Насвай - обычный табак или наркотик - необходимо адекватное подтверждение
Столкнулся с такой проблемой на работе, обнаружил у сотрудника пакет с зеленым порошком, называется насвай, сотрудник утверждает что это не наркотик а обычный табак и он разрешен, так ли это? Есть ли адекватное подтверждение этому?
наркотический продукт на основе табака.
В разных регионах и субкультурах он может иметь собственные названия – нас, насыбай, нац, насыр, нос. Насвай представляет собой смесь табака (зачастую очень низкого качества) со щёлочью, в качестве которой могут выступать различные вещества – от негашёной извести и золы растений, до куриного помёта и верблюжьего кизяка. Выглядит насвай как небольшие шарики темно-зелёного цвета с неприятным запахом и вкусом.
На территории Российской Федерации любая продажа насвая запрещена специальным законом о противодействии курению! Но это не останавливает желающих получить дурман, тем более что он легко изготавливается в домашних условиях. Как уже упоминалось, при изготовлении насвая используется табак или махорка, которую разбавляют определённым количеством щёлочи. В качестве щёлочи используют негашёную известь или золу растений. В странах среднеазиатского региона и в прилегающих к ним российских областях, в качестве щёлочи используют верблюжьи кизяки. Щелочная среда необходима для того, чтобы активные компоненты табака быстрее всасывались через слизистую оболочку рта и попадали в кровь.
Употребляют насвай, закладывая несколько шариков за верхнюю или нижнюю губу либо под язык.
СпроситьЧто могут сделать за насвай сотрудники полиции, если его отправили на экспертизу, хотя это обычный насвай, а не какой-то там наркотик.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://advokatura.pro/qa/5708/
Спросить
Жалоба на действия сотрудника ФСКН, который без разрешения освидетельствовал моего сына на наркотики
Пришел домой сотрудник ФСКН и забрал сына на освидетельсвование на наркотики сыну 23 года первый раз столкнулся с такой проблемой. Помогите составить жалобу на действия сотрудника.
Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, он пытается оказывать на вас давление, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Если документально все оформлено, прогулов никаких нет, работодателю "прицепится" не к чему. Сделайте себе копии имеющихся документов, если необходимо обращаться в суд с заявлением о незаконном увольнении. На текущий момент можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, если по документам у Вас нет прогула, то работодатель ничего сделать не может; если прогул был и составлен соответствующий акт, то основания для дисциплинарного взыскания есть, это может быть выговор или увольнение. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьКакой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска?
Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?
Здравствуйте. Если основной сотрудник выйдет ранее, чем у временного начнется отпуск по беременности и родам, то временного сотрудника уволят в связи с истечением срока трудового договора, если в организации не будет свободных вакансий.
СпроситьСотрудник банка сообщил, что сотрудники имеют право не называть ФИО сотрудников – это персональные данные. В целях соблюдения 152-ФЗ эти данные не разглашаются. Для идентификации сотрудника Вы можете уточнить имя и внутренний номер, который является подтверждением того, что сотрудник действительно представляет Банк.
Здравствуйте, у меня в компании работал сотрудник, который имел доступ ко всей документации компании, после его увольнения, в компанию нагрянула трудовая инспекция с просьбой предоставить доки по этому сотруднику, когда я начала готовить пакет документов обнаружила что части документов нет, а именно документы которые подтверждали отпуск без содержания сотрудника, я написала в полицию и указала что думаю на этого сотрудника. А дознаватель говорит доказательств маловато, а вот теперь этот сотрудник может на вас подать за ложный донос по 306 ук рф. Это как так получается мне вообще не защищаться, и трудовая штраф впояла теперь еще и 306 пугают, как так помогите.
Добрый день Анастасия,
рекомендую восстановить первичные учетные документы по труду в отношении сотрудника, обжаловать постановление о наложении штрафа вышестоящему должностному лицу. Ответственность за ложный донос маловероятна, у Вас же были основания предполагать виновность сотрудника.
