Судебный спор - правомерность увольнения Раневской Ф.Г. с должности старшего преподавателя

Я преподаватель Университета, была принята на работу по совместительству, по истечении первого года работы в указанной должности было предложено пройти процедуру конкурсного избрания на замещение указанной должности, я отказалась подать заявление на избрание, так как по условиям трудового договора он был принят на неопределенный срок. В следствии чего была уволена в связи с отказом от избрания на должность. Правомерно ли меня уволили? Поясните пожалуйста развернуто, т.к. в законодательстве я нахожу несоответствие и не могу разобраться в этом вопросе.

Я работаю преподавателем в Вузе, принята была старшим преподавателем в феврале этого года, 15 мая было избрание по конкурсу (тайное голосование), где я была неизбрана по конкурсу на должность 7 голосами против 4, никаких дисциплинарных и иных нареканий, взысканий до этого не было (просто не угодила директору). Также на этом избрании было сказано, что у меня недостаточно научно-педагогического стажа для занятия должности старшего преподавателя (по специальности пед. стажа достаточно-более 7 лет). Тогда как же меня принимали на эту должность в феврале этого года?

15 мая, в день избрания - голосования я была на больничном 1-ый день. Срок моего трдового договора истекает 11 июня, получается я буду уволена в связи с неизбранием по конкурсу.

Скажите пожалуйста, есть ли у меня шансы оспорить результаты голосования или еще какие то положения в этом деле? Нужно ли привлекать юриста и действовать далее (имеет ли смысл)? Спасибо.

Мама работала старшим преподавателем в академии. Она была уволена с работы по ст. 79 ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, который в дальнейшем не перезаключался. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала мама, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Мама была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 79 ТК РФ.Мы хотим обратиться в суд, с иском о восстановлении на работе. Как Вы считаете, истечение срока избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения конкурса?

Освобожден от занимаемой должности (гос. служба) в связи с избранием на выборную должность (муниципальная служба). Вопрос: обязан ли работодатель восстановить на ранее занимаемую должность после окончания срока выборной должности. Спасибо.

Я закончила "Казанский государственный медицинский университет МЗ РФ" квалификация менеджер по специальности "Сестринское дело". С 2003-2007 г. г. работала менеджером филиала ГУП "Региональная медтехника МЗ РТ", с 2007-2008 г. г. занимала должность директора вышеуказанной организации. В ноябре 2008 года была принята на должность заведующей организационно-методического кабинета Альметьевского психоневрологического диспансера. Имеют ли право снять меня с занимаемой должности, т.к не имею квалификацию врача-специалиста? Была ли я принята ошибочно на эту должность?

Вопрос по уставу ООО, как можно прописать совместную деятельность двух директоров в уставе и срок их избрания, таким образом чтобы учредитель не имел права снять их с должности ранее оговоренного срока?

Имею ли право преподавать правовые дисциплины в спо, имеется высшее педагогическое + диплом переподготовки преподаватель правовых дисциплин.

У меня такой вопрос. В июне было проведено общее собрание собственников мкд по избранию старшего по дому и принятию других важных решений. Скажите, можно ли голосовать площадями мкд за избрание старшего по дому? Спасибо)

До 26.12.2012 состоял в должности заместителя начальника института ФСИН России по служебно-боевой подготовке, должность была сокращена, мне была предложена должность доцента по кафедре, так как у меня выслуги более 15 лет, то должностной оклад сохранился по должности заместителя начальника института, но уже в декабре 2013 года наш институт стал филиалом Академии ФСИН и должностной оклад стал по должности доцента, как мне кажется работодатель поступил не правильно, потому что закон должен приследовать сторону работника, работодатель же мне объясняет причину изменения оклада потому что это вторые оргштатные мероприятия в отношении меня, а я думаю, что у меня как был работодатель ФСИН, так и остался, буду очень признателен, если поможите. ,

Я преподаватель вуза, уволена в 54 года "в связи с окончанием срока избрания". Имею ли право на досрочную пенсию? Необходимый трудовой стаж есть. Заранее благодарю.