И имеет ли право мой муж брать один оплачиваемый день в неделю на поездку к специалистам по реабилитации ребенка?

Нет, действия неправомерны. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, одновременно в инспекцию труда о нарушении прав.

В данном случае муж имел право на законный обед, а ссора с бухгалтером не является основанием для увольнения. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения с иском в суд о восстановлении на работе.

Подавайте жалобу в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Уважаемая Регина! Ваш муж имеет законное право на отсрочку на основании п.п. "и" п. 1 ст. 24 ФЗ РФ "О воинской обязаннности и военной службе". После рождения второго ребенка ему будет необходимо вновь пройти призывную комиссию и получить отсрочку на основании п.п. "г" п. 1 ст. 24 указанного ФЗ. Данная отсрочка будет действовать до окончания призывного возраста (т.е. до 27 лет). После чего Ваш муж будет зачислен в запас ВС РФ.

С уважением,

Уважаемая Регина.

Позволю не согласиться с коллегой.

К сожалению, ПОКА НЕ ИМЕЕТ. Вы сами видите, что срок беременности МЕНЕЕ 26 недель.(норма "не менее 26 недель" действует с 1 января 2008 года)

Но это не совсем страшно. Самый худший вариант развития событий.

Ваш муж призывается на службу. При рождении второго ребёнка вступает в действие пункт 4 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

ЦИТИРУЮ: "Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом ...... "г"..... пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона.

То есть вашего мужа, по его рапорту, немедленно увольняют из арми ДОСРОЧНО.

Лучший вариант.

Со всеми документами (о беременности жены) идти на призывную комиссию.

- свидетельство о заключении брака,

- справка из женской консультации, где состоит на учете жена призывника, о сроке беременности жены.

Я полагаю, что члены комиссии должны осознавать нецелесообразность существования ситуации, когда гражданин призывается на военную службу буквально на несколько месяцев, так как рождение второго ребенка является основанием для досрочного увольнения с военной службы.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Прошу прощения, не внимательно прочитал вопрос, почему-то решил, что срок 26 недель. Коллега совершенно прав. Но думаю до призыва недели набегут! Удачи!

Нет. Кроме

ТК РФ.

" Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора".

Вы не уточняете, за что его могут уволить. А уволить его, безусловно, могут, как и любого другого работника. Другое дело, что при сокращении, допустим, у него будет преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

Да, к сожалению могут.

Согласно части первой ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

Уважаемая Ирина! Если ребёнок зарегистрирован в квартире, квартира остаётся его местом жительства и ребёнок сохранит право проживания независимо от усыновления, лишения родительских прав и пр. Что касается бывшей жены, выписать её из квартиры маловероятно без её желания, так как действующее законодательство позволяет снимать гражданина с регистрационного учёта по месту жительства только по заявлению этого гражданина, и только в исключительных случаях (смерть, признание безвестно отсутствующим или утратившим право на жильё и т. п.).

С уважением

Да могут если не вышел на работу без уважительной причины.

Здравствуйте!

Работодатель имел право на увольнение.

Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Является ли уважительной причиной гнобление со стороны начальства, моего мужа и по причине временной не трудоспособности не вышел на работу. Скорую не вызывали сами справились., т.е документа подтверждающего нет.

Две недели за свой счет для родителя ребенка-инвалида предоставляется, если такой доп.отпуск предусмотрен коллективным договором. Можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, можно использовать отдельно, можно по частям.

Соединение четырех доп.выходных оплачиваемых дней (ст.262 ТК РФ), одного выходного неоплачиваемого дня (ст.319) и двух недель доп.отпуска (ст.263) - по согласованию с работодателем.

регистрацию сделать без согласия не можете, выписать ребенка не выпишут и вас тоже!оплачивайте за себя коммунальные услуги и оснований удовлетворения иска не будет!

Уважаемая Кристина!

В соответствии со ст. 70 Жилищного кодекса РФ "наниматель с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, вправе вселить в занимаемое им жилое помещение по договору социального найма своего супруга, своих детей и родителей или с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, и наймодателя - других граждан в качестве проживающих совместно с ним членов своей семьи".

Поэтому для проживания Вашего мужа согласие мамы требуется в обязательном порядке. Данный вопрос не может быть разрешен и в судебном порядке, поскольку это не предусмотрено законодательством.

С уважением, Дмитрий Константинович.

Если на предприятии сокращается должность, то его уволят в связи с сокращением. В данном случае обстоятельства не играют роли.