Инвалиду второй группы сократили на работе - Законность сокращения и возможные действия

• г. Казань

Мне 53 года, я инвалид второй группы, так же у меня есть совершеннолетняя дочь которая ещё учится следовательно работать не может. Меня сократили на работе, а до пенсии мне оставалось два года. Также мне предложили список профессий, но они не подходят по состоянию моего здоровья. Законно ли моё сокращение? Что мне делать в этом случае?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

д) предварительный запрос:

- согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее - руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 1, 13 ст. 374 ТК РФ).

Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата - одна из гарантий законности процедуры сокращения.

Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для восстановления его на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Чтобы не пришлось восстанавливать работника и выплачивать ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), необходимо правильно спланировать процедуру сокращения. Для этого нужно учесть все составляющие данную процедуру мероприятия и сроки их проведения.

Например, если в организации, где действует первичная профсоюзная организация, планируется массовое сокращение работников, работодатель обязан:

- уведомить о предстоящем сокращении профсоюзную организацию в сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 82 ТК РФ;

- запросить мотивированное мнение о расторжении трудовых договоров с работниками - членами профсоюза в срок, установленный ст. 373 ТК РФ.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной. При несоблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд признает расторжение трудового договора по этому основанию неправомерным.

Спросить
Пожаловаться

Как мне быть, если одну рабочую единицу сократили больше года назад, меня и мою напарницу, которая была в декрете не предупредили о сокращении. Теперь выходит моя напарница, мать одиночка из декрета, она остаётся на работе, а меня уволить по сокращению не могут, так как сокращение прошло уже давно. Вакансии, которые мне предлагают мне не подходят, а увольнять по сокращению они яко бы не могут. Они могут как то исправить свою оплошность и сократить меня по всем правилам, что гласит об этом закон?

Я поработал копровщиком в управлении механизации в г. калининград 10 лет. Слышал что есть второй список професий имеющих право выхода на пенсию с 55 лет. Професия копровщик и мой стаж подходит для оформления пенсии? Мне уже 56 лет.

1.Не ознакомили с приказом о предстоящем сокращении.

2.не предложили вакантные должности.

3.На иждивении у меня инвалид 2 группы (мама)

Моя мама-78 лет, инвалид 2 группы-получала пенсию по уходу по состоянию здоровья. Пенсия была оформленана её внук, внук учится в университете на платной основе, заканчивает 30 июня 2013 года. Он немного подрабатывал в 2012 году неофициально. Об этом стало известно в пенсионном фонде, выплаты приостановили. Может ли пенсионный фонд обязать мою маму выплатить все выплаты по пенсии по состоянию здоровья за тот период, пока её внук работал?

Девушка инвалид второй группы (я так понял что группа рабочая). Она желает устроится на работу но при этом боится что ей урежут пенсию по инвалидности если будет работать. Скажите правда ли что при трудоустройстве инвалида 2 группы, имеется ограничения по выплате пенсии по инвалидности?

Моя дочь закончила 8 классов в обычной школе, из-за проблемы с алгеброй и геометрией пришлось перейти в коррекционную школу. Получили свидетельство об обучении, закончили училище, получили свидетельство о профессии рабочего, профессия рабочий по благоустройству города и района. По состоянию здоровья работать не может (эпилепсия). Ребенок хочет учиться на другую профессию. С такими документами нас не куда не берут. Куда пойти учиться?

Меня сократили по месту работы (ликвидировали должность воспитателя) 29 апрелем 2011 года.30 апреля мне исполнилось 53 года. Стаж непрерывной работы 38 лет. Должны ли меня вывести на досрочную пенсию по сокращению штатов? Я читала, что есть такой закон. Но в центе занятости говорят, что это единичные случаи., нужно очень много справок по состоянию здоровья. Правы ли они?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На работу принес заключение от сурдолога о 1 степени тугоухости. Моя работа связана с шумом. На работе мне предложили 2 вакансии которые мне не подходят и сказали что меня уволят по состоянию здоровья.

Я работаю в политехникуме. У меня двое детей несовершеннолетних. (13 и 3 года). Имею ли я возможность не попасть под сокращение. И что в моём случае может повлиять на моё сокращение. У меня два высших образования, я аттестованный мастер производственного обучения на вторую категорию, срок её ещё не закончился (ещё 1 год). На следующий год по профессии набора не будет. А у нас одна группа в которой я являюсь мастером, и в следующем году она выпускается. Есть ещё одна группа и два мастера на ней, но она выпускается в этом году и на слудующий год встаёт вопрос кого из троих мастеров по нашей профессии сократят. В конце года уведомления о сокращении мне не предъявлялось.

Я служил в уфсин. В этом году мне было сделано две операции, после операции меня признали годным по четвертой группе здоровья. Меня отправили на минимальную пенсию, хотя до максимальной пенсии мне оставалось 6 месяцев. Положены ли мне выплаты, кроме двух окладов, если здоровье я потерял на работе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение