Необходимость написания объяснительной записки после кадрового аудита - возможны ли исключения?

У меня на работе был кадровый аудит. Выявлены нарушения кадрового делопроизводства. Аудитор не предоставил перечень документов, которые должны были проверяться. В итоге составлен Проверочный лист с моими нарушениями и сроки исполнения. Проверка была с 14-15 апреля, я с приказом не была ознакомлена. Проверочный лист направлен 22 апреля, срок исполнения ставят до 24 апреля. Какой срок исполнения дается после проверки кадрового аудита.

Я работаю начальником отдела кадров в филиале. Наше головное предприятие провело кадровый аудит нашего филиала. В акте указали нарушения по кадровому аудиту, в том числе по недостающим ЛНА. Имеет ли право наше головное предприятие лишать меня премии и выносить дисциплинарное наказание, если это их производство, а мы только филиал. ЛНА акты они сказали, что у них все есть специально разработаны для филиалов.

Я работаю в муниципальном учреждении юрисконсультом. В результате недавней проверки руководству учреждения были сделаны замечания по кадровому делопроизводству. Кадровая служба в учреждении отсутствует. В связи в этим руководитель составил приказ о возложении на меня обязанностей кадрового делопроизводства, без каких-либо надбавок к заработной плате. Ранее в своей трудовой деятельности, я никогда не занимался кадровым делопроизводством. Могу ли я вообще, в качестве юрисконсульта, вести кадровое делопроизводство? Или всё-таки это более знакомая работа для бухгалтерии?

У меня есть вопрос по следующей ситуации: в компании, где моя невестка работает кассиром прошел аудит. Во время аудита моя невестка была в отпуске, ее никто не приглашал для присутствия. По результатам аудита выявлена недостача по кассе в крупной сумме. Кассиров в компании два, есть главный бухгалтер, которая имеет доступ к кассе. Аудит проводился по сведениям из компьютерной программы, в которой они работают, первичных документов не оказалось. Должны ли были ее пригласить для участия в аудите кассы, или для этого достаточно только одного кассира? Должны ли ее ознакомить с заключением аудита и в каком объеме?

При проведении проверки, были выявлены нарушения:

Не вёлся журнал..

Не в полном объёме была представлена документация.

Как правильно написать объяснительную записку?

Спасибо.

Как правильно написать объяснительную записку. Я работаю бригадиром на пищевом предприятии, у нас была заплонированная проверка работников санопедимстанции, брали смывы, после результатов прислали акт нарушений: на мойке были грязные полки и недомытая посуда, за это с меня требуют объяснительную.

Проверяющей организацией сделаны замечания по делопроизводству, которые устранили в ходе проверки. Нужно ли наказывать госслужащего отвечающего за делопроизводство, и какое наказание может быть?

Сотрудник уволился с предприятия. Через некоторое время была проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При проверке были выявлены нарушения, в том числе по одному из приказов руководителя уволенному работнику не была начислена и выплачена доплата за работу. В адрес предприятия направлено представление об устранении нарушений. Должно ли предприятие произвести доплату уволенному сотруднику?

Если нарушена процедура стандарта кадрового аудита, сроки исправления ошибок кадрового делопроизводства установили 3 дня. Или аудиторы могут устанавливать любой срок, какой им вздумается?

Две недели назад я вступил в должность руководителя учреждения. За месяц до этого, в учреждении проводилась проверка прокуратуры района, в ходе которой были выявлены нарушения законодательства и в ответ на представление от руководителя учреждения был направлен ответ с указанием принятых мер для устранения нарушений (включая приказ о дисциплинарном взыскании с виновных лиц). Далее результаты проверки были направлены в прокуратуру округа, на основании которых было направлено представление в адрес учредителя нашего учреждения. Сегодня, в адрес учреждения, руководителем которого я являюсь, поступил приказ от учредителя о проведении проверки и меня попросили направить объяснительную. По состоянию на сегодняшний день, не все нарушения были устранены. Скажите, могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что на сегодня еще не все нарушения устранены?