Врачам терапевтам поликлиники отказали в дополнительном отпуске - что делать?
Я врач участковый терапевт в поликлинике. У нас прошла аттестация 9 СОУТ) рабочих мест и наши условия труда признаны не настолько вредными, чтобы предоставлять доп отпуск. Идет ссылка на ФЗ 426. Но, насколько нам известно, постановление Правительства 298 п-22, на основании которого мы имели право на отпуск не отменено. Что делать?
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Позиция 168. Врач - участковый терапевт - продолжительность дополнительного отпуска 12 дней.
Указанное выше постановление не отменено. Льгота у вас есть.
Что касается ФЗ 423 "О специальной оценке условий труда", то согласно ст.1 указанного закона предметом регулирования являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Таким образом, данный закон никак не касается трудовых льгот.
Требуйте мотивированного ответа у руководства и подавайте жалобу в прокуратуру.
Желаю удачи.
Спросить
Работаю в школе учителем. Рабочее место, согласно аттестации рабочих мест, признано с вредными условиями труда. Согласно потсановлению 870 правителства РФ, положенна компенсация за вредные условия труда. Но директор отказывается платить. Как можно наказать директора?
Можно написать в прокуратуру жалобу или в трудовую инспекцию. У вас в аттестации должны быть указаны компенсации и их размер.
Но конфликта не избежать.
Спросить
Здравствуйте Иван. Есть несколько вариантов Ваших действий - комиссия по трудовым спорая, Трудовая инспекция, вышестоящая организация, прокуратура, суд. Это все органы, куда Вы можете обратиться по Вашему вопросу. Удачи.
СпроситьВ 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)
В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты которой подтвердили результаты аттестации рабочих мест: условия труда на рабочем месте признаны вредными третьего класса первой степени (3.1). Но по результатам СОУТ работнику не выплачивалась. Правомерны ли действия работодателя и как вернуть компенсацию?
Здравствуете.
Не правомерны.
Сюда жалобы на него пишите. И в суд подавайте.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ.Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьОбращаюсь к Вам с просьбой дать разъяснения по следующему вопросу:
В нашей аптеке в мае 2007 года впервые была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
По результатам аттестации было аттестовано 21 рабочее место (класс условий труда-2), 5 рабочих мест условно аттестованы (степень вредности и опасности 3.1. «аэроионизация»). Однако во всех картах по условиям аттестации рабочих мест, в которых условия труда установлены как допустимые, т.е. не вредные, специалистами аттестующей организации в Строке 100 «Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска» было проставлено 12 рабочих дней дополнительного отпуска на том основании, что данные профессии (фармацевт, провизор и др.) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список). По результатам аттестации отменена доплата за вредные условия труда в размере 15% и выдача молока.
Аттестующая организация при проведении аттестации пользуется утвержденной программой, куда вносятся результаты замеров и данные по профессиям и автоматически выдается результат аттестации, описан выше.
Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда определяется коллективным договором. В 2008 году по результатам аттестации в коллективный договор был включен дополнительный отпуск за вредные условия труда 12 рабочих дней. Аптека открылась в октябре 1997 года. Первый коллективный договор был заключен в 1999 году и доп. отпуска в коллективный договор не включались и не предоставлялись. С 1999 года все коллективные договора заключаемые между работодателем и работниками проходили регистрацию в управлении по труду и социальной защите города и на протяжении всех лет с 1999 года по 2007 год замечаний по нарушению трудового законодательства и нарушению прав работников не было направлено в адрес аптеки. В данное время работниками подано заявление в прокуратуру с просьбой вернуть за все годы работы в аптеке, т.е. с 1997 г., дополнительные отпуска за вредные условия труда.
Как в данном случае законодательно разрешить эту ситуацию: должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда на основании Списка без проведения аттестации, существуют ли у него обязательства по предоставлению отпуска работникам за последние 10 лет.
возникает вопрос, должен ли работодатель руководствоваться результатами аттестации при отсутствии вредных условий труда на аттестованном рабочем месте и не предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда или все-таки работодатель обязан в любом случае предоставлять его независимо от результатов аттестации, но при наличии в Списке профессии или должности, по которым предусмотрено предоставление указанного отпуска?
