Что делать, если после увольнения получена излишне выданная зарплата и возможные варианты развития ситуации

После увольнения прошло 4 месяца, рассчет не выдали. В трудовой инспекции посылают в прокуратуру, в прокуратуре - отписки. Имеются какие-то варианты развития событий или нет?

Имеются варианты обращения в Минтруд и Генпрокуратуру.

Через суд уже тоже не взыскать. Так как срок обращения в суд по долгам, образовавшимся до 03.10.2016 г составляет 3 месяца. Это потом закон поменялся и срок стал 1 год. Сожалею. Может быть есть основания для восстановления срока (болезнь и т.п.0

В течении одного года со дня увольнения Вы может взыскать невыплаченный расчет, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

Александр, самый эффективный вариант - обращение в суд с иском. В этом случае вы также сможете взыскать проценты и компенсацию морального вреда. От уплаты госпошлины Вы освобождены. Срок обращения в суд - 1 год с даты увольнения.

Если вам не выдали полный расчет, то у вас есть право обратиться в суд за взысканием процентов за просрочку выплат.

Отказ в получении ТК ничем вам не поможет. Суд не будет воспринимать отказ в получении ТК, как просрочку выплат.

Михаил,добрый день! работодатель нарушил ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающей при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Всего доброго

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Составить соглашение, в котором указать способ и срок возврата.

тогда только через другой новый открытый счет

Время задержки расчета при увольнении - основание для взыскания с работодателя пеней и компенсации морального вреда. Вынужденным прогулом это не является.

А вот время задержки возврата трудовой книжки - является тем периодом, когда работник по вине работодателя не мог устроиться на новую работу, именно вследствие задержки трудовой книжки. Поэтому за указанный период задержки взыскать компенсацию за вынужденный прогул можно.

Здравствуйте!

В соответствии с законом о защите прав потребителей Статья 29. Права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги)

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 29 настоящего Закона

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 декабря 2004 г. N 171-ФЗ в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:

безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);

соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);

безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы. При этом потребитель обязан возвратить ранее переданную ему исполнителем вещь;

возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Ст28-30 закона дает вам на это право

Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:

1. безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);

соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);

2. безвозмездного повторного выполнения работы.

3. возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами.

4. Удовлетворение требований потребителя о безвозмездном устранении недостатков, об изготовлении другой вещи или о повторном выполнении работы (оказании услуги) не освобождает исполнителя от ответственности в форме неустойки за нарушение срока окончания выполнения работы (оказания услуги).

вам не о чем беспокоиться. если это простое переименование, то предприятие с новым названием будет правоприемником старого. в вашей трудовой книжке будет внесена запись (например, общество с ограниченной отетсвенностью "Плюс" переименовано в Общество с ограниченной ответственностью "Минус" на основании Распоряжения Главы Муниципального образования "Камбарка" № 125-р от 01.02.2015 г.). Та как Вы находитесь по уходу за ребенком (это не декрет, декрет - это 70 дней до и 70 после родов), вас просто уведомят о переименовании организации, даже если в случае возникновения сокращения штатов, так как у вас ребенку нет трех лет - вас сократить не могут. с уважением, Н.Г.Коротаева

Ваш патент действителен.

Обратиться можете,но при наличие вашей подписи в получении средств - шансов на выигрыш нет.

Когда необходимость в обеспечительных мерах отпадет суд по заявлению одной из сторон арест снимет.

Обжалуйте постановление о наложении ареста.

Разные варианты. После определения степени тяжести пострадавшей и наказание и возмещение ущерба и морального вреда.