Правомерность увольнения преподавателя университета, отказавшегося от избрания на должность после года работы по совместительству.

Я работаю преподавателем в Вузе, принята была старшим преподавателем в феврале этого года, 15 мая было избрание по конкурсу (тайное голосование), где я была неизбрана по конкурсу на должность 7 голосами против 4, никаких дисциплинарных и иных нареканий, взысканий до этого не было (просто не угодила директору). Также на этом избрании было сказано, что у меня недостаточно научно-педагогического стажа для занятия должности старшего преподавателя (по специальности пед. стажа достаточно-более 7 лет). Тогда как же меня принимали на эту должность в феврале этого года?

15 мая, в день избрания - голосования я была на больничном 1-ый день. Срок моего трдового договора истекает 11 июня, получается я буду уволена в связи с неизбранием по конкурсу.

Скажите пожалуйста, есть ли у меня шансы оспорить результаты голосования или еще какие то положения в этом деле? Нужно ли привлекать юриста и действовать далее (имеет ли смысл)? Спасибо.

У Раневской Ф.Г. старшего преподавателя кафедры правовых дисциплин КУБГУ 1 июня 2007 года окончился срок пребывания в должности старшего преподавателя, документы на избрание Раневская Ф.Г. подавать не стала, так как посчитала, что, имея ребенка до 3 лет, она не избирается на должность, которую занимала до рождения ребенка. По окончании срока пребывания в должности Раневская Ф.Г. была уволена администрацией института с формулировкой по окончании срока избрания на должность старшего преподавателя.

Считая, что администрация института не имела права увольнять ее с занимаемой должности, Раневская Ф.Г. обратилась в суд за защитой своих прав. Правомерно ли поступила администрация института?

Мама работала старшим преподавателем в академии. Она была уволена с работы по ст. 79 ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, который в дальнейшем не перезаключался. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала мама, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Мама была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 79 ТК РФ.Мы хотим обратиться в суд, с иском о восстановлении на работе. Как Вы считаете, истечение срока избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения конкурса?

Работник был принят совместителем по основному месту работы по срочному трудовому договору на должность преподавателя и не был уволен по истечении срока договора, продолжил работу преподавателем совместителем, помимо основной работы и был тарифицирован еще ряд лет. Ушел в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а по возвращении из отпуска получил работу по временному замещению основного преподавателя на период прохождения курсовой переподготовки. Как правильно оформить работу по замещению в данном случае?

Работаю в школе. Была принята учителем по основному месту работы на неопределенный срок в 2011 г. В 2013 г. была принята заместителем директора по УВР по основному месту работы на неопределенный срок, отработала так 2 года. Директор увольняет меня с должности заместителя директора, утверждая, что в договоре была опечатка, что я я была принята по совместительству. Правомерны ли его деййствия?

С 04 мая 2011 г. я работала в на предприятии на время отсутствия основного работника в должности секретаря-делопроизводителя.

Я была уволена 15 апреля 2013 г. на основании части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:

1) Уведомление об увольнении было получено 26.04.2013 г., а не за 3 дня до увольнения (несоблюдение процедуры оформления прекращения трудовых правоотношений).

2) На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации мне должны были предложить по письменному заявлению и справке о беременности как вакантную должность или работу, соответствующую моей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Заявление о продлении трудового договора со справкой о беременности было направлено почтой 22.04.2013 г., а работодатель получил его 14.05.2013 г. (входящий номер 750).

Имею информацию о вакантной должности техника-делопроизводителя САБ. Поскольку с этой работы уволилась 01.03.2013 г. Владимирова И.О., на её место вновь никто не был принят. А до трудоустройства Владимировой И.О. обязанности техника-делопроизводителя выполняла я (по совместительству).

Работник принят на работу 26.01.1991 г. на должность преподавателя спец. Дисциплин, затем переведён 02.07.2012 г. на должность преподавателя ОБЖ. Трудовой договор с работником в этот период не заключался. Впервые он (трудовой договор) будет заключаться в феврале 2015 года по должности Преподаватель ОБЖ. Какую дату следует указать в строке трудового договора дата начала работы: 26.01.1991 или 02.07.2012?

Я работала по срочному трудовому договору. Во время работы была принята на должность исполняющего обязанности начальника отдела. Сейчас уволена по истечению срока трудового договора. В приказе об увольнении была указана только должность моей основной работы, и ни слова о И.О. Не понимаю, могу ли я сейчас работать по должности и.о. начальника? Ведь меня с нее никто не увольнял. Пожалуста, в ответе дайте ссылку на статью ТК.

В сентябре 1991 года я была принята на работу в школе на должность учителя химии, через полгода была назначена заместителем по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставку, все эти назначения были сделаны на основании приказа, т.е письменного трудового договора не было заключено. В январе 2211 года я была уволена с должности заместителя директора школы в связи сокращением штатов. В приказе было указано об увольнении с оставлением в должности учителя на 6,7 часов (которые имеются в школе), которые я вела в дополнении к должности замдиректора. Теперь директор школы требует, чтобы я заключила трудовой договор в связи с изменением условий работы, т.е по должности учитель. Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением. Могу ли я не заключать в данной ситуации письменный трудовой договор, я этого не хочу, может ли он меня уволить в случае отказа в заключении трудового договора?

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.