Спросить
Здравствуйте. Вопрос в том, в какой формулировке вы писали заявление в полицию. Например, если формулировка категоричная ("Прошу привлечь к уголовной ответственности ФИО за то-то"), то это заведомо ложный донос. Если в заявлении именно предположение ("Прошу привлечь к уголовной ответственности неизвестное мне лицо. Полагаю, что это мог быть тот-то"), то оснований для привлечения вас к ответственности по 306 УК РФ нет.
Спросить
Здравствуйте! Успокойтесь и не переживайте этой статьей только пугают, не более. Стойте на своем, если будет отказ в возбуждении уголовного дела обжалуйте его в прокуратуру или в суд.
СпроситьИмеет ли право сотрудник ДПС привлекать в качестве свидетеля сотрудника ДПС совместно дежурившего в составе одного экипажа для подтверждения факта административного нарушения (Сотрудник ДПС утверждает что я не был пристегнут ремнем безопасности) фактически я был пристегнут. Требуются ли документальное подтверждение факта нарушения ПДД (свидетели из числа водителей либо пешеходов) или достаточно лишь голословного утверждения сотрудника ДПС и его напарника?
Максим, к сожалению, инспектор всё сделал законно. Он мог оформить лишь один протокол об административном правонарушении, его уже достаточно. Сейчас сам собираюсь обжаловать данный факт в Констиутционном Суде.
С Уважением, адвокат А.Чижов
СпроситьСтолкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.
За каждое нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся работнику работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) по ст. 192 ТК РФ. Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в ст. 193 ТК РФ.
Если наберется таким образом несколько нарушений (хотя бы 2), то работник может быть уволен вследствие систематического (неоднократного) нарушения работником трудовых обязанностей. Но это тоже наказание, указанное по ст. 192 ТК РФ поэтому для его применения должны проводиться процедуры по ст. 193 ТК РФ. Если отказывается что-то подписать - составляйте акт об отказе при свидетелях.
Спросить
Берите объяснительную.
И наказывайте.
Если отказывается работать.
Ст. 192 ТК РФ даёт выбор.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Прогул-отсутствие на рабочем места, а отказ от работы при присутствии на работе - это другое основание. В таком случае оформляется акт об отказе исполнить работу, после отбирается у работника объяснение по ст. 193 тк рф, издается приказ о привлечении к ответственности (предупреждение или выговор). Когда он 2 раз откажется, делаете то же самое, но уже приказ об увольнении по ст. 81 тк рф-за неоднократное неисполнение своих обязанностей работником, привлеченным к дисц. Ответственности.
Спросить
Не вижу особых проблем, купите брошуру ТК РФ и почитайте, однако вот выдержка:
"Статья 81. ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"
Спросить
Прежде чем уволиться такого сотрудника необходимо привлечь его хотя бы два раза к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей основании статьи 192 Трудового кодекса.
Спросить
Согласно ст.81 ТК РФ -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...
Вот соответствующие ситуации основания.
СпроситьЧтобы уволить сотрудника нужно прилагать к этому усилия Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.Увольнять за несоответствие занимаемой должности, которое подтверждено аттестацией это достаточно сложно и долго Нужно издавать Положение о проведении аттестации, готовить вопросы которые будут задаваться работнику при проведении аттестации Создавать аттестационную комиссию Проще работника уволить за неисполнение своих должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Что то не выполняет фиксируйте это и применяйте дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст 192 ТК РФ При этом соблюдая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст 193 ТК РФ Опоздал работник на работу также это все фиксируйте Требуйте написать объяснительную, откажется акт. Подобным образом можно набрать пару тройку дисциплинарных взысканий и тогда появится основание для увольнения работника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей Вы ставите ультиматум работнику: или ты пишешь заявление по собственному желанию или мы тебя увольняем по такой статье.
