Как правильно поступить с истекающим сроком действия трудового договора и отпуском на неделю?
У меня истекает срок действия трудового договора 30 июня. Дело в том, что 25 мне нужно уйти в отпуск на неделю (с 25.06 по 2.07). Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации? Брать б/с, а потом уходить в отпуск с последующим увольнением или же лучше уволиться с 25 июня, получить компенсацию за неиспользуемый отпуск? И какого числа лучше всего подать заявление на увольнение, чтобы 14 июля я была полностью свободна? Заранее благодарна!
Не позднее чем за три дня работодатель должен будет Вас предупредить об окончании срока действия трудового договора. Заявление на увольнение подавать не надо, если только Вы не хотите уволиться до 30ого числа.
Что касается отпуска, если Вам он нужен с 25, то напишете заявление на эти дни (с 25 по 30). Дни неиспользованного отпуска при увольнении будут заменены денежной компенсацией.
Спросить
30 июня истекает срок действия трудового договора. Мне необходим отпуск с 25 июня по 2 июля. После чего не планирую продлевать ТД. Подскажите, пожалуйста, с какого числа необходимо написать заявление на отпуск, и нужно ли в этой ситуации писать заявление об увольнение, когда истекает срок действия ТД?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
1.Заведующая не подписывает мое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдается только ей лично в руки. Как мне поступить в этом случае?
2. Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Если работодатель желает получить от Вас заявление о предстоящем увольнении лично - передайте лично в рук.
Будет избегать личной встречи - направьте заявление в адрес предприятия по почте заказным письмом с уведомлением.
Заявление об увольнении возможно подать одновременно с заявлением на предоставление отпуска либо за 2 недели до увольнения.
Если Вы в заявлении просите уволить Вас 26 июля, то днем увольнения и будет 26 июля
СпроситьЯ иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
С 21 июня по 9 июля иду в очередной оплачиваемый отпуск. Хочу, чтобы это был отпуск с последующим увольнением. До какого числа мне не поздно подать заявление на увольнение по собственному желанию и в какой день меня уволят, выдав все документы (трудовую книжку) и окончательный расчет?
Заявление на увольнение подается в любой день, у работодателя есть право максимум на двухнедельную отработку (с целью найти сотрудника на вакантную должность), а по согласованию с администрацией можно уволиться без отработки. Таким образом 25 июня подаете заявление и с 10 июля Вы уволены. В этот же день обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Спросить
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
соответственно в этот день Вам выдадут трудовую книжку и выплаты зарплаты, неиспользованного отпуска и тд.
Спросить
Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
Военнослужащий, конец контракта 5 июля, есть 15 дней отпуска, как можно по закону уйти в отпуск с последующим увольнением, и какого числа нужно уйти в отпуск? Нужно ли ждать первого приказа на увольнение?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 28 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденному приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 г. N 660 (в действующей редакции) "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" установлено, что командир (начальник) воинской части за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам; обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию; направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию; предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы, а также совершает иные необходимые действия.
Таким образом, Вам командир воинской части обязан предоставить возможность реализовать свой отпуск до дня издания приказа на увольнение с военной службы.
Кроме этого, в силу п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.
СпроситьЯ работаю в гостинице в организации ФГУП. С 15 июня всех работников через увольнение набирают в новую организацию. У меня оф.отпуск с 10 июня. Мне было предложено уйти в отпуск на 5 дней, остальной расчет получить как компенсацию за отпуск после увольнения. Чтобы меня уволить было предложено взять у нового начальства гарантийное письмо, что он точно меня берет на работу. (На словах было обещано что берет всех). Как лучше поступить в моем случае. Уйти в отпуск с гарантией и компенсацией отпуска или в офиц. Отпуск с последующим увольнением? Могут ли меня заставить сейчас уволится? Спасибо.
Если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением - то это один вариант. Если вы собрались увольняться по собственному желанию - это другой. У вас непонятно как собираются увольнять, по какому основанию. Нужны подробности, документы. А могут вас заставить что-то сделать или нет - это уж от вас зависит. Меня, например, нельзя заставить делать то, что я не хочу делать. А вас - не знаю. Это зависит от вашей силы воли и других качеств.
Спросить
Если отпуск уже оформлен, то обязаны предоставить его в полном объеме.
Уволить раньше срока и без Вашего согласия не могут.
Да, гарантийное письмо здесь решит вопрос, с ним можно в суд пойти, если не примут на работу. Здесь Вам решать, увольняться либо нет.
Вообще могли и переводом все сделать.
Спросить
Заставить уволиться - работодатель не вправе. В вашей ситуации законным было бы работодателю оформить ПЕРЕВОД, а не увольнение... Как бы Вы ни уволились, хоть с гарантийным письмом, хоть нет, - это не гарантия трудоустройства... Такое письмо, простите, - "филькина грамота"...
Спросить
Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 12 июня по 12 июля. Увольнение с 12 июля. Уже вышел приказ. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении? Подскажите пожалуйста, срочно!
Анара,
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом КрР и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Добрый день! Отозвать заявление об увольнении можно только до выхода в отпуск. Вы уже в отпуске, поэтому это невозможно
Всего наилучшего!
Спросить
Спасибо за ответ Федор. НО я хочу уточнить, есть ли где-нибудь документ удостоверяющий мое право или статья, чтобы отозвать свое заявление?
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 регламентирует порядок отзыва заявления работника об увольнении по собственному желанию.
СпроситьАнара,
полагаю, что срок для отзыва заявления уже истек.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИСпросить(с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.06.2017 г.)
Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом.
При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.
При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части четвертой настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы.
Хочу уволиться из школы. С июля отпуск. Как лучше сделать? Сначала написать заявление на отпуск, а потом на увольнение или заявление на отпуск с последующим увольнением? И какая материальная плата мне полагается?
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в трудовой будет последний день отпуска. а трудовую книжку вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.
Спросить
