Уважаемая Маргарита Николаевна , г. Салехард !
В такой ситуации законных оснований для предоставления Работнику досрочного оплачиваемого отпуска НЕ усматривается.
Тем более что данный Работ по прежнему месту работы получил денежную компенсацию.
В тоже время по истечении 6-ти месяцев работы в вашей организации, он будет иметь Право просить предоставления очередного оплачиваемого отпуска, но это НЕ является вашей обязанностью.
Кроме того, согласно ст.128 ТК РФ:
Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по УСМОТРЕНИЮ !!! работодателя.
Работники, которым работодатель ОБЯЗАН !!! предоставить отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ, это:
•участники Великой Отечественной войны;
•работающие пенсионеры;
•родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
•инвалиды;
•работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:
•работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
•работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
•работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:
•работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
•работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.
В части 2 статьи 286 ТК РФ определено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Действующим законодательством не определены основания для отказа названным категориям работников в предоставлении отпуска без сохранения содержания.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.07.2014г
13:14 моск.
Спросить
Пожаловаться