Ольга, Вы явно перепутали ст.117 со ст.116 ТК РФ. Вы пишете о ст.116 ТК. В соответствии со ст.116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вторая часть указанной статьи говорит о том. что работодатели, исходя из своих финансовых и производственных возможностей, могут сами устанавливать дополнительные отпуска. Здесь имеется в виду не только те работники, которые перечислены в ч.1ст.116 ТК РФ, но и все другие, если иное не предусмотрено ТК либо каким-нибудь еще нормативным актом. И вот порядок и условия предоставления именно таких отпусков, которые работодатели хотят установить самостоятельно, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
А для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в указанном вами случае вовсе не требуется указания об этом в коллективном договоре, ну если только дней больше предоставляется, чем по закону.
Работодатель должен руководствоваться результатами аттестации, поскольку это предусмотрено в ч.2 ст.117 ТК РФ. Там говорится, что минимальная продолжительность такого отпуска, условия его предоставления устанавливаются в порядке, предусмотренным Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
А в Постановлении Правительства РФ от 28.11.2008 №870 указано: установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации...и т.д.
Но коллектив может решить не проводить аттестацию, а включить в коллективный договор условие о дополнительном оплачиваемом отпуске.
СпроситьАттестация рабочих мест 2011 года показала вредные условия труда, на основании чего выплачивалась компенсация, сокращенное время, досрочные пенсии, молоко и отпуск льготный. В этом году провели соут на основании оценки условий труда сняли вредность химическую (была 3.1) хотя работа с концентрированными кислотами серная, азотная, плавиковая, соляная. За эти годы после аттестации условия работы в цехе не изменились. Как доказать что условия труда остались вредными. Нам сказали, что вам надо вы и доказывайте институту который проводил исследования что у вас вредные условия труда.
В 2010 году проводилась аттестация рабочих мест. В 2018 году СОУТ. Условия труда не изменились. С 2018 года установили 4 класс опасных условий труда. Соответственно добавили 4% к зарплате и 7 дней к отпуску. Скажите аттестация рабочих мест и СОУТ не одно и то же? При аттестации был установлен класс опасности 3,2. Но выплат и отпуск работодатель не предоставлял, хотя класс опасности был установлен в 2010 году.
По сути это одно и тоже. Если были установлены вредные условия труда, то работодатель обязан был предоставить все предусмотренные гарантии. Если этого не было, значит допущено нарушение со стороны работодателя.
Спросить
Вас как работника ваш работодатель обязан был ознакомить как и с аттестацией вашего рабочего места ещё в далёком 2010 году так и со специальной оценкой условий труда в 2018 года. Фактически это одно и тоже и влекут одни и те же правовые последствия как для работника так и для работодателя. Если вас тогда в 2010 году не ознакомили с аттестацией вашего рабочего места то это очень плохо и незаконно. Требовать от работодателя что-то за период с 2010 по 2018 год уже бесполезно, так как истекли сроки давности.
СпроситьПроведена аттестация рабочих мест. По итогам аттестации изменены условия труда: уменьшился дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. За сколько месяцев работодатель должен предупредить работника об изменениях, на основании какой статьи?
Муж работает водителем автобуса на предприятии. До последний аттестации рабочих мест водители имели дополнительный отпуск в размере 12 дней. После последней аттестации отпуск убрали сославшись на допустимые условия труда 2,0. (хотя автобусы уже старые и новые никто не закупал) Прав ли работодатель? Есть мнение что аттестация рабочих мест произведена с нарушениями. Как можно проверить верна ли аттестация?
Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно статье 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно п.п. 4,8 которого сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Неверным является мнение о том, что аттестация рабочих мест может быть проведена в течение 5 лет с момента начала работы организации. Так, в соответствии с вышеуказанным приказом Минздравсоцразвития, аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Если аттестация проведена с нарушениями то её можно оспорить.
Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статьей 116 ТК РФ предусмотрено два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателями (порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах). Правомерность действий работодателя в данном случае зависит от трудового договора.
