Действие трудового договора

Да стаж сохраняется как и место работы

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника.

С 1 января 2025 года период участия в СВО засчитывается в страховой стаж для гражданской пенсии в двойном размере.

Период участия граждан в специальной военной операции будет засчитан в их страховой стаж в двойном размере.

Согласно Федеральному закону от 26.12.2024 N 498-ФЗ, действие трудового договора подлежит приостановлению на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или действия контракта.

Трудовые гарантии участников специальной военной операции прописаны в ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Если работник уходит с предприятия для участия в специальной военной операции (СВО), при этом трудовой договор с ним не расторгается, а приостанавливается. Основанием для приостановления трудового договора является заявление работника и уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с ним контракта о прохождении военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). При этом работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Что касается учёта трудового стажа, то время приостановления трудового договора в связи с участием в СВО включается в трудовой стаж работника. Это означает, что данный период засчитывается в общий гражданский (трудовой) стаж, в том числе для целей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных социальных гарантий.

В выписках о трудовой деятельности отражается общий стаж, а период приостановления трудового договора указывается с соответствующей отметкой, что договор приостановлен. Это соответствует нормам, согласно которым приостановление трудового договора не прерывает трудовой стаж.

Таким образом, если работник ушёл для участия в специальной военной операции и трудовой договор с ним приостановлен в установленном порядке, гражданский (трудовой) стаж продолжает идти.

Смотрите, на время участия на СВО с работником трудовой договор приостанавливается, при этом стаж начисляется за всё время.

Узнаете в военкомате и на работе.

1. Действительно, Федеральным законом № 376-ФЗ от 07.10.2022 внесены изменения в ТК РФ: введена в действие статья 351.7 ТК РФ, согласно которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

2. Указанные изменения не содержат каких-либо ограничений в части регионов (субъектов РФ), различных по месту работы и по месту заключения контракта.

Удачи вам.

Выдержки из ст.351.7 ТК РФ

В случае призыва или заключения им контракта о прохождении военной службы...действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

Регион заключения контракта роли не играет, от слова совсем

можете

Если не уволили, то договор становиться бессрочным

Имеет право не дать в целом документ, но обязан дать полную справку по договору (с полной текстовкой, кроме персональных данных, если сотрудник не дает согласие на полное или частичное раскрытие личных данных).

Дмитрий, обращайтесь с заявлением в ревизионную комиссию СНТ. Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 20. Ревизионная комиссия (ревизор) товарищества. 1. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью товарищества, в том числе за деятельностью его председателя и правления товарищества, осуществляет ревизионная комиссия (ревизор).

Не обязан давать.

Есть ФЗ-217, там есть перечень документов.

Остальное только ревизионной комиссии или по запросу суда

После родов увольнение незаконно.

В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд.

Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.

Действия работодателя законны.

Если заключено уже соглашение обоюдное, то какие могут быть увольнения по иным основаниям? Нет.

Если уже заключено соглашение, то по другим основаниям уволить не смогут.

У тебя с головой все в порядке? Писать эту задачу сюда и думать что тебе это все бесплатно сделают.

На платной основе через личные сообщения.

Ну, и задачки Вам задают. Глупее не придумаешь.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор с несовершеннолетним 17 лет прикреплён файлом.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Отказ отдела кадров был правомерным, так как граждане до 18 лет не могут быть субъектом трудового права без согласия родителей или законных представителей и специального разрешения трудовой инспекции. В соответствии с трудовым законодательством РФ, лица, достигшие 14-летнего возраста, могут заключать трудовые договоры при наличии согласия родителей и специального разрешения трудовой инспекции, а после достижения 16-летнего возраста согласие родителей уже не требуется. Однако для работы на опасных производствах возможно потребуется дополнительное разрешение.

ТК РФ Статья 64. Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста

Трудовой договор составляет работодатель. Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается, а также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ.

Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях:

- умышленное причинение ущерба;

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то увольнение может быть признанно незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию работника может быть вынесено решение о возмещении ему денежной компенсацией морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Обжаловать отказ можно в суд.

Статья 242 ТК РФ: Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

На территории России до 90 суток. То есть, встав на миграционный учет, иностранный гражданин может находиться в России безвыездно не более 3 месяцев со дня въезда в РФ.

После истечения 90 суток иностранный гражданин обязан либо выехать за пределы РФ на 3 месяца, либо продлить регистрацию. При этом продление регистрации иностранных граждан возможно лишь при наличии оснований.

В ст 20 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗ и иных нормативно-правовых актах нет такого ограничения. Жалуйтесь начальнику отдела миграционной службы.

Здравствуйте!

Нет такого основания.

По общим правилам миграционного учета гости из безвизовых стран могут находится в РФ не более 90 суток из 180. Работа позволяет безвизовым иностранцам продлить срок пребывания, однако для этого гостю необходимо оформить все необходимые документы и получить разрешение на продление.

Армения, Казахстан, Киргизия, Беларусь являются участниками ЕАЭС (Евразийский экономический союз).

Граждане этих стран работают в РФ на основании трудового или гражданско-правового договора и обязаны предъявить его при въезде в гостиницу для заполнения уведомления. Основание: пункт 26.1 части III Постановления Правительства РФ №9 «О порядке осуществления миграционного учета».

Здравствуйте Алексей Дмитриевич

Обязательный учет место пребывания иностранного гражданина в РФ происходит в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.10.2023) Статья 20. Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания

Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

2. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляется в орган миграционного учета принимающей стороной или непосредственно данным иностранным гражданином в случаях, предусмотренных частями 3 - 3.5 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона.

Как заполнить уведомление о прибытии иностранца в место пребывания

3. Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, за исключением случаев, если иностранный гражданин:

(в ред. Федерального закона от 24.02.2021 N 22-ФЗ)

1) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания;

2) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом в организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона;

3) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства;

4) находится в учреждении, исполняющем административное наказание

___

Как видите из вышесказанного:

Требование инспектора миграционной службы правомерно. Вы можете пребывать в РФ до 90 дней без оформления ВНЖ с учетом регистрации по место пребывания по основаниям ст.20 вышеназванного закона

___

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте, как только вы приступили к исполнению своих рабочих обязанностей, то Вы уже считаетесь принятым на работу. Отсутствие трудового договора здесь не помеха.

Да, можно подать иск в суд, срок 1 месяц.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?

Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера

Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.

Так, признаками работы по трудовому договору, в том числе о дистанционной работе, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 66, 66.1, 131, 136, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2021; п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674):

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

• обеспечение работодателем условий труда;

• выполнение работником трудовой функции за плату;

• устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;

• выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

• наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

• зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

• внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);

• порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;

• отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

• перезаключение гражданско-правового договора в течение длительного времени;

• издание работодателем в отношении вас приказов и получение от работодателя распоряжений по вашей работе.

Если он будет обладать признаками трудового договора, то может считаться трудовым. Но это в случае если тот, с кем вы данный договор заключили захочет признать его таковым

Всем зависит от характера отношений и фактических обстоятельств сотрудничества. Если самозанятый не подчиняется вашим ПВТР, самостоятельно организует своё рабочее время, работает не на вашей территории, периодичность выполнения работ самозанятым - есть вероятность, что не признают трудовым

Договора отличаются

Исключительно срок не является основанием для признания договора трудовым. Заключить договор ИП с самозанятым может.

Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Диана! На этом сайте студенческие задачи юристы бесплатно решать не помогают

Нет оснований для "приостановления".

Ланкина Наталья Алексеевна, нет оснований для приостановления договора до вступления приговора в законную силу.

Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено

Здравствуйте. Осуждение к определенному сроку - не основание для приостановление действий трудового договора.

Работодатель обязан приостановить толко если этого требуют уполномоченные федеральными законами органы или должностные лица. Требование должно быть письменным.

Чтобы за контрактником сохранилось рабочее место, при оформлении документов с Минобороны необходимо на основной работе написать заявление с требованием о приостановке трудового договора. К обращению работник должен приложить уведомление о заключении контракта на прохождение военной службы. На основании этого заявления работодатель обязан издать соответствующий приказ.

Семён, по заявлению работника, работодателем трудовой договор с работником приостанавливается и его рабочее место сохраняется на основании ст. 351.7. ТК РФ.

Приостановление действия трудового договора

Призыв на военную службу по мобилизации не может быть основанием для вашего увольнения в связи с призывом на военную службу. Действие трудового договора приостанавливается. На этот период за вами сохраняется место работы (должность).

В аналогичном порядке приостановят действие трудового договора, если вы заключили контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Период приостановления включается:

- в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- трудовой стаж;

- стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял вам определенные социально-трудовые гарантии, они сохраняются и на указанный период. Имеются в виду в том числе:

- дополнительное страхование работника, например ДМС;

- негосударственное пенсионное обеспечение работника;

- улучшение социально-бытовых условий для вас (членов семьи). Это может быть возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т.п.

Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию.

После окончания военной службы по мобилизации или по определенному контракту либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период вас нельзя.

Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Речь идет, например, о таких ситуациях: с вами заключили срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, срочный трудовой договор заключен с вами как с лицом, которое получает образование по очной форме обучения, или его заключили с вами как с лицом, которое поступает на работу по совместительству. Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если оснований для прекращения срочного трудового договора нет, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Этот остаток исчисляется на день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

Если трудовой договор, срок которого истек в период приостановления его действия, расторгнут, у вас есть преимущество при приеме на ранее занимаемую должность к работодателю, у которого вы трудились по срочному трудовому договору до мобилизации или до заключения указанных контрактов. Если вакансии по такой должности не будет, то предложить должны другую работу, соответствующую вашей квалификации. При ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. У вас не должно быть медпротивопоказаний для выполнения предложенной работы. Гарантия действует в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по определенному контракту либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, и распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

Источник www.consultant.ru

Если деньги передавались безналично, то требуйте возврата в рамках

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

Нужно всевозможные доказательства предоставить. Вам следовало фиксировать в документах покупку квартиры.

Чтобы помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.

Здравствуйте, Соня!

Ситуация действительно не уютная...

Если деньги давались из рук в руки и без расписки, считай дело проиграно.

Добрый день есть ли какая то переписка с работником, плюс продавец может же подтвердить факт передачи денежных средств? Вы же эти деньги не с воздуха взяли, откуда то снимали, шансы у вас есть нужно больше информации!

Можно.

С уважением.

Можете приостановить.

Должен уведомить за два месяца до увольнения.

С уважением.

Конечно, имеет такое право за два месяца до сокращения.

Правильно делает также и то, что предлагает другую должность.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.-ч 3 ст 81 ТК