Возможность заключения дополнительных договоров на реализацию колбасных изделий с ИП, при ограничениях по наличности до 100 тысяч.
Предприятие занимающееся реализацией колбасных изделий заключило договор с ИП на реализацию своей продукции, оплата происходит наличными в кассу предприятия, но так как есть ограничения по наличности до 100 тысяч по одному договору можно ли заключать еще договора с одним и тем же ИП на один и тот же вид деятельности в течении года.
Между юр.лицами заключен договор оказания услуг. При оплате части услуг наличными через кассу предприятия, оплатить можно 100 тысяч один раз или можно оплачивать часть услуг наличными каждый месяц в период действия договора?
Между юр.лицами заключен договор оказания услуг. При оплате части услуг наличными через кассу предприятия, оплатить можно 100 тысяч один раз или можно оплачивать часть услуг наличными каждый месяц в период действия договора?
А условия договора почему не читаете? В случае несвоевременной оплаты по некоторым договорам буде неустойка, читайте договор действуйте согласно его положений.
СпроситьНаше предприятие заключило договор на поставку продукции с организацией. Отргузка продукции производилась четыре дня с оплатой каждой поставки наличными через кассу. Нужно ли на каждую кассовую операцию (каждую поставку) оформлять отдельный договор поставки или достаточно одного договора, оформленного первоночально на общее количество и сроком поставки в течении 2004 года, вид оплаты (нал, безнал) договором специально не оговорен?
Спасибо.
Если лимит (60 000руб. по одному договору) превышается, то договор должен оформляться на каждую (или несколько ) поставок на сумму, не превышающую указанный лимит.
СпроситьПроконсультируйте, как правильно поступить. Мы находимся в Севастополе, по одному юридическому адресу 2 предприятия (назову условно А и Б) предприятие А сдает в аренду предприятию Б имущественный комплекс, у предприятия Б заключен договор с энергетической компанией на поставку эл.энергии, по которому у энергетической компании имеется задолженность перед предприятием Б. Учредителями принято решение проводить перерегистрацию в рамках заонодательства РФ для предприятия А, а предприятие Б оставить в Украине. Согласно договора переуступки права требования предприятие Б уступило долг энергитической компании предприятию А. Как теперь правильно внести изменения в договор с энергитической компанией о том, что другой стороной договора вместо предприятия Б выступает предприятие А?
Нужен срочный ответ на наш вопрос.
Предприятие осуществляющее экспедиторское сопровождение грузов, заключило договор междугородних перевозок с транспортным предприятием. Согласно условиям данного договора предприятие - экспедитов, является Заказчиком, а транспортное предприятие - Исполнителем на оказание транспортных услуг по перевозке грузов, а именно Перевозчиком.
При этом Заказчик реализует услуги Перевозчика по одноименному договору транспортных услуг Потребителю. Своих автомашин на балансе у предприятия-экспедитора нет.
Согласно ст.713 ГК РФ по договору подряда работы могут выполняться как из vатериала подрядчика, так и из материала Заказчика. Можно ли в нашем случаи применить данное положение к вышеуказанному предприятию - экспедитору и предусмотреть в договоре на выполнение транспортных услуг Перевозчиком заправку автомашин, принадлежащих Перевозчику за счет Заказчика, т.е. предприятия-экспедитора?
Можно, только не следует ссылаться на договор подряда. Имеются нормы, регулирующие договор перевозки. А цена услуг, исходя из норм ГК РФ, может устанавливаться соглашением сторон, в том числе и путем определения порядка установления этой цены, когда она состоит из слагаемых, как в Вашем случае. Правда, следует оговориться, что при таком порядке у Вас будут проблемы как с оплатой (оплата только после представления документов, подтверждающих количество и стоимость ГСМ), так и размером оплаты ( а действительно ли столько следует использовать в этой перевозке).
СпроситьЧто ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
Скорее всего прекращение работы и уволнение. Все зависит от того сколько и как будет продолжать договор предприятие.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьВзяли два целевых договора от разных предприятий. Воспользовались одним, т.е подписали согласие на зачисление с Вузом по одному договору.
Сейчас позвонили с предприятия, от которого мы не воспользовались договорм и сказали, что могут анулировать не только их договор, но и другой с другой компанией. Что мы сделали не так.
Здравствуйте, Екатерина Анатольевна! Ничего Вы не нарушили, т.к. подписали только один договор согласно требованиям ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Если бы было подписано 2 договора, было бы нарушение. А так нет. У Вас обязательства только перед одной организацией, а с другой никаких взаимоотношений нет. Так что все в порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Если взяли два договора то проблем надо работать, что бы не возвращать деньги по одному из них если не исполнили.
