Неравное пособие для лиц, пришедших от ИП и предприятий - дискриминация или справедливость?

Почему при постановке на учет в центре занятости люди пришедшие от ИП, получают минималку 898 руб., а пришедшие с предприятий получают 4300 руб.-разве это не дискриминация и это не ущемление прав, в обоих случаях люди были наемными работниками, в чем разница между этими людьми?

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я вышла на работу на 2 месяца, а затем была сокращена (работодателем выплачено выходное пособие в размере 2 окладов). При постановке на учет в городском центре службы занятости мне сообщают о начислении мне пособия по безработице (начиная с 3 месяца постановки на учет) в минимальном размере 850 руб./мес. При том, что по справке мой средний заработок 24260 руб. На мой вопрос, почему не максимальный размер пособия (4900 руб./мес.), в службе занятости мне аргументировали ответ моим пребыванием в отпуске по уходу за ребенком. Разве расчет пособия не основывается на справке о среднем заработке от сократившего меня работодателя? .правомерны ли действия сотрудников службы занятости?

Состоял на учете в центре занятости, получал год пособие в размере 5200 руб. Год истек в ноябре работа найдена не была. Хочу еще встать на учет и получать пособие. Мне отказывают работники центра занятости, говорят что я должен переучиться на рабочую профессию (тракторист, бульдозерист, экскаваторщик) Ноя не желаю с высшим - техническим образованием и опытом более 15 лет работать трактористом, я лучше подожду подходящей мне вакансии.

ВОПРОС: 1.Правомерны ли действия работников центра занятости? 2.Каков будет размер пособия по безработице (работники центра занятости говорят, что повторное получат пособие я буду не более 1000 руб)

Прошу Вас разъяснить непонятную ситуацию со страховым стажем в службе занятости населения.

Я был уволен в связи с ликвидацией предприятия. В установленные законом сроки зарегистрировался в центре занятости. Мне предприятие платило 5 месяцев, так как предприятия в районе Крайнего Севера, пособие в размере среднего заработка, и выплата пособия обуславливалась именно регистрацией в центре занятости. Но мне этот период не был зачтен в страховой стаж для начисления пенсии. Правомерно ли это?

Я работал в магазине продавцом-консультантом, стаж работы более 26 недель. 14.03.2009 трудовой договор с ИП, у которого я работал, был расторгнут по соглашению сторон (п.3 ст. 77 ТК РФ). При постановке на учет в ЦЗН был назначен минимальный размер пособия по безработице (объяснили это тем, что я работал у ИП). Хотя ст. 33 Закона о занятости населения в Российской Федерации предусматривает в этом случае размер пособия, равный 75% заработной платы за последние 3 месяца перед увольнением (но не выше максимального размера пособия по безработице). Правильно ли мне определили размер пособия? Если да, то на основании какого документа это сделано?

У нас на предприятии сокращение штата. Вся процедура соблюдена. Но! Позвонили знакомой из Центра занятости, уточнить про пособия... И выяснилось, Что платить нам будут, по истечении 3 х месяцев, не 75% и т.д, а 5600 (в нашем регионе - размер пособия). Ссылаются на нехватку средств. Правомерно ли это?

Ваш юрист дал ответ: так и платят, в соответствии с максимальной суммой пособия, установленной в регионе, но ка же быть с законом?

У вас же на сайте в статье вычитала, что размер пособия на первые три месяца назначается в размере 75% от среднемесячного заработка, в следующие четыре месяца – в размере 60%, в последние пять месяцев – 45%. В следующие 12 месяцев пособие будет рассчитываться уже из минимального размера.

Если будут платить минималку, возможно ли решить этот вопрос в судебном порядке?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Имеют ли право отказать в постановке на учет, нуждающихся в улучшении жилищных условий, если муж прожил 5 лет в московской обасти по месту регистрации, а жена нет. До этого у неё была временная регистрация по этому месту, т.к. гражданство було другое. Разве заявитель не идёт "паровозом", а все остальные члены семьи уже следом за ним "прицепом"? про детей был задан аналогичный вопрос - они тоже меньше 5 лет проживают здесь, но они почему-то проходят. Разве это не дискриминация, по-моему все члены семьи должны быть равны или я не прав?

Вот я встаю в центр занятости на учёт,но за год стажа где я работала произошло ликвидация предприятия и справки не взять так как это предприятие просто напросто растворилось а запись есть в трудовой., но потом я работала на другом предприятии где я взяла справку. Но чтобы было пособие максимальное так как вместе с ликвидируемым предприятием у меня выходит 26 недель. А справку мне негде взять. Как быть? Работники центра занятости требуют эту справку.