Что делать, если офис закрыли и меня хотят перевести в другой конец города, а я не хочу туда ездить?
Ситуация следующая.
Я устраивалась на работу в компанию, где было прописано место работы - дополнительный офис №2. После того как я ушла в декрет этот офис закрыли. Соответственно выходить на работу мне не куда. Могут меня перевести в другой офис, который находиться на другом конце города. Но я не хочу туда ездить.
Как быть в данной ситуации? Ведь я устраивалась специально чтобы было близко ездить на работу.
Здравствуйте Олеся.
Полагаю, что в случае отказа от перевода, вас должны сократить с уведомлением о сокращении штата за два месяца.
Спросить
До декрета работала в магазине, пока была в декрете магазин закрыли. Устроена официально у того же работодателя только в другой фирме, после декреты на работу выходить некуда, как мне выгодней уволится? Фирма в которой устроена находится в другом городе.
Здравствуйте! Выгодно -по сокращению штата с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
СпроситьДобрый день!
У меня такая ситуация. Я устраивалась на работу в организацию по определенному месту нахождения (адресу). Сейчас на фирме идут массовые увольнения (сокращения), завуалированные под собственное желание или соглашение двух сторон или понижение в должности или смена местоположения. Мне предлагают или переехать в офис по другому адресу. Который находится на другом конце города и плюс там ещё рабочим транспортом от метро. У меня в договоре трудовом прописано моё нынешнее место работы. Так вот могут ли они меня обязать или ездить в другой офис или обязаны уволить по сокращению и как тогда мне должны будут производиться выплаты?
Добрый день.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретно адрес организации, то о предстоящем переезде согласно ст.74 ТК РФ работодатель должен был Вас уведомить не менее чем за 2 месяца в письменной форме. Соответственные изменения вносятся в трудовой договор при согласии работника, оформляется дополнительное соглашение.
Если Вы отказываетесь и работодатель именно данный отказ рассматривает как причину увольнения, то трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Т.е нет никаких рамок куда они нам могут предложить переехать? Они нам предлагают любой неудобный нам вариант и мы или соглашаемся или по собственному в связи с отказом нашим?
СпроситьВ рамках одного региона. То есть если Вы работали в Москве, переезд в любой район Москвы (ст.74 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьКак быть в такой ситуации! Работала в частном предприятии, ушла в декрет, взяли человека на время декретного отпуска, спустя время всех работников уволили и приняли на работу в другую организацию, того человека, что занимал моё место, на время декретного отпуска, взяли на постоянное место. Та организация в которой работала я, тоже существует, но филиал который находится в нашем городе к ней не относится теперь, у них есть офисы в других городах. Вот теперь я собираюсь выходить из декрета, что мне могут предложить? Чтобы это было законно. Могут ли предложить работу в другом городе? Или могут уволить?
У меня такая ситуация: в 2017 году я ушла в декрет с Евросети. 2018 году Евросеть закрыли в весь штат перевели в Связной. На данный момент хочу выйти на работу, а мой руководитель говорит, что в этом городе места нет, есть в другом. Так как у меня двое детей и один из них 3 х летний ребёнок, я не могу ехать в другой город. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте Наталья.
В этом случае Вы должны попасть под сокращение, была реорганизация предприятия. Пока Вы находились в декрете, Вас уволить не могли. Теперь же Вам предложили место, но Вы отказались и Вас могут уволить по инициативе работодателя со всеми компенсациями.
Спросить
Ситуация такая. Хочу перевести деньги на другой строящийся дом, находящийся близко от места работы. Объявление на сайте компании появилось после того, как была оплачена покупка квартиры.
Здравствуйте, Ольга Александровна!
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
Подавайте соглашение о расторжении ДДУ. Удачи.
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске. Филиал компании из которой уходила в декрет закрыли в нашем городе (Барнауле). Меня перевели в другой филиал находящейся в другом городе (Новосибирске). Имеет ли право работодатель меня уволить т.к. выходить на работу собственно некуда или меня должны сократить? Как мне поступить в данной ситуации?
вас должны сократить! вам могут предложить написать заявление по собственному желанию!!но не делайте этого!!
Спросить
Могут уволить по сокращению, если не хотите увольняться по собственному желанию. При этом вы имеете право на выплаты согласно ст.178 ТК РФ (два оклада).
Спросить
Проблема с трудоустройством после декретного отпуска - что делать, если вакансий нет в новом городе?
У меня такая ситуация, устроилась на работу в магазин крупной компании пятерочка, ушла в дикрет но все еще официально трудоустроена в этой компании, переехала в другой город, в котром проживаю, собираюсь выходить из дикрета, но в городе котором проживаю нет вакансии для меня, в офисе мне говорят что место за мной числиться только в том магазине в котором работала, но я не могу туда выйти т.к это далеко, как мне быть подскажите пожалуйста! Спасибо за ответ.
Работодатель не обязан Вас обеспечивать работой по мест Вашего фактического места пребывания. В трудовом договоре определено место работы. У Вас два варианта либо выходить на работу по месту указанному в договоре, либо увольняться и искать себе новое место работы.
СпроситьТакая ситуация на работе: 11 января 2016 мне на электронную почту пришло письмо с бухгалтерии о простое организации (ООО) с 11.01 по 31.03.
12.01 мне позвонило начальство и сообщило, что с начала февраля офис в моем городе закрывают и остается один только офис, который находится в другом городе. Мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо ездить на работу в другой город. В договоре трудоустройства адрес места работы не указан. Указаны только реквизиты и юридический адрес организации на последней странице.
Что делать в этой ситуации, есть ли право у работодателя отправлять меня работать в другой город, так как писать заявление по собственному я не собираюсь?
Ситуация следующая. Наша организация является подрядчиком другой организации, которая находится в другом городе. Меня без моего согласия заставляют ездить ежедневно в другой город и работать там. Каковы мои права в этой ситуации, если я хочу отказаться от таких поездок? В трудовом договоре подобные поездки по городам не прописаны. Заранее спасибо.
Как именно в вашем трудовом договоре обозначено рабочее место?
Если в ТД поездки не указаны, то в командировки вас отправлять могут.
СпроситьУ меня такая ситуация: в трудовом договоре не указано место работы, а указана только компания. Адрес компании указан только в реквизитах. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город? Дело в том, что офис находится в Москве (работаю в Москве), а склады в городах Подмосковья.
Добрый день.
Формально место работы это существенное условие договора и его отсутствие может повлечь за собой наложение штрафа на работодателя. В любом случае если нет четких сведений о месте работы, а если только адрес фирмы в реквизитах, также Вы фактически какое-то время выполняли свои трудовые обязанности по месту нахождения фирмы, указанному в реквизитах, то Вашим местом работы будет признано именно это место а никак не Подмосковье. Соответственно если Вас хотят перевести в другое место, то оно должно осуществляться только с Вашего согласия.
Спросить
