А из-за кризиса беременную отправлять вместе со всеми в неоплачиваемый отпуск - это законно?
А из-за кризиса беременную отправлять вместе со всеми в неоплачиваемый отпуск - это законно? И как защититься, если нет?
ТЕКСТ ЭЛЕКТРОННОГО ПИСЬМА РАБОТОДАТЕЛЯ (прямого начальника, письменного приказа вложено не было):
"Коллеги,
Из-за финансового кризиса, который больно ударил по компании, наше руководство отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Нашу команду отправляют на 5 дней в период с 11 января по 19 февраля. Важно, что эти дни не должны идти по порядку. (Например, как вариант - не работать по пятницам в течение всего периода или в этом роде)
Прошу разбить (решить самостоятельно) эти дни.
Пожалуйста, пришлите мне свои варианты отпуска."
Ни чего не подписывайте, необходимо отстаивать свои права. - готов помочь Вам и Вашим коллегам.
СпроситьСитуация следующая:
Наше производство работает по контракту с автовазом, по принципу заявка-отгрузка-деньги. В саязи с ситуацией в россии, автоваз не дает заявки, в следствии чего наша компания не может ни обеспечить нас работой и заработной платой.
Руководство предложило такой вариант развития событий:
Накопилось 28 календарных дней отпуска.
Нас отправили по первому приказу на эти дни отпуска, по второму приказу еще на месяц отправляют в отпуск за свой счет.
При этом платят отпускные 40 т.р. Единоразово.
После мы пишем заявление на увольнение без даты.
В случае если в течение этих двух месяцев нет заявок, то мы уволены.
Мой вопрос заключается в соедующем: нас обманывают или поступают более менее лояльно, и какие есть варианты решить в такой ситуации вопрос с увольнением справедливо?
Конечно обманывают. Во-первых, заявление на увольнение без даты - это незаконнно. Во-вторых, если вас планируют уволить по сокращению, то используется совсем иная процедура, в том числе и выплаты должны быть иные при увольнении (ст.178 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации между сторонами заключен рамочный договор и нарушений обязательств сторонами не усматривается. Что касается соблюдения трудовых прав, то работодатель Вас не обманывает, а предлагает приемлемую схему на данном этапе. Но принуждать Вас к увольнению по собственному желанию, он не вправе. В данном случае он может объявить простой в организации или провести сокращение штата.
Спросить
Работадатель принудительно отправляет сотрудников в оплачиваемый отпуск на несколько дней, эти дни даются к отпуску за выслугу лет. правомочно это или нет?
Здравствуйте, если руководитель посчитал, что такое возможно, то соответственно в настоящее время это будет правомочным.
Спросить
Наше предрприятие закрывается на ремонт предположительно на 8 дней. Нас отправляют в отпуск за свой счет или в счет отпуска. Мы считаем, что это не законно. Будьте добры обьясните нам наши права. Заранее благодарна. Лариса.
Добрый день, нет это неправомерно, вам, всем работникам, нужно обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Правильно считаете: это незаконно.
Не пишите заявления о предоставлении таких отпусков. Работодатель обязан отправить Вас приказом в простой с сохранением 2/3 заработка за период простоя.
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(Трудовой кодекс РФ)
СпроситьУ меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?
Здравствуйте. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьРаботодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Уважаемая Наталья! По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).
Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьНепрерывное производство. Многосменный режим труда. Работника отправляют в отпуск с 01.01.2015 по 31.01.2015, но оплачивают дни с 10.01-31.01 (9 дней якобы выходные, и 22 дня отпуска, которые остались у работника от отпуска за 2014 год). Хотя в период праздников производство работает и коллеги выходят в свои смены. Законно ли лишать возможности работника отработать свои смены с 1 по 9 е число при непрерывном производстве? Ведь получается 9 дней простоя неоплачиваемых.
Я получаю второе высшее образование. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении учебного неоплачиваемого отпуска для сдачи сессии если есть справка-вызов, подтверждающая факт, что в этот период я буду учиться.
Как правильно оформляются эти дни в приказе, как дни без содержания или как учебный неоплачиваемый отпуск? (В заявении я прошу предоставить мне учебный неоплачиваемый отпуск)
При получении второго высшего образования льготы не предоставляются. Работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск, но может это сделать. Т.е. на его усмотрение. Вы можете с согласия работодателя взять отпуск без содержания.
С уважением.
Спросить
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ? Отдельно приказ на 2 дня за период 2010-2011 гг+приказ на 7 дней за период 2014-2015+ приказ на 12 дней за период 2015-2016 гг? Или, приказ на отпуск один, но в нём прописаны периоды, за кот. предоставляется отпуск? Или, один приказ, с периодом 2010-2016 на 21 день? Бухгалтерия настаивает на последнем варианте, им так удобнее считать, ок настаивает на разделении и закрытии каждого периода отдельным приказом.
Здравствуйте! На основании заявления работника делаете один приказ,указав периоды,за которые предоставляется отпуск
СпроситьПрошу проконсультировать: при увольнении в компании на следующий день после дня увольнения мне предоставили окончательный расчет, где я должна 20 тыс. Рублей. Объяснили это тем, что финансовый отдел ошибочно начислил мне заработную плату за тот период отпуска, который считался у меня неоплачиваемым. Я корректно сделала заявление на неоплачиваемый отпуск и компания подтвердила, что это ошибка отдела финансов. Является ли это счетной ошибкой? И при подачи заявления в суд имеет ли шанс работодатель высудить эту сумму?
Работодатель предлагает неоплачиваемый отпуск - что делать сотрудникам и какое право имеет директор?
Я работаю в маленькой частной компании. В связи со сложившимся кризисом в стране, наш работодатель предложил сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск до 10 января. Ответьте пожалуйста, прав ли он и как решить это вопрос без конфликтов (нас сотрудников всего 3 человека - женщины), увольняться мы не хотим. Наша фирма работает в принципе без выходных и на праздничные дни директор сам собирается работать. Он сказал, что если кто хочет работать, то оплата будет как обычно. А в этом случае, прав ли он? Надо ли оплачивать эти дни сотруднику по двойному тарифу? Заранее благодарна за ответ, Ольга.
не прав, конечно, но решать-то Вам. В праздники оплата двойная, выходные и праздники - оплачиваются.
Спросить
Закон у нас для всех один, значит и его исполнение.А решать как поступить , это Ваше право.Просто предлагая такой вариант Ваш работодатель,видимо, плохо знаком с ТК РФ.
А решеть всё равно Вам.С Новым годом.
Бюро
Спросить
