Как решить проблему с увольнением в 1994 году, когда в трудовой книжке указана печать РСФСР без возможности подтверждения стажа?
Пожалуйста, что делать, если при увольнении в 1994 г. в трудовой книжке стоит печать РСФСР.
Организации давно не существует, нет архивов. Пенсионный фонд не берет в стаж этот период для начисления пенсии.
Я работала в организации с 1993 по 1996 гг, в трудовой книжке об этом есть записи, но пенсионный фонд отказывается принимать этот период работы, так как в печати организации стоит старое наименование района города, район переименовали в 1994 г. Пенсионный фонд просит предоставить справку о том, что я там работала или доказать, что организация пользовалась этой печатью. Организация закрылась в 1997 г., документы в архив не сдавали. Есть ли нормативные документы обязывающие организации в этих случаях менять печать? Правомерно ли действие Пенсионного фонда? Подскажите пожалуйста мои действия.
Здравствуйте.
Статья 8 ГК РФ. Основания возникновения гражданских прав и обязанностейГражданский кодекс РФ Глава 2 Статья 8
1. Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:
1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;
1.1) из решений собраний в случаях, предусмотренных законом;
2) из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей;
3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности;
4) в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом;
5) в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности;
6) вследствие причинения вреда другому лицу;
7) вследствие неосновательного обогащения;
8) вследствие иных действий граждан и юридических лиц;
9) вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.
2. Утратил силу с 1 марта 2013 года. - Федеральный закон от 30.12.2012 N 302-ФЗ.
Подавайте в суд и подтвердите юридический факт по стажу.
СпроситьВ трудовой стоит печать за 1992 и 1993 год прием и увольнение с надписью рсфср. Пенсионный фонд отказывает в зачислении этого стажа ибо рсфср был до 1991. в архивах данных нет. что делать? Можно ли опротестовать в суде?
Уважаемый Павел г. Салехард!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.01.2021 г.
СпроситьВышел на пенсию в 2017 году. При начислении пенсии пенсионный фонд не засчитал периоды работы с 1998 по 2001 года, ссылаясь на отсутствие страховых отчислений предприятия в пенсионный фонд. Запись в трудовой книжке имеется. Есть справка с места работы за этот период. Мои дорводы, что до 2002 года считается трудовой стаж на основании трудовой книжки они отвергают. Как быть?
По тексту - обжаловать отказ в назначении пенсии в этой части. Само по себе: нарушение работодателем обязанностей перед государством - не может повлечь ухудшения положения работника, в том числе и в области пенсионного обеспечения.
СпроситьУ меня в трудовой книжке при увольнении в 1993 г. стаит печать с названием фирмы и РСФСР. В ПФ фонде сказали, что РСФСР с 1991 г. нет и готовы мне выкинуть из стаже 15 лет. Они правы?
Формально да. Вам надо обратиться в суд с заявлением к пенсионному фонду о включении периода работы в трудовой стаж. Необходимо будет сделать ряд запросов и т.д. Суд удовлетворит, но это будет не просто и не очень быстро.
СпроситьВ трудовой книжке в 1992-1993 годах стоит печать кооператива и там есть надпись РСФСР. Теперь мне этот период не засчитывают в стаж, хотя в то время печать была действительна. Что делать?
Что делать?
---обращаться в суд по ст. 264 ГПК РФ.
Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264]
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.
СпроситьЯ проработал в одной организации с 1977 г. что записано в трудовой книжке, но при увольнении в 1994 г. мне поставили круглую печать с символикой СССР. Теперь при оформлении пенсии Пенсионный фонд требует, чтоб я подтвердил работу в этой организации с 1992 по 1994 гг. (т.к. СССР распался в 1992 г.). Неужели это правомерно.
Организация эта уже не работает и документы в архив не сдавала.
Уважаемый Владимир, г.Москва !
В данной ситуации я рекомендую обратиться в Федеральный районный суд с Заявлением "Об установлении факта имеющего юридическое значение " !!!
Для установления факта работы на данном предприятии с 1992 по 1994 гг !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.06.2012г
21:26 моск.
СпроситьТрудовая книжка выдана давно 45 лет назад и организации, выдавшей книжку не существует (справки есть из 5 архивов и даже в интернете нет следов этой организации) - печать выгорела и почти не читаема. Подскажите, пожалуйста, лабораторию, где могут прочесть печать и это-бы принималось при оформлении пенсии. Спасибо.
Нужно обратиться в экспертное учреждение и заказать экспертизу содержания документа.
СпроситьКто должен делать запрос в государственный архив Москвы для подтверждения стажа работы при расчете трудовой пенсии по старости (мне сказали в Пенсионном фонде сделать такой запрос в связи с тем, что печать при записи в трудовой книжке на увольнении стоит старой организации до ее переименования), это моя обязанность или это должен делать сам Пенсионный фонд?
Марина Владиславовна.
Добрый день. Подскажите: по трудовой книжке работала в филиале организации, а печать головной организации стоит при увольнении. Будет ли засчитываться этот период в стаж?
Да, будет, Екатерина. Филиал, равно как и сама организация теперь, если конечно она не государственная или муниципальная, вообще не обязаны иметь печать.
Спросить
