Сможет ли работник получить от работодателя компенсации при увольнении, в размере черной зарплаты?
Сможет ли работник получить от работодателя компенсации при увольнении, в размере черной зарплаты?
Только платежки в электронном виде и перечисления на карту - это является доказательством?
Спросить
Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.»
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Заранее Вам благодарна.
С Уважением, Ирина.
При увольнении работнику невыплатили компенсацию за неиспользованый отпуск, работник подаёт заявление о взыскании этих средств. Пока рассматривали это дело, работника восстановили в должности по решению суда. На основании этого, работнику отказали в взыскании с работодателя компенсации в связи с восстановлением, тк выплата в соответствии со ст 127 тк рф положена только при увольнении. Через год кассационный суд отменяет решение и определение о востановлении работника, после чего работодатель увальняет работника в соответствии со статья 83 часть 11. Приэтом работодатель отказывается выплатить компенсацию. Вопрос работнику лучше подавать в суд в соответствии со п 1 ч 4 ст 392 гпк рф или подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации. И вопрос 2 с какой даты исчеслять срок просрочки выплаты с первого увольнения или с второго увольнения.?
1. Новое исковое заявление, т.к. появились новые основания для обращения в суд, отличные от оснований для первоначального иска.
2. Со второго увольнения.
СпроситьРаботник при увольнении написал заявление в прокуратуру, о том, что мною, директором ООО, были нарушены сроки увольнения и сроки выплат компенсации и зарплаты. Проверка нарушений не выявила, т.к. увольнение было произведено в соответствии с законодательством. Могу ли я теперь подать встречное заявление на работника за ложную информацию о работодателе?
это его право, предусмотренное ТК РФ и Конституцией РФ. вы не сможете доказать что он преднамеренно дал о вас ложную информацию.
СпроситьСколько должен оплатить работодатель на основании формулировки «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.»
Напишите примерными цифрами.
Заранее Вам благодарна.
С Уважением, Ирина.
В цифрах невозможно, неизвестен размер среднего заработка этого конкретного работника. Но, например, если увольнение происходит через две недели после получения уведомления, то полтора средних заработка за период до предполагаемой даты увольнения, плюс то же выходное пособие.
СпроситьПрошу помочь разобраться в законности действий работодателя. При увольнении по соглашению сторон, была выплата компенсации. Работник был вынужден два месяца жить на компенсацию. На третий месяц организация приглашает работника вернуться, но с условием возврата компенсации (возможно с рассрочкой, вычеты из зарплаты) Причем расчетный листок при увольнении не выдавался. Обязаны ли работодатели предоставить расчетный листок? (чтобы понимать сумму компенсации) Законно ли,что организация требует возврата компенсации? С уважением, Николай!
Здравствуйте, Николай! Расчетный лист обязателен, где видны все составляющие Вашей заработной платы. Требование возврата компенсации тоже неправомерен.
Спросить
Нет, требование возврата компенсации в этом случае неправомерно. Она выплачена в соответствии с заключенным соглашением. Так что его можно не возвращать, А если организация это не устраивает, то не возвращаться вообще.
Спросить
Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если с Вас требуют обратно компенсацию. Это неправомерно, даже если Вы туда и вернетесь.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Николай.
Зачем Вам возвращаться к работодателю, который постоянно нарушает Ваши права. Требование о возврате компенсации незаконно при любых условиях, Вы подписали соглашение. Расчетный лист обязаны выдать, ведь он содержит всю информацию о Вашей заработной плате, его работодатель обязан выдавать в соответствии с трудовым законодательством.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьОплачивается ли работнику компенсация за второй месяц при увольнении по сокрашению штата в случае, если работник после увольнения в течение 11 дней встал на учет в службу занятости, службой занятости были подобраны вакансии, но работник от них отказался. Когда нужно обратиться к работодателю, чтобы получить компенсацию за второй месяц?
Вправе ли работодатель при увольнении работника по собственному желанию, занизить ему выплату зарплаты и размер компенсации за отпуск? Спасибо!
Я уволилась с предприятия 09.10.2019. Мне при увольнении была выплачена зарплата только по официальной части за сентябрь и 9 дней октября и компенсация отпуска при увольнении за 83 дня. По черной зарплате я не получила ничего. Я хочу обратиться в прокуратуру с жалобой о невыплате черной зарплаты. Чем мне это грозит со стороны гос. органов и со стороны работодателя, т.к. у работодателя все куплено в городе. Мне уже поступали угрозы от работодателя.
Ирина, да смысла нет обращаться. Прокуратура вам не поможет
Если и обращаться, то только в суд.
Спросить
Ирина, нужно будет собрать косвенные доказательства, а именно: свидетельские показания других сотрудников, если переводили на карту, значит нужно предоставить выписку со счета по карте, аудиозапись разговоров, видеозаписи с передачей дс, переписку с директором и т.д.
СпроситьРаботодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно....
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьЧто должен в первую очередь оплатить работодатель зарплату работнику или компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Имеется исполнительный лист.
