Фирма, не выплатившая декретные и зарплату за полгода, внезапно изчезла - чему можно надеяться?

Елена

если факт выполнения работы подтверждается договором, актом выполненных работ, то можете обращаться в суд по последнему известному месту нахождения должника и взыскивать задолженность по договору. Судебный пристав уже в порядке исполнения решения будет должника разыскивать

Так Вы работали неофициально, то взыскать заработную плату за отработанное время осень сложно. Вам нужно будет доказать, что Вы там действительно работали. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что с Вами не был заключен трудовой договор и не была выплачена заработная плата. Можете сразу обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и о выплате заработной платы. Срок исковой давности по трудовым спорам-3 месяца со дня увольнения.

Вы подаете в суд на свою компанию а не на директора. Если она сменила юр.адрес это можно выяснить зная ее огрн инн

Екатерина, если задолженность накопилась в период старого директора, то можно подать заявление в прокуратуру о привлечении его к угол.ответственности по ч. 2 ст. 145-1 УК РФ - невыплата зарплаты, стипендии, пенсий, пособий. Санкция до 3 лет лишения свободы. Такой шаг отрезвит старого директора и будет уроком для нового. В рамках уголовного дела можете заявить гражданский иск о возмещении материального и морального вреда, либо отдельно подать иск в гражданском порядке. Удачи.

Павел! В судебном порядке. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ):

- по спорам, вытекающим из трудовых отношений, - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обращайтесь в суд.

Поторопитесь с иском, срок исковой давности три месяца

Порядок Ваших действий зависит от периода за который не выплачена зарплата, даты принятия арбитражным судом заявления о банкротстве должника, даты введения процедуры наблюдения, даты введения процедуры конкурсного производства и т.д.

Директор на вопросы и не будет отвечать. Он уже не руководитель предприятия.

Уважаемая Виктория г. Петрозаводск!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.04.2018 г.

В данном случае необходимо руководствоваться Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Согласно ст. 15 Закона «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. При этом работодатель должен выплачивать пособие за счет собственных средств, которые в последующем ему возместятся Фондом социального страхования.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вы праве оратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить Вам пособие, а в случае отказа обращайтесь в суд.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Вы задали на этом сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, Вы не можете находится даже одного дня в "декретном отпуске", так как таких понятий, как "декрет", "декретные" и "декретный отпуск", просто не существует в нашем Российском законодательстве ив Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Согласно статьи 255 ТК РФ для беременной женщины, работающей в любой организации по трудовому договору, установлен отпуск по беременности и родам.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

КонсультантПлюс: примечание.

Женщинам в зоне проживания с правом на отселение предоставляется дородовой отпуск 90 дней (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 256 ТК РФ установлен отпуск за уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, все вопросы, связанные с пособиями по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы можете при желании в любое время ознакомиться.

В-третьих, из вашего краткого вопроса не совсем понятно, в каком отпуске Вы сейчас находитесь.

В отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ?

Или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ?

Если работодатель Вам не выплатил своевременно именно ОТПУСКНЫЕ в связи с выходом в отпуск по беременности и родам, то этот вопрос регулируется статьями 136, 255, 236, 237, 392 ТК РФ.

В-четвертых, спешить с заявлением (жалобой) в Государственную инспекцию труда или с иском в суд по "совету" кого-то, не разобравшись со своим юридическим вопросом, может лишь тот, который не собирается дальше работать в своей организации.

Кроме того, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.

Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

--- Здравствуйте, не факт что частник производит отчисления в ФСС, а если их нет, то и декретных выплат не увидите. Удачи Вам и всего хорошего.

Ольга, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом. Поэтому если вы сами не напишите заявление об увольнении по собственному желанию - работодатель не сможет вас уволить и будет вынужден оплачивать отпуск по уходу за ребенком и больничный лист по беременности и родам.

пособие по беременность и родам вам оплатит работодатель по основному месту работу. Да, зарплата, начисленная в АМИД, будет учтена при подсчете среднего заработка, на основании которого рассчитываются выплаты ( если конечно вы имеете справку о доходах с ликвидируемой фирмы)

Обращайтесь в Прокуратуру и ФСС.

Мне нужно написать жалобу в прокуратуру? Какие документы приложить? Как правильно оформить?

Константин

Заявление на увольнение директор филиала подписал

директор тоже написал заявление на увольнение.

Директору и передавайте, а он пусть решает вопрос со своим увольнением.это уже не Ваши проблемы.