Вопрос увольнения работника без группы инвалидности и наличия постановления ВКК

Работнику установлена 2 группа инвалидности 2 степень ограничения. В ИПР указано: противопоказана работа в обычных условиях, разрешена работа в специально созданных условиях. У работника должность радиоинженер, группа установлена после инсульта. По какой статье правильно уволить работника и какова правильная формулировка?

Какие обязанности возникают у работодателя в связи с установлением работнику III группы инвалидности?

У работника повреждение позвоночника. Ему установлена инвалидность III группы. Справка дана на 1 год. Инвалидность установлена впервые. В справке о присвоении инвалидности не указано, что у данного работника имеются какие - либо ограничения к отдельным видам работ.

У моей жены с дества эпилепсия работает уборщицей 10 лет. Сейчас у не инвалидность 2 группы 2 степени, сейчас в декрете недавно узнала что 2 группа инвалидности стала нерабочей. Могут ли ее уволить с работы если работа ей не противопаказана?

Работник, проработав 6 месяцев грузчиком, принес в ОК справку об установленной ему группе инвалидности, полученную им до принятия его на работу. По инвалидности данная работа ему противопоказана. Работник, находясь на больничном, требует увольнения " по состоянию здоровья" через 3 дня. Прав-ли работник? Можем ли мы уволить его, если он находится на больничном, как он требует?

Обязан ли работодатель уволить работника по статье "по состоянию здоровья" , если тот устраиваясь на работу заведомо скрыл факт инвалидности, по которой ему данная работа протипоказана. Работник прошел испыт. Срок, в настоящее время он на больничном, но принес заявление (с указанным внем датой) на увольнение что именно ссылаясь на эту статью ТК. Cпасибо.

В нашей организации работает инвалид - водителем. В 2010 году в феврале ему была установлена третья группа инвалидности первой степени. В соответствии с реабилитационной картой ему можно работать водителем легкового автомобиля в пределах города, с укороченным рабочим днем без ремонтных работ. До настоящего времени предприятие имело возможность представлять такую работу, но теперь нет возможности. Можно ли уволить работника по п.8 ст. 77 ТрК РФ? Факт подтверждение отсутсвия работы - режим работы лечебных учреждений,

которые обслуживают наши водители, должностная инструкция в которой определена обязанностьт производить ремонт автомобиля водителем, а ремонтные работы требующие специальных познаний работниками.

РММ, штатное расписание в котором отсутствует возможность предоставить другую работу.

Каким числом можно уволить работника по собственному желанию, если в его больничном листе в строке Приступить к работе стоит код 32 Установлена инвалидность 25 апреля Работнику была присвоена инвалидность, а последний день в б/л 23 апреля?

В организации работает работник которому была присвоена вторая группа инвалидности. В течении восьми месяцев после присвоения инвалидности работник не выходит на работу, не предоставляет больничные листы, ему неоднократно высылались уведомления с просьбой объяснить свое отсутсвие. Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?

Мы увольняем работника на основании медицинского заключения (инвалид I группы). Работник предоставил справку МСЭ где инвалидность установлена 28.01.2013 г., после у него был больничный лист. Работник просит предоставить остатки очередного отпуска по окончании больничного листа. Можем ли мы его предоставить или должны уволить датой выдачи справки?

Как правильно уволить работника у которого 3 группа инвалидности, работа у нас для есть, но он не приезжает на работу с 20.12.2014 г., с 11.08.14 по 17.12.2014 г. он передал последний больничный лист, с 18.12.2014 г. у него установленна инвалидность, отпраляли телеграмму, созванивались он не собираеться выходить на работу и не собирается увольняться по собственному желанию, могу ли я уволить его за прогулы.