Как получить отпуск на 14 дней в ситуации увольнения сменщицы перед моим запланированным отпуском?
Я работаю уже 1,5 года официально в салоне связи. Моя сменщица увольняется прям перед моим запланированным отпуском (мое заявление пока не подписали). Последний раз в отпуске я была 7 месяцев назад. Если сменщица увольняется, я буду работать 6 дней в неделю. Отпуск я хочу взять из-за подготовки к свадьбе. Думаю если не найдут нового работника меня вряд ли отпустят, т.к. работать некому. Могу ли я все таки получить свой очередной отпуск на 14 дней?
За второй и последующие годы отпуска предоставляются по графику отпусков. График обязателен как для работника, так и для работодателя в силу статьи 123 ТК РФ. В таком отпуске отказать работодатель не вправе не смотря ни на какую производственную необходимость. И если и переносится отпуск то только с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ. Во всех остальных случаях может отказать. По случаю свадьбы обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты согласно статье 128 ТК РФ до 5 календарных дней.
СпроситьЯ работаю уже 1,5 года официально в салоне связи. График 2/2. Моя сменщица увольняется прям перед моим запланированным отпуском (мое заявление пока не подписали). Последний раз в отпуске я была 7 месяцев назад. Сейчас я беременна и если сменщица увольняется я буду работать 6 дней в неделю. Отпуск я беру из-за подготовки к свадьбе. Думаю теперь меня вряд ли отпустят, т.к. работать некому. Могу ли я все таки получить свой очередной отпуск на 14 дней?
Добрый день ! На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ЕЕ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Для этого Вам надо написать в адрес своего работодателю письменное заявление в 2-х экземплярах и передать его под роспись с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.
СпроситьЯ работаю в графике сутки трое. Написала заявление на отпуск с 13 по 26 число. В то время пока я буду в отпуске сменщицы будут работать сутки через двое. По графику смен 9 го числа у меня последняя смена перед отпуском, а первая смена после отпуска 29 го.
Но одна из моих сменщиц уволняется 16 го числа, и если ей не найдут замену могут ли меня вызвать в мои выходные после отпуска 27 го или 28 го числа? Желания выходить раньше срока не имею) тем более график на месяц уже составлен.
Добрый вечер! Вызвать могут, но не всегда.Желаю вам успехов, если остались вопросы пишите.
СпроситьПоложен очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, но работодатель отзывает с отпуска, т. к некому работать, но я вот например хочу отдохнуть в положенном отпуске, плюс ещё нахожусь в положении, и последний раз была в отпуске 8 месяцев назад. Подскажите как всё же уйти в свой положенный отпуск.
В данном случае применима ст. 125 ТК рфОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьПеред декретным отпуском хочу взять очередной отпуск с 10.02.18 г. Последний раз в отпуске была в августе 2017 г. На работе говорят что мне оплатят только около 7 дней отпуска. Правы ли они?
Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Если к моменту ухода в ежегодный отпуск у вас начнется новый рабочий год, то вы имеете право взять полный оплачиваемый отпуск. Уточните на работе за какой период вам должны предоставить отпуск.
СпроситьРаботодатель отказал мне в очередном отпуске перед декретом, до отпуска осталось меньше недели. Работодатель ссылается на то,что не кому работать и пока не найдет замену меня не отпустят. Я приходила 1 раз писать заявление на отпуск 2 недели назад, она мне отказала. Я работаю в г.п.Федоровский ОООЭлемент-Трейд-Тюмень, ТС Монетка.
Имеет ли работодатель отказать в очередном отпуске перед декретом? Что мне делать в данной ситуации?
Ирина, здравствуйте! До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам. Пишите заявление, в котором указывайте дату, с которой хотите уйти в отпуск, второй экземпляр регистрируйте у секретаря. Если отпуск предоставлен не будет - идите с жалобой в трудовую инспекцию или Прокуратуру. Нехватка сотрудников - не повод не предоставлять Вам отпуск. Но если Вам осталось меньше недели, то зачем тогда Вам нужен отпуск? Если Вам выплатят отпускные, а потом Вы уволитесь не отработав положенное время за тот отпуск, что Вам был предоставлен - с Вас работодатель взыщет сумму излише выплаченных отпускных.
СпроситьИрина,
1) если Ваш очередной отпуск есть в графике отпусков - работодатель неправ. Есть много способов воздействия, но понимаю, что Вам сейчас не до этого, поэтому действуйте, как рекомендуют коллеги
2) что касается отпуска по беременности и родам - берите больничный, делайте копии и сдавайте работодателю (или направляйте по почте с описью вложения).
