Инженер-электрик в беде - сокращение штатов в ИНДЕЗИТ и неподходящие должности для профессионалов без высшего образования
Меня предупредили за 2 месяца о сокращении штатов в связи с резким падением спроса на продукцию ИНДЕЗИТ, и самое главное остаются люди без высшего образования. Мне предлагают должности не соответствующей моей квалификации. Можно что-то придумать? Я инженер-электрик.
Работодатель имеет право на сокращение штата или численности работников предприятия. Преимущественное и приоритетное право оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ рассматривается только в случае, если из штатного расписания исключается одна или несколько штатных единиц по одинаковой должности. Если должность эксклюзивна, то статья 179 не применяется. Согласно статье 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать практически все вакансии, всю имеющуюся работу, которую работник может выполнять без вреда для здоровья. У работника есть выбор: согласиться на другую, в том числе нижеоплачиваемую работу или уволиться в связи с сокращением и искать другую работу и другого работодателя. При этом работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в соответствии сотст. 178 ТК РФ
СпроситьМеня зовут Сергей. У меня образование энергетический колледж. Квалификация техник электрик. Сейчас обучаюсь в техническом университете на 5 курсе квалификация инженер электрик. При приеме на новой работе на должность инженер электрик. Мне отделом кадров было заявлено. Так как у меня нет законченого высшего образования и соответственно диплома инженер электрик. Они не могут мне в трудовую книгу вписать должность инженер электрик. А впишут электромонтер. С сохранением заработной платы инженера. И исполнением обязанностей инженера. Обьясните правы ли они.
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьУ нас на работе идет сокращение штатов. Мне предлагают другую, нижеоплачиваемую и не по моей квалификации должность. Я хочу уволиться по сокращению. Что мне делать?
Напишите письменный отказ от предложенной должности.И Вас должны уволить по сокращению численности штата.
Спросить
Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?
На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Ирина, действия Вашего руководителя не законны, Вашу должность могут только сократить только после истечения двух месяцев с момента вручения Вам уведомления о сокращении должности. Перевод на другую должность без Вашего согласия не возможно.
Спросить
Действия работодателя не законны. Если Вам предлагают неполный перечень вакантных мест, обжалуйте сокращение в судебном порядке.
Спросить
Вашу должность ВООБЩЕ не могут сократить. если вы мать одиночка.
Не понятны действия руковдителя. Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Новое штатное расписание вступило в силу 01.02.13 и моей должности в новом штатном расписании уже нет.Но согласие на должность Инженер по охране труда я так и не дала.У меня есть статус матери одинокой.Законнен ли будет перевод (постоянный) на котором настаивает руковоритель.или сказал что я буду уволена(а по какой статье он придумает)Не знаю как быть дальше.
Спросить
Ирина!
Работодатель может инициировать перевод как временного, так и постоянного характера. По общему правилу перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, исключением из этого являются случаи чрезвычайного характера, предусмотренные во 2 и 3 частях статьи 72.2 и в статье 74 ТК РФ, когда временный перевод, вызванный обстоятельствами чрезвычайного характера, и перевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, обязателен для работника, то есть не требует его согласия.
При этом в любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Правила осуществления постоянного перевода на другую работу по инициативе работодателя одинаковы как для перевода на постоянную работу к другому работодателю (внешний перевод), так и для перевода работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод). Он допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).
Таким образом, в Вашем случае если Вы как работник не согласны на предложенный Вам перевод (постоянный), действие трудового договора продолжается без изменения его условий, а применение каких-либо санкций со стороны работодателя будет неправомерным!
Желаю Вам успехов! Если мой ответ оказался Вам полезен буду благодарен за отзыв!
СпроситьЕсли Вы действительно являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности не допускается. Перевод здесь также невозможен. Таким образом Вы продолжаете работать по прежней должности.
СпроситьВ связи с реструктуризацией 24 ноября 2011 г. мне вручили уведомление по сокращению численности и штата, с формулировкой о сокращении именно моей должности, должность специалиста занимали два сотрудника, у меня опыт, высокая производительность и стаж, плюс образование. Остаются сотрудник пенсионного возраста и сотрудник без образования, имеющая детей 6, и 12 лет, замужем. Меня сократили 28 февраля 2012 года. Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.
Все документы по сокращению возможно истребовать у работодателя в судебном порядке. Вы можете обратиться с заявлением в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе в течение месяца после получения приказа о сокращении.
Спросить
Светлана, Вы без доступа к документам работодателя с этим не разберетесь. А доступ он Вам не даст. Поэтому если у Вас есть вообще желание бороться за свои права, и Вы считаете, что сокращение незаконно, то надо подать иск в суд о восстановлении (в месячный срок после увольнения, т.е. у Вас фактически всего ничего осталось), затребовать через суд у работодателя все документы и там уже разбираться.
