Уволили мужа без учета благоприятных обстоятельств - на иждивении ребенок-инвалид и больная дочь
Здравствуйте! Муж работает на индивидуального предпринимателя. На работе поссорился с бухгалтером, которая тут же доложила об этом начальнику (ссора из-за того, что мужа не отпускали на обеденный перерыв). Начальник уволил моего мужа за один день. Имеют ли право уволить, если на иждивении мужа находится ребёнок 3 х лет, ребёнок-инвалид 6 ти лет и я, жена, не работающая, осуществляющая уход за больной дочкой?
Нет, действия неправомерны. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, одновременно в инспекцию труда о нарушении прав.
Спросить
В данном случае муж имел право на законный обед, а ссора с бухгалтером не является основанием для увольнения. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения с иском в суд о восстановлении на работе.
Подавайте жалобу в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Правомерно ли поступил начальник, уволив моего мужа?
Здравствуйте! Мой муж работает на железной дороге. Перед поездкой у него показало 0,05 пром, его уволили. Жена находится в декретном отпуске, на иждевении двое несовершеннолетних детей. Правомерно ли поступил начальник, уволив моего мужа? Заранее спасибо!
Начальник вынуждает мужа написать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Но таких проступков, чтобы уволить по статье мой муж не совершал. Если начальник все таки уволит его якобы за провинность, куда обратиться с этой проблемой? Следует ли начальнику доказывать, что есть за что уволить? Имеет ли значение то, что на иждивении у мужа 2 несовершеннолетних детей (5 лет и 1, 5 года) и жена в декретном отпуске?
Мой муж работает на железной дороге. Перед поездкой у него показало 0,05 пром, его уволили. Жена находится в декретном отпуске, на иждевении двое несовершеннолетних детей. Правомерно ли поступил начальник, уволив моего мужа? Заранее спасибо!
Муж работает в МЧС капитан начальник 1 караула. Работает 10 лет. Не сошлись характерами с начальником. Могут ли уволить мужа, если у него на иждевении находится жена и двое детей 6 лет и 2 года?
Моя Сестра и Жена муниципальные слажащие! Работают вместе уже более 6 лет, подчиняются одному начальнику но при этом работают в разных подразделениях которые никак не соприкасаются по работе! Появился новый начальник и заявил что мою сестру нужно уволить так как имеет место конфликт интересов! Законно ли данное утверждение и решение начальника? Что делать с этим? По службе жена с сестрой никакого влияния друг на друга не имеют!
Скажите пожалуста могут ли уволить моево мужа, стаж работы около 5 лет если жена не работает (декрет) и годовалый ребенок инвалид? И имеет ли право мой муж брать один оплачиваемый день в неделю на поездку к специалистам по реабилитации ребенка? Заранее большое спасибо.
Меня уволили с работы за один прогул. Имеют ли право меня уволить, если у меня есть ребенок не достигший трех летнего возраста и не работающая гражданская жена, которая сидит по уходу за ребенком.
У моего мужа ненормированный рабочий день, он муниципальный работник. В праве ли начальник утверждать, что мой муж обязан бежать на работу в выходные и праздничные дни по первому звонку начальника?
Я работаю оператором центральной котельной которая обслуживает все село (село городского типа). По окончанию отопительного сезона нас (4 ых операторов) по приказу начальника хотят перевести временно на другую работу. Имеют ли они право отправить нас без согласия или уволить?
Котельная находится в аренде у частного предпринимателя. После моего отказа от перевода на временную работу (при которой у меня возникают определенные трудности) начальник заявил, что уволит меня с выходным пособием. Имеет ли он на это право и при каких условиях? В трудовом договоре о переводе на другую (временную) работу ничего не прописано. У меня на иждивении находится двое несовершеннолетних детей.
И еще вопрос: Оплатят ли мне отпускные при сокращении? И обязаны ли мне выплатить какую-нибудь компенсацию при сокращении?
Мой муж проработал на придприятие 1.5 года офиально приэтом он старший смены имея с этой работы грамоту. Не разу не писал объясчнительные а тут начальник говарит пришел приказ на увальнения и просит чтоб муж написал по собственому желанию у мужа на иживенниии дочь 7 лет и я не работаю имеют ли право уволить его.
