Руководитель изменил условия оплаты на работе сотрудника на больничном — является ли это правомерным?
Я написала заявление (согласие) на работу сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Руководитель написала приказ с оплатой согласно штатному расписанию, я ознакомилась и подписала. Через 3 дня мне приходит другой приказ с оплатой уже 50% месячной заработной платы. Правомерны ли действия руководителя? Эти условия со мной не оговаривались и они мне не приемлемы. Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна Александровна.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:
• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка
• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.
Таким образом, оплата в 50 % неправомерна.
Спросить
Могу ли я начислить заработную плату руководителю, если руководитель принят 12.11.2012, а штатное расписание от 23.12.2012 на 2013 год, есть приказ о приеме, где оклад - согласно штатному расписанию, трудового договора нет. спасибо.
Мой руководитель возложил на меня дополнительные обязанности по другой должности (был оформлен приказ о возложении этих обязанноятей) , но этой должности в штатном расписании нашего отдела нет, а есть в другом отделе. Я выполняла согласно приказу руководителя эти обязанности в течении девяти месяцев.
Могу ли я требовать такую же сумму з/платы за отработанное время какую получают сотрудники отдела где есть эта должность в штатном расписании.
Уволен с работы. Приказ подписал заместитель руководителя исполняющий обязанности. В это время руководитель находился на больничном.
Руководитель издал приказ на бессрочную работу, который я подписала и оставила у себя экземпляр с подписью руководителя и синей печатью. Через некоторое время руководитель меняет свое решение и делает другой приказ - срочный, который я тоже подписала, но в приказе не оговорен, что первый приказ отменяется. Теперь руководитель меня увольняет по срочному договору. На сколько это правомерно. Ведь первый приказ у меня с подписью и синей печатью, второй не отменяет первый!
Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.
В штатном расписании имееся должность контрактный управляющий. С работником, который занимает должность юриста, к тому же еще и совмещает специалиста по медицине катастроф, руководитель заключил гражданско-правовой договор, с определенной оплатой труда. Является ли это нарушением? Правомерны ли действия руководителя?
Правомерны ли действия учредителя бюджетного учреждения в вынесении выговора руководителю этого же учреждения за то, что тот, будучи на больничном подписал приказ? И.о. никто не назначал и по штатному расписанию нет зама. Спасибо.
Написала заявление на перевод в другой филиал. На заявлении требовалась резолюция непосредственного руководителя и руководителя к которому перевожусь. Хотя заявление было зарегистрировано в журнале входящей документации, руководители оставили заявление как ненужную бумажку. Должен ли руководитель реагировать на заявление и указать на нем согласие или не согласие?
Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...
Руководителю было предоставлено заявление на подпись работником без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в связи с направление в больницу для прохождения осмотра. Руководитель отказал, сославшись на то, чтобы работник принес направление и показал ему. Правомерны ли действия руководителя?
