После несчастного случая на производстве - возможные последствия для начальника и мастера
Ситуация состоит в том, что на производстве произошел несчастный случай, который мог произойти в любой смене (работа сменная). Произошло возгорание, где пострадал сотрудник очень сильно... В следствии провел в реанимации 5 дней и сейчас состояние тяжелое... Так же сам сотрудник участвовал в тушении пожара (показаний с него стороны еще нет). Начальник смены и мастер участка в данный момент под диктовку можно сказать пишут объяснительные. Со стороны руководства сделан ремонт, убрана камера наблюдения... (приказ пожара не было и камеры тоже) как замяли с пожарными не понятно... Вопрос: Какова ситуация если будет судебное разбирательство (иск со стороны пострадавшего) и что грозит начальнику и мастеру? Увольняться им сейчас или принять сторону пострадавшего?
Уголовная ответственность или нет будет решать прокуратура. Работник выплаты получить из ФСС , компенсацию за моральный вред и утраченный заработок возместить работодатель.
Спросить
Ответственный за технику безопасности может быть привлечен к уголовной ответственности. Работник вправе обратиться в ФСС для выплат возмещения вреда здоровью, с работодателя взыскать компенсацию морального вреда. Предыдущий ответ в плане ежемесячных выплат в счет утраченного заработка не верный. ФСС их уплачивает, если будет установлена МСЭК утрата трудоспособности в процентах. А на время временной нетрудоспособности оплачивается больничный. Это разные вещи и разные выплаты.
Спросить
На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?
Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Структура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько.
1) начальник смены имеет такие полномочия?
2) если нет, они могут быть ему делегированы?
3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены?
4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2?
5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше?
6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать?
*например: опоздание на работу на 15 минут.
Произошел несчастный случай на производстве с работником в ночную смену. Можно ли наказать начальника смены за нарушение должностных обязанностей - не осуществление контроля за соблюдением его работниками правил охраны труда (есть пункт такой в его должностной), если начальник работает только в дневную смену и со всеми инструктажами ознакомил работников?
Был на больничном с 4.04.2015 по 14.04.2015, а 4.04 работая в ночную смену обратился к врачу в 4:00 и больничный лист провели именно с 4.04, но старший мастер потребовал обьяснительную что я делал пол смены (ночная смена с 00:00 до 08:00) а я ничего не делал так как заболел и ушёл на больничный, в итоге меня лишили премии за то что я не работал пол смены 4.04 получается за тот день в который я был на больничном, прав ли старший мастер и начальник цеха который подписал приказ о лишении премии?
Вскоро после начала смены мастер, выпоняя задание начальника цеха, направил слесаря в распоряжение другого мастера, который руководил работами по устранению аварии на заводском водоводе. В пути следования к новому месту работы (вне территории завода) слесарь был сбит проезжавшей машиной, в результате чего он почти месяц не работал, хотя травма и не была тяжелой. Автомашина принадлежала тому же заводу, где работает слесарь. Как следует квалифицировать этот несчастный случай?
Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.
Вскоро после начала смены мастер, выполняя задание начальника цеха, направил слесаря в распоряжение другого мастера, который руководил работами по устранению аварии на заводском водоводе. В пути следования к новому месту работы (вне территории завода) слесарь был сбит проезжавшей машиной, в результате чего он почти месяц не работал, хотя травма и не была тяжелой. Автомашина принадлежала тому же заводу, где работает слесарь. Как следует квалифицировать этот несчастный случай?
Муж позволил себе глядя на мастера своей смены покурить айкас и этот же мастер сделал замечание мужу и при этом пожаловался начальнику предприятия на что начальник предприятия требует объяснительную, подскажите пожалуйста как правильно написать.
Я работаю на пищевом производстве, у нас запрещено носить какое либо украшение, я заступил на смену забыл снять цепочку с ладанкой-во время работы я её снял и отдал мастеру смены, после смены я поехал домой, забыл что церочка с ладанкой у мастера, в итоге кто то с работников как выяснилось украл цепочку с ладанкойсо стола мастера, в кабинете мастера камер нет, цепочку мне подарили на день рождения-а ладанка это подарок от умершего человека.
