Беременность и банкротство организации - что делать в текущей ситуации?

Здравствуйте! Гарантий нет, общие правила для всех работников. Так как ликвидация предприятия подразумевает расторжение договора по воле работодателя, Вас обязаны за 2 месяца под роспись уведомить о расторжении договора, при увольнении выдать трудовую книжку, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, уведомить службу занятости населения о ликвидации, с сообщением данных всех работников, и категории таковых.

Выплачивать будет ФСС

Здравствуйте! Вам в любом случае положены выплаты. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Исполнительный лист будет находится в организации, пока Вы в с ней состоите в трудовых отношениях или пока исполнительное производство не будет окончено по ст. 46 ФЗ РФ " Об исполнительном производстве".

Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа.

- Это неверно.

Будет ли мне организация платить декретные?

- Будет.

До этой организации я работала неофициально год.

- Только расчет (сумма) будет поменьше, поскольку до этого вы нигде не работали (неофициально не считается).

Компенсация возможна только если вы договоритесь с работодателем об увольнении согласно ст. 78 ТК - по соглашению сторон, т.к. сокращение в вашем случае произведено быть не может (до 3 лет ребенку), исключение - ликвидация предприятия - ст. 261 ТК

По соглашению сторон - это способ договориться о компенсации... Пока пишите заявление на отпуск по уходу до 3х лет, и ищите работу. так хотя бы стаж не прерывается

Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, за сотрудником сохраняется его место работы (должность), а также по его заявлению выплачивается пособие по уходу за ребенком и компенсационные выплаты (ст.256 ТК РФ).

На основании ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Данные основания, кроме п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, для расторжения трудового договора с женщиной воспитывающей ребенка до 3-х лет работодатель сможет применить только в случаях, если женщина воспользуется правом, предоставленным ч.3 ст.256 ТК РФ и выйдет на работу на условии неполного рабочего времени или работы на дому, или прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на полный рабочий день.

Исключение составляет п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть уволена.

Ждите сокращения по п.п. 1 или 2 ст. 81 ТК РФ , а раньше не увольняйтесь.

На основании ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Отпуск может быть использован поностью и частями.

Вы имеете полное право выйти на работу в любое время отпуска по уходу до 3-х лет и работодатель обязан вам предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если работы нет, то в таких случаях объявляется простой по вине работодателя с выплатой двух третей среднего заработка.

Компенсации Вы можете добиться только в случае увольнения по соглашению сторон (договаривайтесь об отступных) или при ликвидации.

Советую, оформить отпуск по уходу до 3-х лет и ждать, пока вашу должность можно будет сократить (после исполнения ребенку 3-х лет) . Тогда будет выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка за второй месяц и в исключительных случаях за третий.

Здравствуйте! В Вашей ситуации на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы. После выхода из декрета Вам направят уведомление о сокращении либо будут предлагать уволиться по собственному желанию.

Если увольнение последует по собственному желанию то выходное пособие не будет выплачено. Требуйте предоставления места работы либо сокращения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

Можете, но уволить Вас должны в связи с ликвидацией компании, чтобы у Вас было право на выходное пособие.

предложите новому работодателю поработать с испытательным сроком на 3 месяца, без записи в трудовой книжки, это Ваше право на испытательный срок. Удачи.

А в Соц.страх не пробовали обратиться? - Данные пособия выплачивает соц.страх.

Нет, не правильно. Обязанности по уплате штрафа после реорганизации путем слияния в порядке универсального правопреемства перешли вновь организованному юридическому лицу. Так что, приставы-исполнители все. как Вы пишете "претензии" должны предъявлять исполнительному органу этого лица. Не могут найти - их проблемы. Пусть ищут.

Перевод возможен лишь с согласия работодателя.Поэтому устроиться в новую организацию Вы сможете лишь после исполнения ребенку 3 лет.

смотря , что у Вас происходить, если реорганизация--обязаны переводить и Вас.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--поэтому имеете право требовать в любом случае свое рабочее место.