Жалоба на сотрудника отдела кадров.

Имеет ли право сотрудник отдела кадров распростронять информацию о сотрудниках.

Я обратился в отдел кадров организации, где работал, попросив своё личное дело. Сотрудник отдела кадров отказал мне, мотивируя свой отказ тем, что я и так обладаю всей информацией. Правомерен ли отказ сотрудника отдела кадров?

У моей жены родился ребёнок 14.06.2012 года, при попытке получить информацию о получении пособия на ребёнка, получилась картина описанная ниже:

Сотрудник отдела кадров Инна Кузнецова, не сообщила никакой информации по документам которые нужно предоставить ей для получения единовременного пособия на ребёнка, когда ей был задан такой вопрос она ответила что ничего не знает, и что это проблемы моей жены узнавать что им же нужно предоставить.

Также 26 июня мы поехали в кастораму в отдел кадров, жена хотела узнать информацию когда ей приходить и продлевать отпуск по уходу за ребёнком, сотрудница отдела кадров Инна Кузнецова, ответила что ничего не знает путь разбирается сама. Разве это по закону?

Сотрудник данной организации нарушает трудовой кодекс РФ.

Должна быть открытость информации, работа с людьми, так как это информация идёт на новорождённого ребёнка.

Я сотрудник гос. органов. Нахожусь на больничном. С первого дня начальнику отдела это не понравилось. После того как я сообщила утром начальнику отдела, о том что открыла больничный, через час позвонил а начальник отдела кадров, начала спрашивать ФИО врача, какой диагноз и пообещала сделать запрос в больницу по факту открытия больничного. Какую информацию отдел кадров в праве затребовать у лечащего органа, в какие сроки, имеет ли право спрашивать у сотрудника ФИО лечащего врача и подлежит ли информация о заболевании разглашению.

Сотрудника восстановили по Решению суда на работе. За вынужденный прогул по Исполнительному листу Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику положенную сумму. Но Работодатель выплачивать отказывается, обвиняет сотрудника отдела кадров в допущенном нарушении и хочет взыскать ущерб с этого сотрудника. Но сотрудник отдела кадров около года назад уволился. Есть ли у Работодателя шанс взыскать данную сумму с бывшего сотрудника отдела кадров, который уже не работает в этой фирме?

Пришёл оформляться на работу.

В отделе кадров сняли все копии необходимых документов.

Взяли трудовую книжку.

В этот же день приступил к работе.

На следующий день попросил трудовой договор.

Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы.

Однако мне сказали, что всё равно я оформлен.

Это каким же образом?

А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат?

А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом?

Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные?

В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?

Сотрудник (Начальник отдела кадров) при увольнении (по соглашению сторон) тайно вынес из офиса жесткий диск со своего компьютера и удалил всю информацию с него наработанную за много лет. (При приеме на работу мы подписываем согласие о не разглашении информации). Можно ли что-то предпринять, чтобы наказать бывшего сотрудника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Имеет ли право отдел кадров не давать мне ознакамливаться с приказами о сотрудниках моего отдела (отпуска. Отгулы. Увольнение-прием на работу)? Эта информация нужна мне непосредственно для работы. Начальник отдела кадров мотивирует свой отказ Законом о защите персональных данных и что она боится уголовной ответственности.

Меня осудили по ст.264.1 на 200 часов и 2.5 года лишения прав, после уии отправил письмо на работу. Начальник разослал это письмо по внутренней почте всем, даже не ознакомив меня. Является ли это распространением конфеденциальной информации?