Я ушла, пришло время получить свою зарплату, и мне отдали зарплату как и говорили только за неделю, а не за две как положенно!
Здравствуйте! Я являюсь беженкой из Украины, точнее из Донецка, оказалась естественно здесь не от хорошей жизни. Попала в очень неприятную ситуацию. Работала три месяца в магазине кассиром естествено неофициально, произошло инцидент после которого я сама ушла с этой работы , а точнее несколько кассиров в том числе и я не зная о возможных последствиях иногда пользовались забытой скидочной картой магазина, делая скидку членам колектива, скидка составляет 3%, за весь период мы сделали скидку на 250 рублей, произошло скандал и начальство сказало что нас оштрафуют на недельную зарплату за это! Я ушла, пришло время получить свою зарплату, и мне отдали зарплату как и говорили только за неделю, а не за две как положенно! Через день за зарплатой поишла еще одна девушка которая уволилась вместе со мной по той же причине, но прежде за нее заступился ее муж, поскандалив с начальством и припугнув их прокуратурой....так вот ей молча отдали всю зарплату и никакого штрафа не взымали!!! Здесь явная не справедоивость и ущемление моих прав! Подскажите пожалуйста как быть?! Могу ли я обратиться в правохранительные органы с этой проблемой, с учетом того что я всетаки иностранный гражланин и работала без трудоустройства? Кто в этом случае защитит мои права? В итоге мне не отдали более чем 6000 рублей....
Я работаю в магазине пятёрочка продавцом кассиром, вчера вечером пробивая товар на кассе купленный домой в 21.10 у нас есть скидка сотрудникам, которая пробивается с 21.00-22.00,я торопясь домой сделала скидку ошибочно пенсионерам, вместо скидки сотрудникам, а скидка пенсионерам у нас делается до 13.00.что мне за это будет, очень переживаю, что служба безопасности меня за это уволит.
Здравствуйте! Достаточно написать объяснительную. Это не основание для увольнения
СпроситьЯ работала в магазине неофициально. В один прекрасный день мой работодатель пришел и сказал что магазин закрывается. Сейчас. То есть заранее, как это положено по закону, меня никто не предупредил. Произошло это две недели назад. З/п мне так и не выплатили, а только обещают в начале следующего месяца, как раньше. Но я ведь уже не являюсь работником, я уж молчу о компенсации которая положена мне по закону. Обязан ли работодатель выплатить мне деньги раньше?
П.с. У меня на руках все чеки и отчеты магазина, то есть я могу доказать что я там работала.
Обращайтесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
СпроситьРаботала продавцом-кассиром в магазине, потом произешел инцедент нехороший с работодателем который обвинил меня в воровстве, после ревизии в магазине мне не сказали результаты хотя до меня на данном месте работала другая девушка после ухода которой ревизия не проводилась, начальство сказало что спишет на меня все убытки, после скандала я ушла, это было в июне 2013, до сих пор ни они мне не звонят и я не могу дозвониться чтобы узнать как мне забрать документы так как я нашла другое место работы, подскажите что мне делать в данной ситуации?
Ирина, если Вы были трудоустроены официально и не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то в первую очередь Вам необходимо будет подтвердить уважительность причины отсутствия на работе. В противном случае работодатель сможет уволить Вас по статье за прогулы. Обращайтесь с заявлением к работодателю, в котором указывайте на необходимость выплаты окончательного рассчета и трудовой книжки. Заявление на увольнение подается работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
для обращения в суд у вас есть ровно три месяца, что бы решить вопрос о восстановлении ваших прав.
СпроситьПроработала в магазине месяц. Решила уволиться, как положено отработала две недели. Расчет получила, а зарплату за месяц нет. Сначала сказали можно получить зп в кассе магазина, потом оказалось, что мне сделали зарплатную карту. И вот уже неделю зп не переводят, хотя день зп был 10 июля. Звоню в магазин, говорят что мой вопрос решается, неужели это так сложно?
Расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. Пишите письменную жалобу в Трудовую инспекцию (г. Екатеринбург, ул. Малышева. д. 101)
СпроситьНа понравившуюся мебель в магазине была скидка 15%. через пять дней пришли покупать, но скидки уже не было. Купили без скидки. После покупки через три дня опять появилась скидка. Хотели вернуть мебель в магазин, но они отказались. Правильно ли это. Спасибо.