СпроситьНа предприятии электроэнергетики объявлено сокращение штатного расписания. Я работаю на этом предприятии 23 года, имею высшее техническое образование. На сегодняшний день занимаю должность инженера. Одна воспитываю ребенка 12 лет.
В связи с сокращением предложена должность ниже по квалификации и с меньшим окладом. В то же время сотрудникам, не имеющим высшего образования предлагаются должности инженерные. Как мне поступать в данной ситуации?
Меня предупредили о сокращении моей должности с 12 марта 2010 г. Предложили список должностей, в котором нет ни одной должности соответствующей моему образованию. Имею высшее специальное образование и стаж работы 30 с лишним лет. В списке присутствуют только рабочие должности. Законно ли это? В течение какого времени мне положено пособие по сокращению.
С уважением, Галина Николаевна.
Ситуации, когда та или иная должность становится не нужной, встречаются часто. Но нередко встречаются и ситуации, когда работника в ультимативной форме предупреждают: у нас, мол, сокращение штатов, пиши заявление об увольнении. И ведь многие пишут! Хотя собственного желания увольняться у работника никакого…
Когда дело доходит до сокращения, надо в первую очередь помнить: увольняться или нет по собственному желанию – дело исключительно самого сотрудника. Если такого желания нет, то и писать заявление незачем.
Возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрена пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В то же время глава 27 ТК РФ закрепляет гарантии работника, связанные с расторжением трудового договора.
Во-первых, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплачиваются эти деньги в последний день рабочий день, проведенный в организации. Эта сумма может выплачиваться и дальше, если человек так и не нашел новой работы, но не более двух месяцев.
Во-вторых, в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ, об увольнении в связи с сокращением штатов работник должен быть предупрежден за два месяца, причем персонально и под роспись. Обстоятельства предупреждения имеют весьма серьезное значение. Например, если работник находится в отпуске или на больничном, предупредить его проблематично, а отсчет срока предупреждения начнется со дня, следующего за днем, когда работник ознакомился с этим предупреждением.
В-третьих, надо посмотреть, нет ли у работника каких-либо преимущественных прав по оставлению на работе: согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так что наличие диплома о высшем образовании, аттестатов и сертификатов о повышении квалификации будут весьма полезны в такой ситуации.
Ряд других обстоятельств, дающих преимущество при сокращении (наличие двух и более иждивенцев, инвалидность и другие основания) предусмотрены частью 2 статьи 179 ТК РФ.
В-четвертых, в соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и соответствующие состоянию здоровья работника. Предлагать другую работу или должность нужно в письменной форме, иначе потом работодателю доказать факт предложения не получится.
Самое главное для работника, – не бояться «страшных» слов вроде «сокращение» и уверенных речей руководства наподобие «не хочешь по собственному желанию – уволю по статье». Ведь любое нарушение порядка сокращения численности или штата может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе.
Поэтому, когда работодатель заговорил о сокращении штатов, всегда стоит посоветоваться с юристом: возможно, оснований для паники нет, и стоит подумать об обращении в суд и восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Сергей Шевченко
СпроситьПри сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили, хотя должность была. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Только после сокращения структурного подразделения уведомили обю этом, но должности соответствующей квалификации уже не стало, уволили по сокращению штатов, п.2 ст. 81 ТКРФ. Правомерно ли уволили? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Подавайте в трудовую инспекцию по ст.386 ТК РФ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьЗакрывается офис, работодатель предупредил за неделю о закрытии. Предлагают должность не соответствующий квалификации сотрудника и меньшую з/пл. Сотрудник отказался от предлагаемой должности и договорились о сокращении. Какие выплаты работодатель и в каком количестве должен выплатить сотруднику?
Муж с дипломом военного училища оспаривает отказ при приёме на должность инженера-программиста.
Муж имет диплом об окончании военного училища. Специальность-инженер-баллистик. Запись в трудовой книжке-инженер-программист Магнитогорская таможня. Уволен по сокращению штатов. При приеме на новое место работы на должность инженера-программиста, получен отказ по причине несоответствия полученного образования желаемой должности. Прошу помочь оспорить решение.
Антонина Николаевна, добрый день!
Во-первых, Вам необходимо определиться с тем какие доказательства у Вас имеются для защиты интересов мужа в суде.
Так, для обжалования отказа в приеме на работу у Вас должен быть письменный отказ выданный работодателем с указанием наименования должности, на которую он претендовал и причины отказа. Если такой документ есть, то, думаю, что шансы оспорить отказ имеются, если по образованию он, действительно, соответствует требованиям данной позиции.
В качестве доказательств своей позиции Вы также можете использовать опубликованные работодателем вакансии с требованиями к данной должности, а также руководствоваться требованиями "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).
Однако чтобы более точно определить перспективы такого дела Вам лучше обратиться к квалифицированному юристу, который после ознакомления с ситуацией и изучения всех документов поможет Вам принять правильное решение и грамотно спланирует Вашу позицию в суде.
Желаю удачи!
С уважением,
Груничев А.Е.
Спросить
