Жалоба на невыплату зарплаты в ООО производстве строительных блоков - есть ли возможность потребовать деньги и кто может помочь?
Беспокоит такой вопрос. Работал в ООО производство строительных блоков, за последние 1.5 месяца не заплатил зарплату. Фирму он закрыл в январе (с его слов) но я и еще один человек что на него работали, зарплату так и не получили, говорит денег нет. Есть ли шанс стребовать с него эти деньги? Или может пригрозить обращением в прокуратуру?
Сразу скажу, работали не официально, общий знакомый.
Заранее спасибо за консультацию.
Если ООО исключено из единого реестра юр. лиц, то пытаться не стоит, если же нет - то стоит побороться, начните с жалобы в прокуратуру по вопросам нарушения норм ТК РФ (работодатель не заключил труд. договор, не выплатил з/пл) и подайте иск в суд об установлении факта труд. отношений. Свою позицию нужно доказать - свидетели, пропуски, переписка и т.д.
Спросить
Вопрос таков! Я работал на предприятии два месяца не официально, без договора и трудовой! Зарплаты так и не получил! Нас работало 4 человека и у всех одна и та же история с получением денег! Можно ли как нибудь все таки выбить наши деньги с работадателя? И как нам доказать, что мы у него работали?!
Два варианта: 1. Обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя, они обязаны отреагировать и провести соответствующую проверку - это проще; 2. Обратиться в суд с исковым заявлением, но не позднее трехмесячного срока. Доказывать трудовые отношения будете с помощью свидетельских показаний. Желательно обратиться коллективно. Имеется судебная практика по аналогичным делам, с вынесением решения в пользу работника. Суд к таким работодателям суров, может и представление направить.
Спросить
без трудового договора, что то доказать вам будет очень сложно,точнее невозможно! Для того, чтобы обратиться в суд, у вас должны быть доказательства того, что вы работали, а у вас их нет. Единственный выход из данной ситуации- Обратитесь в трудовую инспекцию, укажите, что фактически у вас были трудовые отношения (не гражданско-правовые), вы чётко приходили по расписанию (графику), у вас были свои обязанности, это могут подтвердить свидетели. Но вас не оформили официально (хотя обещали), зарплату не выплатили.
СпроситьМой муж работал в охранной фирме 7 месяцев не офицыально поначалу зарплату платили но последние 4 месяца еплатят скажите как можно получить деньги? Может ли прукуратура не делать запрос в фирму работал или нет, а как нибудь приехать и поднять ведомости по зарплате или посмотреть журнал дежурства смен? Скажите как можно заставить прокурора длбитса результата, а не просто сделать запрос в фирму работал или нет, и потом отписатса что данный человек в фирме не числелса. Подскажите как надавить на прокурора и чем ему пригрозить чтобы тот начал действовать в наших интересах, а не отписывалса. Спасибо за помощь.
Добрый вам вечер
Уважаемая Наталья Викторовна, на прокурора давить не надо, напишите жалобу не только в прокуратуру, но и в трудовую инспекцию они могут приехать по месту работы вашего мужа и провести проверку.
С уважением.
Спросить
Если вам нужно взыскать деньги с работодателя, то нужно обращаться в суд, а не в прокуратуру, подавать соответствующее исковое заявление.
СпроситьСитуация такова, проработал неофициально месяца 4 на ООО, фирма занималась производством из композитных материалов, поначалу зарплату выплачивали нормально, в итоге потом не заплатили, когда устраиваясь я хотел устроиться официально, но в этом директор фирмы мне отказал. Возможно ли каким нибудь образом получить деньги от работодателя, я не один такой на этой фирме, должны многим сотрудникам, заранее спасибо за помощь.
Возможно взыскать в судебном порядке и лишь в том случае, если Вы в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ докажете, что между Вами и той фирмой, где Вы трудились, сложились именно трудовые отношения и именно с той заработной платой, которую Вы требуете к взысканию.
СпроситьРаботал в фирме, официально не оформлялся. Мне не заплатили за последний месяц работы. Теперь спустя месяц узнал что можно отсудить зарплату через суд. Доказательства что я работал у меня есть. Проблема в том что фирма закрылась. Могу ли я предъявлять претензии по зарплате к уже закрытой фирме?
Предъявить можно, получить деньги практически нереально, в России более 80 % решений приставы вообще никогда не исполняют. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Если они не ликвидировали можете. Сначала нужно признать факт трудовых отношений в суде, а затем взыскать задолженность по з/п.
СпроситьРаботал в строительной фирме. Когда фирма оформляла документацию по выполненным работам, она не брезговала подделывать паспорта и сертификаты на строительные материалы и оборудование.