Подобным образом вопросы увольнения решаются на практике.
СпроситьЗдравствуйте!
Порядок привлечения работника в дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 193 ТК РФ. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
Уволить сотрудника можно, если будет соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. По факту каждого нарушения трудовой дисциплины следует оформлять докладную от непосредственного руководителя на имя руководителя предприятия, в письменном виде требовать от работника предоставления объяснений в письменном виде по факту нарушения. Вручать требование стоит под роспись, при отказе составлять акт об отказе работника расписаться в получении требования. Если не дает объяснений в течение 2 рабочих дней, составляется акт об отказе в даче объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка. Затем издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Затем прекращаете трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
При наличии однократного грубого нарушения, предусмотренного п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе при прогуле (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), алгоритм действий аналогичный. Только работника сразу модно уволить даже за однократное нарушение. Докладная, требование о предоставлении объяснений, акт об отказе в предоставлении объяснений (при отказе), приказ об увольнении.
Можете применить такую процедуру ко всем нарушениям, с даты совершения которых не прошел месяц. Срок нахождения работника на больничном, пребывания его в отпуске прерывает месячный срок.
Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку, за исключением увольнения, не вносятся.
Аттестация не самый лучший вариант. Если в Вашей организации нет сотрудника, который не может оформить надлежащим образом привлечение к дисциплинарной ответственности, то затевать аттестацию не стоит, иначе работник ее потом скорее всего оспорит.
При принятии решения об увольнении следует помнить о том, что беременную женщину нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины. Также нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности или в период отпуска.
Но Вам также следует привести все свои кадровые документы в порядок на случай проведения проверок инспекцией труда после того, как работник обратится с жалобой на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Согласно п.5 ст.81 ТК РФ ВЫ ВПРАВЕ уволить работника за повторный отказ от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Для этого Вам необходимо привлечь его к дисциплинарной ответственности за любое нарушение трудовой дисциплины. Уволить его вправе в случае совершения дисциплинарного проступка после наложения первого взыскания. Важно в обоих случаях нарушения трудовой дисциплины отобрать от работника письменные объяснения, в случае отказа от таких объяснений составьте акт об этом в присутствии двух работников под роспись последних.
Также зафиксируйте сам отказ от работы в присутствии двух работников, оформив соответствующий акт.
В приказах о наказании и увольнении (это также дисциплинарное взыскание) укажите конкретный вред Вашей организации в результате нарушений работника: срыв производственного задания, недополученная выгода по поставкам продукции и т.п.
Это важно для того, чтобы суд не признал проступки работника малозначительными.
Спросить
Здравствуйте. Объявите замечание. Если не поможет, то выговор. Если не поможет выговор, тогда Вы вправе уволить по собственной инициативе как работодатель. В тот же день должны всё выдать (трудовую и деньги). Если нет возможности выдать всё в тот же день, тогда направляйте уведомление по почте об увольнении с требованием явиться и всё получить. Если не последует реакции, а уведомление вернётся Вам, тогда направляйте трудовую почте, а начисление зарплаты и за не отгулянный отпуск перечисляйте на расчётный счёт работника в течение 15 дней. В случае задержки выплаты плюс сумму за задержку на день выплаты. Иначе в течение года он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию субъекта РФ по месту нахождения организации. Удачи. Онлайнинспекция. Рф в помощь.
Спросить
Если поручаемые обязанности предусмотрены должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен, то при очередном отказе от исполнения Составляйте акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, требуйте объяснительную для выяснения наличия уважительной причины неисполнения (ст. 193 ТК РФ) . Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Затем пишите докладную и применяйте дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания (издаете приказ). ст. 192 Тк РФ. При повторении проступка в течение действия первого взыскания (действует в течение года) также оформляете акт о неисполнении, требуете в течение 2-х дней объяснительную записку, докладную записку. Теперь имеете право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 Тк РФ за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спросить
