Необходимость сокращения штатов - как убедить администрацию в реорганизации

Лариса, решать в такой ситуации Вам. Однако, если в компании происходит официальное сокращение штатов, то Вам обязаны выплатить 3 (а если Вы не сможете в дальнейшем трудоустроиться, то 5) оклада.

Здравствуйте, Лариса!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст.180 ТК РФ). Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не получите выходное пособие, положенное работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением.

Удачи!

Ничего не подписывайте,вас должны уведомить за 2 месяца до сокращения. Кроме того вам должны предложить в письменной форме другие вакансии. В противном случае обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой на работодателя.

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют в связи с сокращением.

Здравствуйте! Ничего не подписывайте и не пишите - пускай по сокращению увольняют с выплатой выходного пособия. Можете прокуратурой и труд.инспекцией пригрозить

Здравствуйте. Ничего не подписывайте- пусть увольняют по ТК РФ с выплатой причитающихся выходных пособий.

Ни в коем случае не пишите такое заявление Если сокращают тогда говорите чтобы и вас сокращали

Внимательно ознакомьтесь со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Есть трудовая инспекция и прокуратура. Нужно обратиться с заявлением.

Здравствуйте, Алексей. Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так же согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

вам нужно не заявление по собственному желанию написать, а уволиться по соглашению сторон (т.е. подписать соглашение к трудовому договору о его расторжении, где указать сумму компенсации). Сумма - это договоренность между сторонами Если бы работали, то могли претендовать 5 средних (2 за досрочное расторжение + 1 за увольнение+2 на бирже)

Здравствуйте. Не пишите ничего. Пусть сокращают, это выгоднее

не пишите никакие заявления.

Работодатель должен соблюсти процедуру увольнения,

уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

В случае нарушения процедуры жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, если уволят ,обращайтесь в суд.

Может, на основании ст. 80 ТК РФ. Реорганизация не лишает такого права.

Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации

При присоединении одного предприятия к другому не может оставаться два руководителя. Труд руководителя предприятия ругулируется не только общими положениями ТК РФ. В ТК РФ есть глава 43 статьей 278 которой установлено, что трудовой договор с руководителем прекращается также в связи с решением уполномоченного органа юрлица, либо собственника его имущества, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора. На практике такие руководители исполняют свои обязанности до момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица.

ТК РФ указывает:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пусть руководитель пишет заявление об увольнении, а кто приемник, определит учредитель ГУ.

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию это право работника. Будет назначен временно исполняющий обязанности директора.

У директора в любое время есть право уволиться, но срок для уведомления работодателя об увольнении - 1 мес, а не 2 недели.

Право подписи будет иметь тот, кого назначит собственник имущества учреждения

Здравствуйте. Уволиться может, а вместо себя оставит временно исполняющего обязанности, назначение должно быть произведено соответствующим приказом.

Не писать заявление на увольнение по собственному желанию!

У него до 4 мая был отпуск. А не получится так, что за эти дни ему поставят прогул? Т.к.нет устного разрешения от руководства на выезд на скважину.

вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.

Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.

Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.

продержитесь как-нибудь

Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ.

Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций.