Соглашение, какие моменты должны быть в нем отражены обязательно?
Нас сокращают, всю компанию, шли долгие переговоры о том как нас будут увольнять (работодатель всячески угрожал, морально давил и т. д. чтобы мы написали заявление по собственному желанию). но случилось чудо и работодатель согласился выплатить компенсацию, оформив доп. соглашение. Если есть возможность подскажите, как должно выглядеть доп. соглашение, какие моменты должны быть в нем отражены обязательно? Т. к. после всех угроз, есть подозрения что доп. соглашение будет оформлено таким образом чтобы нам так и не заплатить.
Буду благодарна за отввет.
Заранее спасибо.
Написала жалобу на работодателя в труд инспекцию. Уволилась. Восстановиться не желаю. Работодатель спустя 4 мес после моего увольнения, просит отозвать жалобу, предлагая денежную компенсацию. Насколько это правомерно? Если правомерно, то каким образом все должно быть оформлено? И в каком размере должны быть компенсация, если я давно уволилась.
27 февраля ухожу на больничный по беременности и родам. Вчера на работе нам сообщили, что должность которую я сейчас занимаю убирают во всей организации. Сотрудников на этой должности сокращают по соглашению сторон. Мне обещали, что все пособия будут выплачены. Только, естественно, выходит после декрета мне будет некуда. Подскажите, пожалуйста, когда мне должны сказать о том, что я должна подписать доп соглашение? И как должны выплачиваться пособие по уходу за ребёнком? И вообще какие риски сейчас могут возникнуть у меня? Заранее благодарна!
Добрый день. Поскольку вы беременны, сократить вашу должность работодатель не имеет права. Вас вводят в заблуждение.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Увольнение в случае сокращения численности или штата и увольнение по соглашению сторон - два совершенно разных основания увольнения. В случае увольнения по соглашению сторон "детские" пособия работодатель вам выплачивать уже не будет. Поскольку вы беременны, ваша должность не подлежит сокращению в силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Никаких допсоглашений к трудовому договору вам подписывать не следует. Нельзя будет вас сократить и до достижения ребёнком возраста 3 лет.
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребёнком будет выплачиваться по месту вашей работы.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работодатель расторгает трудовой договор по соглашению сторон. Но заявление прислали по собственному желанию. Надо ли его подписывать? Если нет, то как выглядит текст нужного заявления? Как в соглашении сторон должна выглядеть строка о выплате компенсации вместо выходного пособия? Спасибо.
Если с выплатой компенсации увольняйтесь по соглашению сторон.В заявлении укажите,например....с выплатой компенсации в размере 3(или....) окладов и т.д.
Спросить
при увольнении по соглашению сторон делается доп соглашение к трудовую договору и заявление не пишется
в соглашении указать - стороны пришли к соглашению расторгнуть ТД с выплатой компенсации в размере ___месячных окладов
по собственному желанию заявление не пишете,т.к. ничего не получите
СпроситьСитуация такая.
Наш работодатель вынуждает нас выполнять функции другого отдела. Так как в наш ТД, должностную инструкцию и положению по отделу эти обязанности не входят, мы предложили составить доп. соглашение, в котором будут прописаны наши функции, права и обязанности. Нам было отказано. Затем нам принесли приказ о том что мы обязаны выполнять данные функции, письменно согласия ни кто не давал.
1. На сколько законно таким образом принуждать выполнять работников обязанности которых нет в ТД?
2. Можем ли мы на приказе написать "ознакомлен, согласия не давал", и будет ли данная фраза иметь какую либо юридическую силу?
3. Как правильно все это должно быть документально оформлено?
Буду благодарна если будут ссылки на статьи ТК РФ.
В нашей фирме всем уволенным по собственному желанию очень долго не выплачивают расчет. Руководство просит меня уволиться в связи с трудным финансовым положением.
Я собираюсь увольняться, просила оформить увольнение по соглашению сторон, для того, чтобы в соглашении прописать дату выплаты расчета, но директор просит меня написать заявление по собственному желанию и обещает составить доп. соглашение, которое подпишет (о том, что обязуется выплатить расчет и задолженность не позднее пятницы).
Будет ли это доп. соглашение иметь какую-то силу? Если да, то кем оно должно быть подписано и как зарегистрировано? Или это просто отговорки директора?
Заранее спасибо!
Отговорки. Вам лучше не тратить время на разговоры, а обращаться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пеней за ее задержку, а также компенсации морального вреда. Иначе так и будут "кормить завтраками", потом фирма ликвидируется, и Вы вообще никаких денег не увидите.
СпроситьРуководитель хочет чтобы я написала заявление на увольнение, не знаю как лучше увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон... и если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.
Юлия, для вас, увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию - особо роли не играет, так как и первом, и во втором случае вы изъявляете желание прекратить отношения с работодателем. Увольнение по соглашению сторон происходит абсолютно также, что и по собственному желанию - просто в трудовой будет указано иное основание. Никаких дополнительных соглашений подписывать не нужно.
СпроситьВ случаях когда вы работаете на основании СРОЧНОГО трудового договора, то увольнение происходит на основании вашего заявления, и оформляется по средствам Соглашения сторон о расторжении трудового договора. Запись в трудовую книжку производится увольнение по собственному желанию.
Спросить
здраствуйте, увольняться лучше по соглашению, отрабатывать не придется, а увольнение по собственному подразумевает отработку максимум 2 недели.
УДАЧИ
СпроситьНаш работадатель собирается издать доп. соглашение о том что переводит всех сотрудников с бессрочного трудового договора на срочный, сроком на 3 месяца с дальнейшим продлением опять же на 3 месяца и так далее до нужного ему момента. Пока ни каких писем с уведомлениями (о причинах изменении договора) не поступало (так как изменения договора должны быть по обоюдному согласию). Что делать если такое доп. соглашение все таки издадут? И насколько правомерны действия работадателя? Так как видимо с таким соглашением он нас может уволить в любой момент, или например при выходе в отпуск по уходу за ребенком остаться без работы не хотелось бы. Заранее спасибо!
Вопрос об увольнении по собственному желанию.
Вынудили написать заявление (доказать что вынудили врятли получится). Написала заявление на отпуск и заявление на увольнение после отпуска, чтоб хоть что то получить от компании. Понимаю что если бы уволили то пологалась компенсация. Какие еще выплаты можно потребовать и получить от компании? И есть ли возможность забрать заявление об увольнении (сейчас в отпуске)? Буду благодарна за полный развернутый ответ.
Отзывайте заявление.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего хорошего.
Спросить
А разве отпуск с последующим увольнением не ограничивает отзыв заявления об увольнении? С одного из юридически сайтов:"С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение."
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Наталья, что бы не было у вас проблем, вам нужно взять больничный во время отпуска.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Лучше верить не вольной трактовке Трудового кодекса на юридических сайтах, а положениям самого Трудового кодекса. Удачи Вам и всего доброго.
Спросить
Действительно, ч. 4 ст. 80 ТК предусмотрено общее правило о праве работника отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе (собственному желанию) до истечения срока предупреждения о том работодателя. Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением ч. 4 ст. 127 ТК установлено особое правило. В этой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска.
СпроситьИз Вашего вопроса усматривалось, что Вами написано два заявление.
Если был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то пишется одно заявление, в котором отражает не только просьбу уволить, но и просьбу о предоставлении отпуска.
Таким образом, если заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, то вправе отозвать заявление, но только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьРаботаю по трудовому договору (оформлен на год (до 06.2019) Работодатель требует чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как они сокращают должность, на которой я устроен. Заранее не предупреждал, когда я спросил а как же сокращение тогда? Должны ведь быть какие то выплаты по сокращению, на что мне ответили, что им не выгодно меня сокращать и чтоб я писал заявление по собственному иначе уволят по статье. Скажите что делать в данной ситуации.
Уважаемая Мария, ждать увольнения по сокращению, тогда получите все причитающиеся выплаты за 3 месяца. Отстаивайте свои трудовые права с помощью прокуратуры и трудовой инспекции. И если есть профсоюз, то обратитесь в него.
СпроситьПроработала на предприятии а именно магазин универсам. Кассиром 1.4 года. Не одного нарушения. Все больничные были официальны. Нет жалоб со стороны покупателей. Но вот на последнем собрании нам заведущая сказала что нас будут в количестве 4 человек увольнять. Так как долар вырос, выручки упали. Открывают новые магазины и.д. на мой вопрос о том что если штаб сокрощают, пусть и увольняют по сокращению. На что юыл ответ, что этого делать не будут. Чтоб мы писали по собственному желанию. И искали новую работу. Вопрос: должны ли они в таком случае сокрощать по труд. Кодексу и выплачивать нам за это? или я должна писать по своему желанию? Если нет, как мне быть и как могут заставить это сделать? Спасибо.