Я заказала 2 дивана для детей-подростков в мебельном магазине. После подписания договора купли-продажи я заплатила предоплату 35000 рублей (50%). Спустя 2 дня я узнаю о том, что в данном магазине существует правило: если в данном магазине вы уже что-то покупали и есть в базе данных, то на следующие покупки скидка 12%. Я позвонила по телефону в этот магазин. Продавец сказала, что мои данные есть в базе (2 года назад я покупала у них стол) и я имею право на скидку в 12%. Прийдя к директору (хозяйке) магазина, я сказала ей об этом. Она ответила: Я вообще не должна делать скидки. Вам я скидку делать не буду. Вы уже подписали договор. Уходя, я увидела огромный стенд (1 на 2 метра) у выхода с рекламой о том, что на вторую покупку в данном магазине покупатель имеет право на скидку 12%. (как я раньше этот стенд не заметила?) Я в шоке! Посоветуйте пожалуйста что мне делать? Скидка с 71000 руб составляет 8500 рублей. Спасибо.
ОБращайтесь с жалобой в Роспотребнадзор. Если не поможет, то можете обратиться в суд.
СпроситьПопала в неприятную ситуацию. Работала неофициально. В день зарплаты мне сообщили что меня увольняют без расчета. Причину озвучили что я проводила махенации на кассе. (работала поваром. Попросили встать кассиром пока не найдут нового). Плюс ко всему сказала напишет мне статью тк трудовая и мед. книжка у нее на руках. Вместе со мной уволила еще двух человек так же без расчета. Якобы по той же причине. Если возможность получить хоть какие либо заработанные деньги. Тк рассчет за 1,5 месяца.
Добрый день.
Соберите доказательства и обращайтесь в суд по месту нахождения ответчика.
Спросить
Только через суд. Причем доказывать Вам придется не только сам факт того, что Вы находились в трудовых отношениях, но и размер оплаты Вашего труда.
СпроситьЯ являюсь директором магазина. С приходом нового сотрудника в магазине стали активно производится скидки покупателям. Данный (новый) сотрудник не имеет скидочный кварты и все скидки проводятся через сотрудников имеющих скидочные карты. По камерам видеонаблюдения видео что "новый" сотрудник проводит консультации покупателям, а потом же им и делается скидка. Скажите пожалуйста как я могу доказать причастие данного сотрудника к скидкам с приминиением откатинга?
И вообще если он скажет берет с людей вознаграждение за скидку нарушение УК РФ?
Спасибо.
Добрый вечер! Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:
- прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
- противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
- вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:
- провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34 н);
- назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
- истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
- определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);
- если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.
В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.
Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд. Доказательную базу необходимо формировать из видеозаписей со звуком, аудиозаписей, показаний свидетелей/работников. Воспользуйтесь услугой тайного покупателя.
СпроситьУ меня такая ситуация. У моего сына 2 апреля был день рождения. Подарок мы купили 3 апреля в 13.18 в магазине Маугли г.Сарапул (чек имеется). Когда я приехала домой, зашла на сайт магазина в контакте и обнаружила объявление: С днем рождения: Скидка именинникам-15% на весь товар до и после дня рождения в магазине МАУГЛИ. В магазине мне про это ничего не говорили и скидку не сделали. Имею ли я право получить скидку? Что мне для это делать? Куда жаловаться?
Помогите разобраться в ситуации. В магазине при заказе товара мне предоставляют скидку 25%. Я считаю так (образно): 20 000 * 25% = 5000 - это скидка, т.е. я приобретаю товар с учетом скидки 20 000 - 5000 = 15 000.
Сотрудник магазина считает иначе, а именно: 20 000/ (100+25)*100 = 16000 - это уже к оплате. Почему в магазине рассчитывают именно по такой формуле? Как правильно нужно посчитать сумму скидки?
Помогите разобраться в ситуации. В магазине при заказе товара мне предоставляют скидку 25%. Я считаю так (образно): 20 000 * 25% = 5000 - это скидка, т.е. я приобретаю товар с учетом скидки 20 000 - 5000 = 15 000.
Сотрудник магазина считает иначе, а именно: 20 000/ (100+25)*100 = 16000 - это уже к оплате. Почему в магазине рассчитывают именно по такой формуле? Как правильно нужно посчитать сумму скидки?
Странный вопрос вот с руководством магазина и разберитесь в чем проблема то не хотите не берите на их условиях.
Спросить
