Проблема выплаты премии за январь - когда и как правильно указать должность сотрудника в приказе
После новогодних праздников 9 января бухгалтер 2 категории выходит на работу и проходит аттестацию по итогам которой с 10 января его переводят на более оплачиваемую должность - бухгалтера 1 категории. В конце января директор издает приказ о премировании сотрудников по итогам месяца, в котором прописывается фамилия и должность работника на момент издания приказа, т.е указывается должность бухгалтера 1 категории. Согласно данному приказу бухгалтерия начисляет премию сотруднику за весь январь (т.е. когда сотрудник работал как по 2-ой так и по 1-ой категории, несмотря на то, что в приказе значиться у сотрудника должность только 1-ой категории). После проведения внутреннего финансового контроля главный бухгалтер заявил что выплаты была произведена не правомерно, не за фактически отработанное время в указанной должности, а за полный месяц. В связи с чем нужно пересчитать з/плату за январь и произвести удержание с работника за излише вы плаченную премию. Правил главный бухгалтер, если прав, то как нужно было отразить в приказе премию сотруднику, чтобы он получил премия и за работу за весь месяц, т.е. за должность бухгалтера 2-ой и 1-ой категории по которым он работал в январе месяце.
Спасибо.
нУ ТАК ЧТОБЫ УДЕРЖАТЬ НУЖНО ПОЛУЧИТЬ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА....
А соглашаться он не обязан -урок бухгалтерам
СпроситьВ ходе проверки на глаза попался приказ датированный 22.01.2022 о премировании работников за январь за фактически отработанное время с указанием суммы премии.
Вопрос: правомерно ли датировать приказ раньше окончания периода за который будет премия? Нужно ли указывать сумму в приказе?
Приказ же за фактическое время, приказы заранее готовят. Если в распорядке или внутренних документах предприятия указаны суммы, то в приказе указывать не обязательно.
СпроситьС сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?
Вопрос неверно поставлен. Дело не в приказах, а в наличии этого классного руководства. Есть - доплата положена, нет - не положена.
СпроситьСотрудник устроен на работу на 0,5 ставки. С момента приема бухгалтер неправильно в течении нескольких месяцев платила ему стимулирующие выплаты (переплата в 2 раза) на основании приказа. Т.е. суммы указанные в приказе рассчитаны на 1 ставку (со слов экономистов). В текущем месяце было посчитано верно (сумма выплаты была разделена на половину). Текст приказа следующий: ПРИКАЗЫВАЮ: Установить выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность в труде работникам за месяц, год (оплату производить за фактически отработанное время) в следующих размерах:... Сотрудник пожаловался начальству, что его зарплата уменьшилась. Начальство решило оставить работнику прежние выплаты (чтобы он не обратился в трудовую инспекцию), изменить текст приказа (...стимулирующие выплаты к окладу (ставке)...), бухгалтера финансово наказать. Где искать правду бухгалтеру? Если какое-то время была переплата по заработной плате в следствии ошибки бухгалтера, законно ли ее уменьшать и считать правильно?
Бухгалтер не может быть наказан финансово. Если установлено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то это может быть либо замечание, либо выговор, либо увольнение.
СпроситьМеня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?
При подписании приказа в июле месяце о премировании неосвобожденный председатель профсоюзного комитета отказался подписывать данный приказ, т.к. фонд экономии заработной платы был распределен командиром части не на всех сотрудников, а только двоим. В течении получаса началась проверка исполнения трудовых обязанностей сотрудника (неосвобожденного председателя профсоюзного комитета), соответственного нашли нарушение, было вынесено ЗАМЕЧАНИЕ. Приказ под роспись до сотрудника не доводился. С июля сотрудник не получает премию, т.к. есть замечание, и даже экономию фонда заработной платы. Сотрудник обратился в военную прокуратуру, проводится проверка, но при вызове сотрудника в прокуратуру обнаружился акт, в котором отражено, что сотруднику доводили приказ, а он отказался подписывать. Складывается впечатление, что дело будет принято в пользу командира части. Стоит ли обращаться в суд, если приказ о премировании, из-за которого все началось в июле, просто пропал?
ИМЕННО акт, в котором отражено, что сотруднику доводили приказ, а он отказался подписывать и обжалуйте... Сначала в досудебном - административном порядке.
ЭТО уже является подлогом (если докажете).
СпроситьВ конце года вышел приказ о премировании, я по приказу должна была получить определенную сумму! Премия уже была начислена и главный бухгалтер решила заменить приказ, за тем же номером, но моя сумма стала ниже! Без объяснения мне снизили сумму! Критерий кау таковых для установления премии нет! суммы представляются руководителю, а он их либо утверждает, либо правит! Моя сумма была утверждена руководителем, а затем исправлена гл. Бухом! Могу ли я требовать начислить мне премию по первому варианту приказа?
У нас на работе прошла ревизия, по результатам которой были выявлены нарушения. Человек, совершивший нарушения уволился, и в приказе о дисциплинарном взыскании написали Фамилию другого сотрудника, который работал после на должности того уволившегося! Как правильно нужно было оформить приказ, ведь новый сотрудник не должен нести ответственность за нарушения предыдущего.
Вам необходимо признать вину уволившегося работника, но наказывать надо лицо которое в соответствии с нормативными или корпоративными документами должно было осуществлять контроль за действиями уволившегося лица.
Спросить
Смена руководства - Правомерно ли отменить единовременную премию после смены генерального директора?
В предприятие была начислена единовременная премия, затем произошла смена руководства в этом же месяце. Новый генеральный директор издает новый приказ об отмене приказа на премию, который был подписан бывшим ген. директором. Это правомерно ли это?
Здравствуйте.
если единовременная премия по приказу фактически выдана, то данный приказ нельзя отменить.
СпроситьВ организации помимо оклада начисляется ежемесячно премия согласно положения о премирования за определенные показатели. Премия за истекший месяц начислена и выплачена, но в истекшим месяце была авария по вине персонала, проводилось расследование и в этом месяце выходит приказ о пересчете премии за истекший месяц в меньшею сторону. Вопрос: Для пересчета премии в меньшею сторону, достаточно только приказа? Или необходимо взять заявления с сотрудников?
В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября.
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются».
Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.
Здравствуйте! Ст. 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан соблюдать внутренние нормативные акты организации. В связи с чем премия была выплачена не правомерна. Однако работодатель имеет право поощрять работников за труд: премии, грамоты, и т.п.
Спросить
