Возможно ли уволить сотрудника УИС за предоставление займа под проценты однократно и непрофессионально?
Я сотрудник УИС меня хотят уыволить по причине, что я дал деньги под проценты, это было всего один раз, и не носит системотический характер. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте.
Должностное лицо (председатель, члены комиссии), проводящее проверку, должно:
разъяснить заявителям и лицам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для их реализации;
своевременно доложить должностному лицу, назначившему служебную проверку, о поступивших заявлениях, ходатайствах и проинформировать о них заинтересованных лиц;
документально подтвердить время совершения дисциплинарного проступка (происшествия), обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудника, как отягчающие, так и смягчающие его вину;
проверить выполнение требований руководящих документов МЧС России о направлении в соответствующие подразделения МЧС России информации о дисциплинарном проступке, допущенном сотрудником, или происшествии с его участием;
изучить личное дело сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка;
осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные, деловые и моральные качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
изучить материалы проводившихся ранее служебных проверок в отношении сотрудника, информацию о ранее совершенных им дисциплинарных проступках, поступавшие жалобы на его неправомерное поведение;
предложить сотруднику дать письменные объяснения по существу вопроса (при необходимости изложить вопросы в письменном виде);
в случае отказа сотрудника от дачи письменных объяснений по существу вопроса составить соответствующий акт (приложение N 3), который подписывается не менее не менее чем 3-мя должностными лицами МЧС России, а именно должностным лицом, проводящим проверку, и 2-мя должностными лицами МЧС России (в случае проведения проверки комиссией акт подписывается членами комиссии, которым поручено получение объяснений, в количестве не менее чем 3 человека);
опросить очевидцев происшествия, дисциплинарного проступка;
использовать результаты мониторинга социально-психологического климата в служебном коллективе;
немедленно доложить назначившему служебную проверку должностному лицу о выявленных нарушениях служебной дисциплины и законности, требующих незамедлительного пресечения;
предложить проведение профилактических мероприятий;
подготовить по результатам служебной проверки заключение и представить его на утверждение должностному лицу, назначившему проверку;
ознакомить сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением.
Спросить
Могут ли уволить сотрудника УИС, за старое дело. В 2007 была статья 112 но дело было закрыто за примирением сторон. Сейчас подняли это дело и хотят за него уволить. Могут ли они уволить, работаю с 2006 года.
Меня остановил сотрудник дпс за то,что я,по словам сотрудника, не пропустила пешехода. В процессе разговора и просмотра видео было выявленно то,что пешеход переходил в неположенном месте. Тогда сотрудник дпс назвал другую причину, якобы пассажир не был пристегнут, хотя на момент двиджения автомобиля пассажир был пристегнут. При остановке авто пассажир отстегнул ремень и вышел из машины, потом вернулся в нее. я подписала штраф, хотя отказывалась это делать, но сотрудник сказал мне что я подписываю всего лишь копию. Хочу узнать, законен ли этот штраф, если инспектор остановил меня по одной причине, а штраф выписал по другой? Не является ли это самоуправством с его стороны? И выдумыванием причин? Заранее спасибо.
Если я художник и очень редко продаю свои картины, например раз в год одну картину. Это не считается предпринимательской деятельностью, потому что не носит систематический характер. Но я ведь должен всё равно заплатить налог с дохода или не должен?
Сотруднику уис предлагают вышестоящую должность, но есть причины, по которым лучше оставаться на уже занимаемой должности. Имеет ли право руководство назначить на вышестоящую должность без согласия сотрудника или уволить сотрудника со службы?
Меня избил муж. Я написала на него заявление и сняла побои. Он свою вину признает. Признался что побои носят систематический характер. Это подтвердили 2 моих свидетеля. Вопрос: что ему грозит?
Был составлен протокол по ст.12,26 в январе 2015 года в июне 2015 об этом узнало начальство сотрудника уис и хотят уволить со службы законно ли это.
Я,со знакомым попала в аварию, оказывается у него эпилепсия и приступы носят систематический характер, куда я могу обратиться, что бы его лишили прав.
Я сотрудник УИС могут ли меня уволить применяя Положение о службе полиции? Спасибо.
Я сотрудник УИС, ПОЛ ГОДА ИСПОЛНЯЛ ОБЯЗАННОСТИ ЗА ДРУГОГО СОТРУДНИКА, ПРИКАЗА НА МЕНЯ НЕ БЫЛО, ДОПЛАЧИВАТЬ НЕ ХОТЯТ КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ? исполняла обязанности и свою работу параллельно делала доплат за это ни каких!
