Неправомерное требование после стажировки на кассе - принудительное возвращение денег и угроза задержания медицинской книжки
Я проходила стажировку в магазине на кассе, раньше за кассой ни когда не сидела. Обучали только пару часов, потом оставили одну. В конце смены обнаружилась недосдача в размере 1620 руб. Заставили написать обьяснительную, теперь просят вернуть деньги, пока не отдам они не вернут мне медицинскую книжку. Что делать? Стажировка у них не оплачиваеться.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Я была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?
Если не подписывали договор, значит Вам ничего не должны. О платной стажировке договариваются заранее.
Спросить5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?
Здравствуйте.
Пишите заявление об увольнении,трудовую вернуть обязаны,заплатить тоже,так как стажировка является частью трудового договора.Удачи!
СпроситьПроходила стажировку на работе, и теперь обвиняют в краже.
Здравствуйте! Проходила стажировку, без каких либо трудовых отношений. При сдаче смены, проверили кассу, все хорошо. И я пошла домой. Сейчас мне звонят и угрожают, требуют вернуть то, что я якобы украла с кассы... У них нет ни чеков, ни касчы 5, ни бухгалтерии. Все деньги, которые мне давали складывала в 'кассу'. И теперь у них якобы не досдача... И за смену мою они мне не оплатили. Какие мои действия?
Уважаемая Анна!
Если у Вас не было договора о материальной ответственности, Вы не принимали и не сдавали кассу по акту, то можете ничего не предпринимать. На все угрозы отвечайте, что все претензии к Вам могут подавать в судебном порядке. Что касается оплаты Вашей смены, то, если никакие письменные договоры с Вами на выплаты не подписывались, то вряд ли Вам что-то оплатят.
На будущее: все проверки, особенно кассы, оформляйте в письменном виде, чтобы потом, задним числом, к Вам не было претензий.
Удачи!
СпроситьРаботодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось. Должны ли мне оплатить стажировку?
Трудоустройство состоялось на основании ст 16 тк рф. Причём с вами работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию на отказ работодателя надлежащим образом оформить вас на работу. Естественно, работодатель обязан вам оплатить все отработанные дни.
СпроситьВам необходимо обратиться с заявлением жалобой в Государственную инспекцию труда по К/К ул. Ставропольская 77/2, при обращении рассматривают заявление в течение 20 дней. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, полностью опишите ситуацию в заявлении. Также стажировка должна полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ). Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажера в локальном акте организации. Условия оплаты труда стажера и порядок ее прохождения закрепите в Положении о проведении стажировки.
Спросить
Здравствуйте.
Ваше трудоустройство состоялось, поскольку стажировка включается в трудовую деятельность. Конечно, обязаны оплатить Вам этот период. И оформить надлежащим образом все документы о работе.
СпроситьУстроился охранником в магазин, 3 дня стажировки отработал, после чего мне объявили, что я не подхожу.
Отработал полные 3 смены по 14 часов.
Как оплачивается стажировка полностью или как они хотят 50% за смену. Договор сказали заключат после стажировки.
В течении какого времени оплачивают стажировку? Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось.
Проблемы со стажировкой в мясном магазине - продление срока, нервная помощница и недостача на кассе
Прохожу стажировку в мясном магазине. При устройстве на работу, говорили что стажировка будет длиться 3 дня и оплачиваться. 2000 за день. Позже стажировку продлили на неопределенный срок. На 5 ый день, помощница, которая отвечала за меня, часто отвлекала и была очень нервной. В тот день была недостача на моей кассе в размере 9 тысяч. Стажировка проходит без трудового договора. Подскажите что делать?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Вообще согласно статье 123 Трудового кодекса Казахстана вашу вину в возникновении недостачи должны доказать Пока нет доказательств советую вам ничего не возмещать Темболее вы не были устроены по трудовому договору
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.)
Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.
2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
5. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
6. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Никита!
Во-первых, если Вы работаете в магазине в Казахстане в г.Астане, то в этом случае ваш юридический вопрос регулируется Нормативными актами Казахстана, а не Российской Федерации.
Во-вторых, если Вы работаете (проходите стажировку) в магазине в России, то в этом случае действуют Нормативные акты РФ и Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ).
В-третьих, с вами фактически не был заключен трудовой договор, не был заключен договор о полной материальной ответственности, а поэтому Вы не обязаны погашать эту недостачу в сумме 9000 руб.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, согласно ТК РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.Под стажировкой, видимо имеется ввиду испытательный срок. На самом деле, трудовой договор должен быть заключен, просто в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Он не может быть более 3 месяцев. Работодатель, на самом деле нарушает Ваши трудовые права, сейчас Вас с ним ничего не связывает, поскольку Вы не оформлены в установленном законом порядке, то и ответственность предусмотренную Статьёй 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю ТК РК, нести не можете.Спросить2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Здравствуйте, если трудовой договор не заключали, то и обязательств вы на себя никаких не возлагали. Поэтому - ничего вам не будет. Ничего не оплачивайте, в суде также ничего с вас не взыщут. Нет правовых оснований
ст.349 ГК РК.
Спросить
Заставить платить недостачу могут только материально-ответственное лицо. Вы, при отсутствии указанных в предыдущем ответе документов, таковым не являетесь. Говорите о том, что все должно быть в рамках закона - трудовой договор, договор о материальной ответственности, проведенная на основании приказа инвентаризация и переданные вам по акту ТМЦ. Без этих документов требование работодателя незаконны, в судебном порядке с вас взыскать недостачу не смогут. Попросите документы, на основании которых была выявлена недостача и каким образом, исходя из документов, вы имеете к недостаче отношение. Как вариант - вас могут понуждать к подписанию договора займа, если подпишите - будут требовать возврата денег именно в рамках этого договора.
СпроситьНикита, если Вы не отдавали трудовую книжку, то уходите с этого магазина и не вздумайте "Расписку" писать о займе денег. Таких магазинов сейчас по России много, где недостачи и убытки свои покрывают такими способами за счет стажирующихся и вновь принятых работников, которые не знают положений Трудового кодекса РФ и своих трудовых прав.
Удачи Вам.
СпроситьЗаставить Вас оплачивать эту недостачу не имеют права, поскольку Вы не заключали с ними трудовой договор и не являетесь материально ответственным лицом, либо, просто уходите из этого магазина, либо, если хотите там работать, то требуйте заключить с Вами трудовой договор.
СпроситьСмотрите мой ответ выше - если трудовой договор не заключали, то и обязательств вы на себя никаких не возлагали. Поэтому - ничего вам не будет. Ничего не оплачивайте, в суде также ничего с вас не взыщут. Нет правовых оснований
ст.349 ГК РК.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Меня пригласили на стажировку в компанию. В конце второго дня стажировки мне сообщили, что на самом деле вакантных мест у них нет. Что после прохождения стажировки мне когда-нибудь возможно позвонят. Стажировка не оплачивается. Получается, что я просто так проработала у них 2 дня. Кроме меня у них стажировались еще 3 человека. Им сказали тоже самое. Скажите пожалуйста, законно ли это?
Я закончил стажировку в гибдд, стажировка длилась 3 месяца будет ли перерасчёт стажировки?
Что делать?! Я устроилась в магазин одежды, мне сказали нужно пройти месяц стажировку, стажировка оплачивается! Я отработала 12 дней стажировки и мне предложили более выгодную работу в другом месте. Когда я сказала что я ухожу и попросила чтобы они мне выдали деньги за те дни, которые я стажировалась. На что они мне сказали, что оплачивать они мне ничего не будут, т.к я не прошла стажировку полностью! Правильно ли это? И что мне сделать?
