Материальная ответственность на складе - кто несет ответственность за пропажу товара и возможные последствия

Я работал в ООО занимающимся оптовой торговлей продуктами питания, кладовщиком на складе. По результатам проводимых ревизий, с сотрудников склада регулярно удерживались недостачи. Вроде как виноваты мы, т.к. мы несем ответственность за вверенный нам товар, но, к нашему товару имеют свободный доступ: кладовщики других складов; водители, экспедиторы, сотрудники охраны, грузчики, торговые агенты, которые являются сотрудниками других предприятий и соответственно не являются материально ответственными лицами. В таком случае законны ли удержания? А составляли они порой до 5000 р. в месяц с одного сотрудника.

Коллектив из 12 человек, заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. Магазин самообслуживания сопутствующих товаров при АЗС. По результатам инвентаризации работодатель хочет удержать недостачу с материально-ответственных лиц.

В магазине нет антикражевой системы, видеонаблюдение охватывает только одну десятую часть магазина, охранники нематериально-ответственные. Правомерны ли действия работодателя?

На складе организации работают два кладовщика, каждый из них несет ответственность за свой перечень материалов. У каждого кладовщика свои стеллажи, но они находятся в одном помещении, т.е. каждый из кладовщиков имеет доступ ко всем материалам, а не только своего подотчета. Какой договор материальной ответственности заключать: индивидуальный или коллективный? На кого относить сумму недостачи, при ее обнаружении: в равных долях или на конкретного кладовщика, у которого обнаружена недостача?

Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе в торговой фирме. В штате на складе работают заведующий складом, 2 кладовщик и 3 грузчика. Недавно прошла инвентаризация. По её итогам выявлена недостача в размере 50 тыс. рублей. В результате по поручению зав. склада и работодателя недостачу покрыли удержанием из зарплаты поровну между сотрудниками склада по 8 тыс. Правомерны ли действия зав склада и работодателя, ведь в соответствии с должностью и оклады у всех разные. Зав. склад получает 30 тыс., кладовщики 22 тыс., грузчики 17 тыс. По договору все полностью материально ответственные лица.

Товаровед магазина (не имеющая в ДИ обязанностей по погрузке-выгрузке товара) при приёмке товара с большегруза дала разрешение водителю на единоличную разгрузку (что прописано в инструкции водителя и он имеет право разгружать товар без представителя магазина), ушла в магазин, так как не могла оставить зал. Водитель сам выгружал товар. Спустя какое-то время, находясь в зале, услышала, что сработала сигнализация какой-то машины и вышла в зону разгрузки (на площадку с обратной стороны магазина). Увидела, что на припаркованную рядом с площадкой выгрузки товара машину упала металлическая тележка с товаром, которую выгрузил водитель. В данное время уже полгода идут суды, вину и возмещение ущерба всеми усилиями пытаются возложить на товароведа. Магазин "Магнит" и АО "Тандер" далее не участвуют в судебных разбирательствах (в силу причин, которые я не совсем поняла (товаровед-племянница)), юрист сообщила, что далее племянница должна самостоятельно отстаивать свои права и доказывать невиновность. Так кто же виноват в данной ситуации? Товаровед или водитель? Как доказать в суде вину водителя?

Я работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?

На складе уволился кладовщик, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 - летний помощник кладовщика. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с мальчишкей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Законны ли действия администрации?

Я индивидуальный предприниматель, у меня продуктовый магазин, в результате ревизий постоянно обнаруживаются недостачи в сумме 40-50 тысяч рублей. С продавцами заключены трудовые договоры, договор о коллективной материальной ответственности. Ведется ежемесячный товаро-материальный отчет, который составляет старший продавец и я.В магазине нет охранной сигнализации, но есть камеры видео наблюдения, я не являюсь материально ответственным лицом, у меня имеется ключ от магазина так же как и у всех продавцов. Могу ли я вычесть сумму недостачи из зарплаты продавцов, если да то как это оформить. Спасибо.

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.