Можно ли перевести мать одиночку на срочный трудовой договор по конкурсу согласно статье 59 ТКРФ?
Скажите пожалуйста может ли руководство с без срочного трудового договора перевести мать одиночку на срочный трудовой договор автоматически согласно статье 59 ТКРФ, на пример: с врача-офтальмолога на научного сотрудника (по конкурсу на замещение вакантных должностей). Спасибо.
Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.
Проведение конкурса на замещение Вашей должности не было правомерным, если работодатель был осведомлен о Вашей беременности (Вы стояли на учете в медучреждении на данный момент и представили об этом справку в образовательное учреждение)
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
Законно ли заключение срочного договора.
при таких условиях действия работодателя по заключению срочного трудового договора незаконны, обратитесь в инспекцию по труду с жалобой , либо в судебном порядке признавайте договор заключенным на неопределенный срок
СпроситьПроизошла реорганизация образовательных организация путём присоединения. Организация-правоприемник формирует новое штатное расписание исходя из новых потребностей. Следует ли объявлять конкурс на замещение всех существующих штатных должностей? Сотрудники организации-правопреемника предупреждены о существенных изменениях условий трудового договора, по сокращаемым должностям предложены вакансии. Руководство присоединяемой организации считает, что её сотрудники должны по результатам конкурса занять места уже существующих (не вакантных) должностей. Новая организация не создаётся.
Доброго вам дня. Вам необходимо выбрать на этом сайте любого юриста и обратится за консультацией на электронную почту указанную в профиле каждого юриста.
СпроситьСкажите, пожалуйста, по истечении срока срочного трудового договора нужно заключать дополнительное соглашение с ним или оформить новый срочный трудовой договор? Спасибо!
Добрый день. Допустимы оба варианта - с учетом пожеланий сторон. При этом имейте в виду положение ст. 58 ТК РФ о предельном сроке срочного трудового договора - 5 лет.
СпроситьДобрый день. Допустимы оба варианта - с учетом пожеланий сторон. При этом имейте в виду положение ст. 58 ТК РФ о предельном сроке срочного трудового договора - 5 лет.
СпроситьПредстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится:
- при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора
(статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.
Если объединение двух научных лабораторий произошло в результате реорганизации структурного подразделения и (или) в связи сокращением численности (штата) и при этом работнику предлагается другие должности и он согласен то его можно принять вне конкурса, в иных случаях пункт 2 ст 81 ТК РФ не применяется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Спросить
Вообще в статье 81 ТК РФ сказано: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение по пункту 2-это сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
А пункт 1,5 "Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников" ,это не точное цитирование статьи 81 ТК РФ,а интерпритация университета этой нормы закона, поэтому ваш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса.
Прямого указания на этот счет в статье 81 ТК РФ конечно нет но следует ситуацию интепретировать в свою пользу как сделал родственный вам универсчисет изложив пункт 1.5 в такой редакции.
Спросить
Видимо имеется ввиду п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и относится это лишь к понятию "окончание срока трудового договора". Так что то, что Вам надо, Вы в статье 81 ТК РФ не найдете!
Вам в этом вопросе следует руководствоваться ст. 336.1 ТК РФ и Положением о конкурсе, действующем именно в Вашей организации, а не в каком-либо "родственном университете".
Кстати процитированная Вами статья 1.5 Положения вполне относится к Вашему случаю и действительно освобождает Вас от конкурса.
Спросить
Здравствуйте. Нет такой возможности для перевода без конкурса в вашем случае. Проведение конкурса необходимо если речь идет о переводе на должность, замещение которой предполагается по конкурсу.
Согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса"
2. Конкурс не проводится*:
при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Ст. 336.1 ТК прямо указано на необходимость проведения конкурса при переводе сотрудника (причем независимо от оснований перевода).
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.Спросить
Доброго времени суток! В указанном случае реорганизации структурного подразделения, если Вам предлагают другую должность, с чем Вы согласны, перевод вне конкурса возможен, в иных случаях, согласно Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), пункт 2 ст 81 ТК РФ не может быть применим.
Спасибо за обращение на сайт.
СпроситьНаучно-исследовательская организация объявила конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника. Сотрудник (инженер) этой же организации прошел по конкурсу. Он работает по срочному трудовому договору, срок еще не закончился.
Вопрос: как правильно перевести его на должность м.н.с.? Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность.
Спасибо.
Переводом по соглашению сторон
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьДобрый день!
Оформляйте докладную записку или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
Далее сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.
Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу.
Далее составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме №Т-5, №-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись "С приказом ознакомлен".
Вносится запись в трудовую книжку сотрудника (если работа носит постоянный характер).
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
Нужно заявление о переводе на иную должность согласно ст. 72.1 ТК РФ:
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя".
Далее издаётся приказ об увольнении с прежней должности и о принятии работника на новую должность.
Спросить
Необходимо получить решение конкурсной комиссии, а том что с вами будет заключен новый трудовой договор, затем расторгнуть срочный трудовой договор (перевод не правомерен, срочный трудовой договор прекращает свое действие по срокам, либо увольнение) и заключить новый.
