный предприниматель не составил договор, то какую ответственность несет работник за свою работу и в какой срок работодатель должен выдать зарплату при увольнении этого работника? Спасибо.
Работник несет ответственность в полном объеме. Несмотря на нарушения со стороны работодателя. Зарплату обязаны выдать в день увольнения - полный расчет. "
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)Спросить""Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте.
Дело в том, что по законодательству, даже, если не составлен трудовой договор, но работник фактически приступил к своим трудовым обязанностям, то считается, что трудовой договор заключен и начались трудовые отношения. Поэтому важно просто суметь доказать факт работы (видеосъемка, фотосъемка, какие то документы, показания свидетелей и пр.). Дальше, все идет в соответствии с трудовым законодательством, как при заключении трудового договора. Работодатель должен выплатить заработную плату в зависимости от того, на каком основании закончились трудовые отношения. Но, как правило это делается в течении нескольких рабочих дней после того, как подписан приказ об увольнении, либо работник фактически перестал выполнять трудовые обязанности, то есть уволился. Здесь надо понимать, как настроен ваш работодатель. Если он не хочет платить зарплату, то я вам порекомендую обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и уже на этом основании требовать выплату заработной платы.
СпроситьСтатья 3,18.8 кодекса административный штраф, и выдворение изРф, оказывается у меня был документ за что меня привлекли, что эти документы не имеется и был виновен в этом.
При увольнении предприниматель не выплатил расчетные. Работник не был оформлен документально при поступлении. Как доказать что работник работал и имеет право на получение расчетных.