Спросить
Это все проделки работодателй, конечно условия вредные. посмотрите инернет
Автореферат диссертации по медицине на тему Гигиеническая оценка условий труда водителей пассажирского автотранспорта и меры профилактики
О 09-5 б $214 На правах рукописи
Шевкун Ирина Геннадьевна
ГИГИЕНИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ ПАССАЖИРСКОГО АВТОТРАНСПОРТА И МЕРЫ ПРОФИЛАКТИКИ (НА ПРИМЕРЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ)
14.00.50 - Медицина труда
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата медицинских наук
Москва - 2009
Факторы рабочей среды и трудового процесса Средние показатели факторов и класс условий труда по Р 2.2.2006-05 Уровень доверительной
Беата, Уо1уо мегбыеб ЛиАЗ ГАЗель вероятности различий (Р)
Шум, дБА 70,12 60,32 58,66 0,001
3.2 3.1 2 -
Инфразвук, дБЛин 71,89 72,68 67,15 0,030
2 2 2 -
Вибрация общая, дБ 70,32 56,15 53,96 0,001
3.2 2 2 -
Вибрация локальная, дБ 78,92 76,11 73,94 0,001
3.1 2 2
Оксид углерода, мг/мл 27,46 25,42 24,41 0,130
3.1 3.1 3.1 -
Оксиды азота, мг/м' 5,56 5,79 5,07 0,730
3.1 3.1 2 -
Углеводороды, мг/м3 311,20 311,91 300,07 0,130
3.1 3.1 2 -
ТНС-индекс 29,05 27,35 26,70 0,040
(иС) 3.3 3.2 3.1 -
Класс условий труда по факторам рабочей среды по Г 2.2.2006-05 3.3 3.2 3.1 -
Тяжесть труда 3.3 3.3 3.3 -
Напряженность труда 3.3 3.3 3.3 -
Общая оценка условий труда по Р 2.2.2006-05 3.4 3.4 3.4 -
Приведенные данные указывают на то, что наиболее значимыми вредными факторами ля водителей автобусов являются напряженность и тяжесть трудового процесса, которые будучи оценены как вредные 3-ей степени (3.3), повышают общую гигиеническую оценку условий труда водителей всех типов исследуемых автобусов до вредного класса 4-ой степени (3.4).
В общем начните с жалобу в высокий профсоюзный орган, потом в единую россию, жалоба в прокуратуру (но грамотная) или обжаловать в суде аттестацию.
Но надо ссылаться на
Труд водителей .автомобильного транспорта, в том числе автобусов, характеризуется воздействием комплекса неблагоприятных факторов, таких как: нервно-эмоциональное напряжение (срочное принятие решений, анализ сложившейся па дороге ситуации и прогнозирование и условиях дефицита времени, ответственность за безопасность пассажиров и др.); физическое напряжение, шум, инфразвук, вибрация общая и локальная, микроклиматические параметры, загазованность и запыленность воздушной среды и др. (Вайсман Д.И. с соавг., 1991; Суворов ПЛ., Шкаринов Л.Н., Денисов Э.И., 1984; Денисов Э.И. с соавт., 1984; Старожук И.Л., 1982, 2000; Шайпак Е.Ю., 1981; Карпова Н.И., Малышев Э.Н., 1981; Шамин СЛ., 1984; Баранов Е.М., 1980; Головкова Н.П., 1984; Назарова М.Д., 1993; Московский АЛО., 1991; Мамчик ПЛ., Каменева О.В., 2002; Зезюля О.Г., 1994 и др.).
и тогда согласно ТК РФ
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Заодно посмотрите ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570
СпроситьПо результатам аттестации рабочих мест дополнительный день отпуска не положен, но в списке с вредными условиями труда, утвержденном правительством профессия есть. Что имеет приоритет при установлении доп. отпуска? Список или аттестация рабочих мест?
о результатам аттестации рабочих мест дополнительный день отпуска не положен, но в списке с вредными условиями труда, утвержденном правительством профессия есть. Что имеет приоритет при установлении доп.отпуска? Список или аттестация рабочих мест?
СпроситьВ городской детской клинической больнице провели аттестацию рабочих мест. Воспитателю до АРМ предоставляется основной отпуск 56 дней. По результатам аттестации у него признаны вредные условия труда и положен ещё и дополнительный отпуск 14 дней. Подскажите работодатель должен предоставлять воспитателю отпуск в 60 дней?
