Нарушение прав и возможность самостоятельного увольнения в связи с отпуском по уходу за ребенком

То, что вами написан рапорт на увольнение на пенсию, не препятствует проведению служебной проверки и не лишает руководство ОВД возможности увольнения за совершение порочащего проступка (или НУК).

--- Здравствуйте, можете написать. Но не факт что вас просто так отпустят, а не по результатам проверки. Также можете потом и результаты и увольнение, обжаловать в суде, в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток. Нужно лично отдавать рапорт об увольнение по собственному, а не по почте. Вам итак могут предложить его написать, чтобы не портить репутацию организации. Пока в отпуске, придите и напишите, как раз будет еще и отработка.

Конечно же Вы вправе уволиться в предусмотренные законом сроки и проверка не является препятствием для нарушения установленных законом сроков.

Здравствуйте!!

Увольнение по статье утрата доверия, является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В случае увольнения по статье Вам необходимо в течении одного месяца, обращаться с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, либо изменении формулировки в взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если не принимают заявление отправляйте по почте с описью вложения с уведомлением.

Одним из оснований признании увольнения незаконным будет являться ст. 81 ТК РФ согласно которой, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, у работодателя нарушен порядок увольнения предусмотренный ст.193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В течении двух недель работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию, однако по истечении 14 дней после подачи работником заявления об увольнении работодатель не вправе уволить работника по иному основанию, кроме как по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, по истечению двух недель работодатель будет обязан Вас уволить. Пишите заявление в 2 х экземплярах, пусть на Вашем экземпляре работодатель поставит отметку о принятии указанного заявления.

А если они не получают письмо на почте?одно оправила заказным они отказались принимать, а с описью ценное не получают на почте.

Доброго времени суток! Могут, все зависит от того, что вы совершили. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка

Здравствуйте

Если на дату вынесения в отношении Вас приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности у Вас прошлое снято или прошел календарный год, то вы считаетесь чистым перед работодателем и уволены по мотивам неоднократности быть не можете.

Здравствуйте! Однозначно могут и именно по результатам служебной проверки ваше снятое взыскание ни какого отношение не имеет.

Выслуга 21 год в льготном исчислении. В отношении меня проводится служебная проверка, результатом которой будет увольнение по отрицательным мотивам. Могу ли я уйти во время проведения служебной проверки в отпуск, в отпуск как ветеран боевых действий и на пенсию не по отрицательным мотивам.

Во время проведения служебной проверки уход в отпуск или увольнение по выслуге лет исключено.

Командир не подпишет вам рапорт об отпуске на том основании, что в отношении вас проводится служебное расследование. После окончания расследования вы можете написать рапорт об увольнении по выслуге лет. Если командование не согласится уволить с такой формулировкой, то оспаривать причину увольнения придется в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Ваша ситуация регулируется тремя законами: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), ну и, конечно, основным Законом, Конституцией РФ, подзаконные нормативные правовые акты я опускаю, поскольку их достаточно много... Я Вам рекомендую ознакомиться с содержанием ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же со ст. 2 Закона "О порядке рассмотрения..." Вы, ежели препятствуют Вашему праву на ознакомление с документом (заключением о результатах служебной проверки), вправе обратиться письменно к руководителю организации с требованием не то, чтоб ознакомить Вас с сим документом, но и выдать его копию. Составьте такое заявление, лучше направьте его заказным письмом, и всё Вам выдадут... А Вы, всёж, обратите внимание на ст.ст. 192, 193 ТК РФ ))

Доброе утро! Её будут проводить, если Вы нарушили закон и не важно что были на больничном и написали рапорт на увольнение.

Основание! В соответствии с п. 7 ч. 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.

Если в отношении Вас не заведено уголовное дело, то не можете сослаться на этот нормативный акт.

Увольнение за прогул. Как правильно воспользоваться ФЗ 342 ст. 84. п. 3

Неизвестно. Но если были соблюдены процедуры наложения взыскания, а увольнение по указанному основанию состоялось ранее, чем Вы должны были быть уволены по собственному желанию - закону противоречить такое увольнение не будет.

Не вправе. Порядок увольнения предусмотрен законом. Вас должны уволить.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016)

Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел

1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

3. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.

4. Сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 12 настоящей статьи.

5. На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

6. В случае гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.

11. Гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении.

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. Погибший (умерший), признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявленный умершим сотрудник органов внутренних дел исключается из реестра сотрудников органов внутренних дел со дня смерти (гибели) или вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.

Именно об увольнении точно ничего не прописывается. Вы можете обжаловать результат проверки.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016)

Статья 52. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.

(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.

3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:

1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

2) вины сотрудника;

3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;

5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.

6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:

1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

2) имеет право:

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) установленные факты и обстоятельства;

2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.

8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.

9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" не содержат запретов в отношении увольнения сотрудника по которому проводится служебная проверка (в частности ст. 52)

Здравствуйте! Если за это врем подписали рапорт на увольнение, то вы фактически считаетесь уволенным. Если не подписали к моменту проведения проверки, то могут не уволить до ее окончания.

Прекращение трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При наличии основний для увольнения имеют право уволить согласно Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ по любому из основний, указанных в законе. Так что нужно как-то решать вопрос.

Что касается результатов проверки, то вы, безусловно, имеете право обжаловать эти результаты. Судя по всему, проверку в отношении вас начали не просто так.

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации проводить проверки в отношении вас могут в любой момент, однако это не должно сказаться на дате вашего увольнения.

Если вы подали рапорт об увольнении по уходу на пенсию по выслуге лет за 1 месяц до даты увольнения, то По истечении срока предупреждения сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии сдачи закрепленного за ним оружия, иное имуществя и документов.

В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

То есть, вам, я так понимаю, если контракт не будет расторгнут, надо подавать еще один рапорт и настаивать на увольнении.

Однако или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.