СпроситьЯ работаю в школе учителем, ухожу в декретный отпуск 25 декабря. Последний раз в отпуске была со 2.июня 2014 по 28 июля 2014 года. Сколько дней отпуска я могу взять перед декретным отпуском, за отработанное уже время?
Полный отпуск
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьЯ работаю с 27.03.2003 года первый отпуск брала 01.08.2004 г. 19.08.2013 году была в очередном отпуску (отпуск 56 дней), сейчас я на 5 месяце беременности, в декрет ухожу в середине февраля, могу ли я взять очередной отпуск перед декретным отпуском и могут ли мне отказать?
Джамиля, добрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы вправе потребовать предоставления Вам очередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, независимо от того, положен ли он по графику отпусков, сколько стажа Вами отработано до этого.
Отказать Вам в этом работодатель не вправе.
СпроситьЧто делать если год назад график отпусков был составлен, а спустя 9 мес я не наблюдаю свой запланированный отпуск в программе где у нас отображаются официально запланированные отпуска?
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя, поэтому если работодатель не предоставляет отпуск согласно графика, то вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.17 КоАП РФ.
СпроситьРаботодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?
Спасибо!
если отпуск запланированный и стоит в графике отпусков, то отказать он не имеет право Вы можете отгулять все дни накопившегося отпуска согласно ТК РФ
либо при увольнении работодатель обязан вам его компенсировать в денежном эквиваленте
если откажет, смело в трудовую инспекцию они наложат штраф и вам хорошо и ему поделом
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли ОТПУСК ПО ГРАФИКУ, пишите заявление о предоставлении очередного отпуска и уходите в положенный вам 28дневный отпуск ( НЕСМОТРЯ НА ТО, что напишет работодатель на вашем заявлении. ( ПРЕДВАРИТЕЛЬНО СДЕЛАЙТЕ ТАК, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛА КОПИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ.
НИКАКОГО заявления об увольнении не пишите.
По приезду выходите на работу, в случае принятия работодателем неадекватных действий( УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ и.т.д. в суд.
У вас дело выигрышное на 100%
Взыщите у работодателя и компенсацию за неиспользованные ( 60) дней отпуска.
Он просто вас шантажирует.
Удачи
СпроситьУважаемая Наталья !
Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Так что, если у Вас в Графике отпусков на 2014 год указано начало ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вам работодатель обязан предоставить этот отпуск с конкретной даты. Но для этого Вам нужно кое-что сделать для того, что бы у Вас на руках были письменные доказательства, что Вы желали воспользоваться по Графику отпусков ежегодным оплачиваемым отпуском.
Во-вторых, Вы пишите, что "работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон". В этом нет ничего противозаконного, так как любой работодатель вправе предлагать любому своему работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон) или статьи 80 ТК (по собственному желанию). Но окончательное решение в конечно итоге делает уже сам работник, он или пишет соответствующее заявление в адрес своего руководителя организации о расторжении трудового договора, или продолжает спокойно работать дальше у этого работодателя.
В-третьих, что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он предоставляется работодателем согласно статьи 128 ТК по заявлению работника
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Наталья, если Вы не желаете работать у этого работодателя, и если у Вы желаете воспользоваться отпуском согласно Графика отпусков на 2014 год, то Вы сможете при этом не только взять своевременно ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме за год, но уволиться с "сюрпризом" для работодателя, не тратя на "разборки" с ним свои нервы и драгоценное своё здоровье.
При этом Вам конечно нужно внимательно ознакомиться самой со статьями 80, 84.1, 127, 140, 392 ТК, что бы лучше знать свои права и обязанности, а также лучше знать права и обязанности работодателя.
И конечно не вздумайте без ознакомления с Приказом о предоставлении Вам ежегодного отпуска не выходить на работу, так как в этом случае у Вас будут прогулы. Вам это надо ?
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.
Удачи Вам.
СпроситьУхожу в очередной отпуск, во время отпуска женюсь, возможно по окончании отпуска буду увольняться, но пока точно не решил и, может быть приму решение по окончании 2 недель до конца отпуска. Могу ли я взять полагающиеся 5 дней отпуска без оплаты на свадьбу после свадьбы, присоединив к очередному отпуску?
Андрей!
Да, на основании ст. 128 ТК, Вы по письменному заявлению млжете воспльзоваться отпуском без сожранения заработной платы. Однакко такой отпуск Вам будет предоставлен после отзыва из оплачиваемого отпуска или сразу после него.
С уважением
Спросить