СпроситьВ этом случае Вам не надо увольнять сотрудника,потому что у него остался прежний работодатель и трудовые отношения здесь не прекращаются..Поэтому на основании ст72 ТК РФ заключайте дополнительное соглашение об изменениях в существующий трудовой договор В дополнительном соглашении пропишите:
1.Срочный трудовой договор от дата и год считается трудовым договором ,заключенным на неопределенный срок..
2.Работник переводится на должность-указать наименование должности..
3.Работнику устанавливается следующий должностной оклад_______руб
Спросить
Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность.
---(на моё мнение) служащего нужно уволить и принять согласно закона.
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
О государственной гражданской службе Российской Федерации
--------------------------------------------------------
Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.
2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.
3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
-------------------------------------------------------------
Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта
1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.
2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.
4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
---------------------------------------------------------
Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы
1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.
3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.
Спросить
Суть вопроса в том, что - должность КОНКУРСНАЯ. ВЫшестоящая организация утверждает, если сотрудник прошел по конкурсу, его необходимо уволить, т.е. расторгнуть предыдущий труд.договор и принять вновь, на новых условиях - по срочному трудовому договору на 5 лет у того же работодателя.
СпроситьСтатья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 332]
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Часть третья утратила силу.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Часть седьмая утратила силу.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
СпроситьВЫшестоящая организация утверждает, если сотрудник прошел по конкурсу, его необходимо уволить,
---совершенно верно говорят. см. закон Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
СпроситьОрганизация научно-исследовательская, занимается НАУКОЙ, не образовательная. Есть положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных организаций, подведомственных Российской академии наук. Согласно этому положению с победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на 5 лет. Вопрос - как перевести сотрудника (инженера) на должность м.н.с., не увольняя его (т.к.Вышестоящая организация утверждает, если сотрудник прошел по конкурсу, его необходимо уволить, т.е. расторгнуть предыдущий труд.договор и принять вновь, на новых условиях - по срочному трудовому договору на 5 лет у того же работодателя. Но при этом сотрудник теряет стаж на очердн.отпуск, стаж для льготного проезда в отпуск (организация расположена в районах КРС). Т.е. начинает по новой зарабатывать
СпроситьРазницы нет, наука или образование, перевод по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ нарушает права работника только если с бессрочного договора на срочный. Каким образом уволить предлагают??? По инициативе работодателя? И почему нельзя перевести, тем более это в интересах работника, сами же пишите про стаж.
СпроситьВременный работник ничего не теряет - он получит компенсацию за неиспользованный отпуск, а стаж в РКС не прерывается.
Ст. 58 ТК РФ обязывает расторгнуть срочный договор: "Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения" - у Вас есть определённый срок в 5 лет на новой должности.
Спросить
Вы должны расторгнуть первый договор досрочно по соглашению сторон и заключить второй на срок 5 лет, т.к. Срочный договор не может быть более 5-ти лет . Статья 58 ТК РФ . При расторжении работник получит денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Стаж дающий право на отпуск по второму договору начнет свой отсчет снова с даты заключения второго договора.
СпроситьСтатус матери-одиночки.
Ситуация: Составлен срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Соответственно, когда выходит основной сотрудник - прекращается действие срочного трудового договора с "заместителем". За период действия срочного договора "заместитель" приносит справку о беременности. Но так, как идет реорганизация предприятия, и сокращаются все вакансии - вакансий нет - их и не предлагают. Увольняют "заместителя". Через два с половиной месяца приносится справка-подтверждение о статусе "замещавшего" как "мать-одиночка" с требованием восстановить на раб. место.
Вопрос. Законно ли было увольнение?
Требуется ли сейчас восстановить "заместителя"?
Предварительно я думаю, что увольнение было законным.
Для более точного ответа надо видеть все документы, о которых Вы ведете речь и знать детали ситуации.
Спросить
Работал по срочным трудовым договорам (5 штук) в качестве научного сотрудника с 2012 г. Конкурс на замещение должности не проводился ни разу. 31 декабря 2015 г. уволен по истечении срока действия договора. Законно ли увольнение, если сроки трудовых договоров должен был быть установлены по результатам конкурса (срочный или бессрочный)? ст.336 ТК РФ. Виктор.
Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьМогут ли перевести мать одиночку с долгосрочного трудового договора на срочный и потом по истечение срочного трудового договора уволить с предприятия? Благодарю за консультацию.
Здравствуйте, Ирина!
Действующее законодательство не предусматривает возможности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный. То есть перевести Вас на срочный договор работодатель не имеет права.
Обычно работодатели увольняют работника и принимают вновь, но уже на срочный договор.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, если Вы сами не напишите заявление на увольнение (поддавшись на уговоры работодателя), то ни перевести, ни уволить Вас не имеют права.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
Надежда, не могут, а именно так Вас и уволят. Другое дело, Вы можете обжаловать срочный трудовой договор. Удачи.
Спросить