А если будете работать по одному, то тут не так в том смысле и правовой позиции, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов (ст. 309 ГК РФ).
Если один подписали то по нему надо и исполнять.
Правовое основание - ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
. Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить
Весьма странно, если это разные предприятия, то как аннулируют? Или Вы нарушили, что два взяли, а это типа нарушение грубое.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.07.2021)
Статья 56. Целевое обучение
1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")
Явно не усматривается нарушения со стороны гражданина, таем более аннулирование обоих договоров.
Спросить
Пописан только один целевой договор с ВУЗом.
Другой не пописан, следовательно не имеет законную силу, не действующий.
Притязания предприятия, с которым не подписан целевой договор, безосновательны и бесперспективны.
В соответствии со ст.432 ГК РФ договор считается заключенным с момента подписания.
Статья 432. Основные положения о заключении договораСпросить1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Добрый день, Екатерина Анатольевна!
Как предусмотрено ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об образовании в Российской Федерации", Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
Таким образом, Вы можете учиться только по одному целевому договору, что Вы и сделали. Это предприятие не вправе вмешиваться в Ваши отношения с другой организацией, поскольку не являются стороной этих отношений. Ничего аннулировать они не могут.
Удачи Вам в обучении!
Спросить
Здравствуйте Екатерина Анатольевна!
Я Вам отвечал на вопрос о целевом направлении.
Вы можете вернуть или не воспользоваться полученным целевым направлением. Основания для этого могут быть различные:
1. Отказ от поступления
2. Поступление на бюджет
3. Поступление на платное отделение
4. Использование другого целевого договора
Ст. 56. Целевое обучение Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не предусматривает каких-либо санкций при отказе использовать договор о целевом обучении до поступления в ВУЗ.
Поэтому все угрозы по поводу аннулирования и пр. останутся только угрозами.
Удачи Вам!
Спросить
Целевой договор, когда вступает в силу (т.е и считается подписан), с момента подачи согласия на зачисление в Вуз. Значит второй, которым мы не воспользовались аннулируется по умолчанию или мы должны предупреждать предприятие, спасибо.
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Господа юристы просьба помочь в одном вопросе-на предприятии для привлечения молодых специалистов решено провести следующую акцию. Студент приходит на предприятие на практику и с ним подписывается договор о том, что он пока будет находиться на практике помимо институтской стипендии будет еще получать стипендию от предприятия, за что после окончания института должен будет отработать на этом предприятии определенное время. Законно ли это? Можно ли так сделать? Если да,то не посоветуете, какой вид договора надо при этом заключать или как выглядит форма такого договора.? Буду очень признателен.
Уважаемый Виктор!
Вы можете воспользоваться возможностью, предоставленной главой 32 трудового кодекса РФ, которая говорит об ученических договора, их содержании, сроках, форме и т.д.
Желаю удачи
СпроситьГос. предприятие заключило договор с комерческой фирмой на реализацию излишнего оборудования. Еще до того, как стороны приступили к выполнению договорных обязательств, госуд. Педприятие было приобразовано в казенное гос. коммерческое имущество РФ запретил предприятию исполнять договор и потребовал его расторжения. Комерческая фирма требкет исполнения договора под угрозой применения штрафных санкций, ссылаясь на то, что решение о преобразовании предприятия в казенное не можетзатрагивать обязательства, возникшие до того, как статус предприятия был изменен. Спор поступил на рассмотрение Арбитражного суда. Что делать.
Работаю на предприятии ТЭК по срочному договору на год. За две недели до окончания договора предприятие заключило со мной новый договор, с указанием даты начала трудовой деятельности (это по второму договору; первый договор, как мне объяснили в кадрах, автоматически расторгается по окончании срока договора). Но за неделю до начала действия нового договора я ушел на больничный, а в договоре указано: "если работник не приступает к своим обязанностям именно в указанную дату начала договора, то договор считается не заключенным..."
Вопрос: является ли больничный лист обстоятельством, при котором этот пункт договора не будет иметь силы для расторжения договора?
Здравствуйте. При возникновении спорной ситуации, наличие больничного листа является уважительной причиной невыхода на работу при исполнении трудовых обязанностей.
Спросить
Больничный лист является законным основанием для невыхода на работу. Вам нужно предупредить администрацию о получении больничного и ксерокопию выслать им.
Спросить
Такое условие вполне законно. Однако следует отметить, что аннулирование договора это право работодателя, а не обязанность. См. статью 61 ТК РФ.
Спросить