Сейчас я уволился и не могу получить свою зарплату. Могу ли я пригрозить фирме, что о подделке паспортов и сертификатов может узнать прокуратура? Чем это грозит фирме?
Ст.58 Градостроительного кодекса РФ гласит, что лица, виновные в нарушении законодательства о градостроительной деятельности несут дисциплинарную, имущественную, административную и имущественную ответственность...
СпроситьВопрос таков! Я работал на предприятии два месяца не официально, без договора и трудовой! Зарплаты так и не получил! Нас работало 4 человека и у всех одна и та же история с получением денег! Можно ли как нибудь все таки выбить наши деньги с работадателя?
Если вы осуществляли трудовую деятельность есть несколько вариантов решения проблемы. Подача жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, иск в суд. В любом случае без помощи специалиста вам не обойтись, так как необходим анализ ситуации и помощь в сборе доказательств.
СпроситьПомогите как бать в такой ситуации? Мой муж работает в строительной компании с января месяца не платят зарплату. Каждую неделю говорят:"завтра" . В прошлом году была официальная зарплата 10.000 р. В этом закрыли это фирму открыли другую и официальную зарплату оформили 5000 р. Неофициальная до этого получали по 20000 тыс. Сейчас только говорят на словах, что начислили 17 тыс. р за январь, за февраль 24 тыс. р и т.д.. Но денег мы невидим. Как быть в этом случае? До этого уже была такая ситуация мой муж работал в такой же фирме но договора незаключал. Его кинули. На этой фирме договор есть, но фирма получается закрылысь, открыли новую. И договор дали подписать с зарплатой 5 тыс. р. У этой фирмы большой офис за городом. Само начальство в данный момент отдыхает, судя повсему деньги получили. Как добиться чтобы выплатили зарплату? Помогите пожалуйста!
Необходима ваша консультация в следующей ситуации: я работала в ООО фирме, оформлена была по трудовой книжке. Уволилась по собственному желанию в октябре 2007 года. Причина тривиальна: постоянные задержки зарплаты, на момент увольнения фирма не оплатила последние 2 месяца работы. Официальная ставка по договору около 4 тыс. руб, на руки получали в 5 раз больше (я так понимаю это черная зарплата). Трудовую книжку выдали после подписания обходного листа, где графа бухгалтера осталась пустой, обходной у меня на руках. Деньги обещали выплатить в течение ближайшего месяца! НО уже 3 месяца кормят басней о скорой выплате долга, жалуясь на проблемы фирмы. Последний раз звонила 8 января лично генеральному, сказал что денег нет, а фирма вынуждена переехать, пообещел не забывать о долге! Как доказательство перступных действий - в конце прошлого года с этой фирмы уволилось 5 человек, мы общаемся между собой: никто денег не получил, даже тот кто обзванивал фирму каждый день! Очень хочется узнать способ, если он существует, получения злополучного долга. Если нет, то есть ли реальная возможность навлечь заслуженное наказание на руководителей фирмы? Повторюсь, что есть возможность написать коллективную жалобу, но зарплата частично черная, а людей конечно интересует возможность получения полной суммы. С нетерпением ждем ответа. Спасибо!
Уважаемая Дана. К сожалению должен Вас огорчить. Ту зарплату, которую Вы получали "в конверте" - "черную" у Вас нет ни малейшего шанса получить, если предприятие не выплатит Вам её в добровольном порядке, что маловероятно. Вы можете расчитывать по закону только на взыскание заработной платы установленной договором. А "навлечь заслуженное наказание на руководителей фирмы" возможность имеется, для этого Вам следует обратиться с коллективными жалобами в Трудинспекцию, а также в налоговую службу, милицию, прокуратуру для решения вопроса о првлечении руководителя фирмы к уголовной отвеченности за невыплату заработной платы и неуплату налогов. Для взыскания заработной платы в принудительном порядке - в суд.
СпроситьМуж получал зарплату в конверте (35 тыс.), из них 8 тыс оформлены официально. Последние 3 месяца зарплату не выдавали. Работодатель заявил что деньги все выплатил уже давно вперед. Последний раз расписывался в получении денег в январе. Знаю, что надо обращаться в суд, но есть ли шанс получить хотябы официальную зарплату за 3 последних месяца?
Напишите жалобу в инспекцию по труду, а так же прокурору района с просьбой провести проверку по заявлению в порядке ст.ст.144-145 УПК РФ и привлечь руководителя к уголовной ответственности в соответствии со ст.145.1 УК РФ. Скажите руководителю что пожалуетесь в налоговую инспекцию.
Спросить
