Нарушение графика отпусков - возможные способы разрешения
Вместо 28 дневного отпуска начальник настойчего просит писать заявление на 2 недели. Законно ли это? График составлялся без учета моего мнения поставлено май 2 недели и сентябрь. Я хочу полный отпуск и в летний месяц. Как разрешить эту ситуацию? У меня маленький ребенок и ему тоже нужен полноценный отдых от д/с.
Пишите заявление на все 28 дней. Если у работодателя нет весомых причин не подписывать заявление, можете обратиться в инспекцию по труду.
Спросить
Моего мужа не отпускают в отпуск в летний период, у нас маленький ребенок! Когда составлялся график отпусков он писал на летний период, подошел к начальнику на счет отпуска он сказал что он стоит в графике на май, а в мае он был в учебном отпуске по учебной справке! Пошел писать заявление на отпуск с последующим увольнением, но ему отказали сказали отрабатывать две недели!
График отпусков составляется по усмотрению работодателя. Пожелания работника являются определяющими только у определенных категорий работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время в соответствии с ТК РФ или другими законами. У остальных учитываются, но являются определяющими - на усмотрение работодателя. У вас такой привилегии нет.
/
Отпуск с последующим увольнением работодатель обязан предоставить только в том случае , если он на этот период предусмотрен графиком. В противном случае имеет право отказать.
/
Вам нужно было в связи с учебным отпуском написать заявление на перенесение ежегодного отпуска на другой срок, который собственно также определяет работодатель, но с учетом пожелания работника, если учебный начался до ежегодного, определенного графиком.
/
Совет. Зайдите в отдел кадров. Узнайте, когда заканчивается ваш текущий рабочий год, за который должен быть отпуск в мае. Он должен быть использовать до окончания рабочего года, за который предоставляется. Перенесения на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЗаконно ли работодатель назначил отпуск без предоставления выбора месяца и количества дней отпуска, без учета мнения работника? (начальник поставил в известность, что отпуск будет в апреле и сентябре по 2 недели вместо 4 недель в июле)
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, поэтому этот вопрос вам нужно решить по соглашению с работодателем.
СпроситьМоего мужа не отпускают в отпуск в летний период, у нач маленький ребенок! Он стоял в графике отпусков на начало августа, когда подошел к начальнику узнать по-поводу отпуска, начальник сказал, что он стоит в графике отпусков на конец мая начало июнь, но в этот период он был в учебном отпуске по учебной справке! Когда он пошел писать заявление на отпуск с последующим увольнением, ему отказали в этом и сказали отрабатывать две недели! Что делать, правомерны ли действия начальства по отношению к работнику?
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте!Отпуск обязаны предоставить согласно графика ст.123 ТК РФ,который обязаны соблюдать и работодатель и работник.Пишите жалобу в трудовую инспекцию,если изменения в график были внесены без ознакомления.Отпуск со следующим увольнением предоставляется по договоренности с работодателем.
Спросить
неправомерно, поскольку отпуск - на начало августа согласно графику - ОБЯЗАТЕЛЕН для работодателя - ст. 123 ТК
пишите срочно жалобу в прокуратуру - отпуск вам предоставят по представлению прокурора
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЕсли изначально утвержденным графиком отпуск был предусмотрен на август, то менять график работодатель в одностороннем порядке права не имел . График отпусков - локальный нормативный акт. Обязательный как для работника, так и для работодателя. ст. 123 Тк РФ. С графиком отпусков работников обязаны знакомить под роспись до начала календарного года. Никакие учебные отпуска ничего не меняют, кроме случаев, когда оба отпуска совпадают по времени. Если все же график изменен в одностороннем порядке, то нарушение со стороны работодателя налицо.
Отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель имеет право, если он на этот период не предусмотрен графиком.
СпроситьВ графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?
Вы не можете без издания работодателем приказа о предоставлении отпуска самостоятельно уйти в отпуск. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен.
Спросить
Добрый день, Мария!
Если Вы собираетесь в отпуск в период согласно утвержденному графику отпусков, то действия работодателя неправомерны, так обязанность по соблюдению графика возложена законом как на работодателя, так и на работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Что касается производственной необходимости, то отпуск может быть перенесен работодателем исключительно с согласия работника (ст. 124 ТК).
Ответственность работника за отказ от переноса отпуска законом не установлена.
Согласно позиции Роструда по данному вопросу, опубликованной на его портале, уход работника в отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска не может рассматриваться как правонарушение со стороны работника (Подробнее ➤.
Для оценки правомерности своих действий, связанных с невыходом на работу по причине отпуска, Вы должны убедиться, что были внесены изменения в график отпусков о переносе отпуска с апреля на август.
Спросить
Начальник не отпустил меня в отпуск по графику в августе месяце, мотивируя тем, что в отпуск пошел он. Сейчас меня заставляют писать заявление на перенос отпуска. Законно ли это?
Добрый день Ольга.
Нет, не законно.
В соответствии со ст. 123 трудового кодекса РФ -"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
СпроситьЯ работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом?
Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Теоретически Вы можете требовать отгулять весь положенный отпуск сразу. Но когда это будет решает работодатель.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьМене отказывают в очередном отпуске, не смотря на то, что я работаю на предприятии, с мая 2005 года. В отпуск собрался, в сентябре, по графику, (который составлялся в декабре 2015 года) . 23 августа, написал заявление, на предоставление очередного отпуска, с 3 сентября 2016 года, мой непосредственный начальник, энергетик, мне заявление подписал, но в отделе кадров, мне отказали, так как, по их словам, у них, нету денег оплатить мне отпускные и предложили мне, если я пойду в отпуск с 4.09.2016 г. то деньги якобы будут. Но мне не выгодно идти в отпуск с 4.09.2016 г. так как, я тогда захватываю один день в октябре месяце и следовательно, у меня будет не полный рабочий месяц, и я тогда теряю в зарплате, за октябрь. Да и вообще, график отпусков составлялся за девять месяцев до моего отпуска, времени достаточно, чтоб запланировать определённую сумму, для оплаты отпускных! Объясните пожалуйста, кто прав в этой ситуации? С уважением Лушнов Александр Викторович. (электромеханик по лифтам).
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить
вообще, если вы по графику и предупредили заблаговременно, то вас не имеют права не отпустить. пусть отказывают официально, т.е. письмом, если вы хотите с 3 сентября, а вам предлагают с 4, не совсем понятно, откуда они за один день найдут деньги на выплату вам отпускных. либо жалуйтесь в трудовую, либо, если не хотите портить отношения с работодателем, идите с 4 числа. за один день вы немного зп потеряете
Спросить
Прав работник, отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Работаю в ФГБУ "". У нас составляется ежегодно график отпусков на следующий год. Обычно этот график составлялся фиктивно, то есть распределялся как угодно, а уходили примерно как удобно. Пришёл новый руководитель и заставляет уйти строго по графику. Писать заявление на перенос отпуска говорит не возможен в связи с распределением бюджетных средств. Как грамотно переносить отпуск, чтобы это было и законно и удобно. Обязан ли я уйди в отпуск согласно графику отпуска или могу отказаться и работать дальше без отпуска?
Благодарю!
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124 ТК РФ - Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Здравствуйте! Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Согласно этой статье, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Т.е. вас должны письменно уведомить, на руках должно остаться уведомление. Если его нет и вас не предупреждали за две недели об отпуске, то, согласно ст. 124 ТК РФ, ("работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала"), работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В остальном, без согласования с работодателем уйти в отпуск в другой период скорее всего не получится. Возможно, в локальном нормативном акте работодателя будут указаны еще причины для переноса отпуска на другой срок (например по семейным обстоятельствам), помимо предусмотренных ст. 124 ТК РФ. Согласно ей, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Отказаться от предоставления отпуска тоже не получится. На данный момент Ваш выход будет скорее всего в согласовании с вашим начальником даты отпуска, постарайтесь объяснить ему уважительность причины переноса отпуска. Повторюсь, это могут быть семейные обстоятельства и на следующий год указывайте необходимую Вам дату отпуска точнее.
СпроситьХочу подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска отличается на 2 недели от отпуска по графику. Начальник сказал, что отпустит только по графику. Правомерно ли это? Могут ли отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Могут ли не принять у меня такое заявление?
Мне предлагают уволиться по собственному желанию, т.к. у предприятия нет денег, но сокращать не хотят. Я хочу взять весь отпуск, что у меня остался и уволиться.
Спросить
1. Отпуск с последующим увольнением это и есть увольнение по С/желанию.
2. Берите, но по графику. У работодателя нет обязанности предоставлять вам отпуск ранее графика.
Самый лучший вариант - уйти в отпуск по графику, и уже находясь в отпуске подать заявление об увольнении по
С/ж-ю.
СпроситьЯ столкнулся с такой проблемой, у нас на предприятии каждые три года положен дополнительный отпуск, в одно и тоже время. У меня он с первого сентября, а начальник перенес его на месяц назад. Т.е на первое октября без моего согласия! Я написал заявление на дополнительный отпуск (за три дня до отпуска), начальник цеха подписал его, а начальник предприятия не подписал! А я уже отгулял пять дней отпуска! А директор сказал что заявление на дополнительный отпуск надо писать за две недели до начала отпуска! На сколько я знаю ни какого заявления писать не нужно. Имеет ли право работодатель перенести дополнительный отпуск без мого согласия и нужно-ли писать заявление в двухнедельный срок до его начала? И могу-ли я оспорить это в суде? Спасибо заранее!
Здравствуйте Андрей !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до на-
ступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоя-
щего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
ГРАФИК отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за д в е недели до его начала.
Таким образом, если в ГРАФИКЕ отпусков на 2010 год у Вас стоит этот до-
полнительный отпуск, то работодатель обязан Вам его предоставить, озна-
комив с Приказом ( распоряжением ) о предоставлении дополнительного
оплачиваемого отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его
начала.
Если Вас письменно не предупреждали с Приказом ( распоряжением ) о
предоставлении Вам этого отпуска, то... Вам могут за эти 5 дней поставить
ПРОГУЛЫ и... ???
Всего Вам доброго.
Спросить
