Может ли заставить работодатель уйти в отпуск на время двух недельной отработки после заявления об увольнении?
Может ли заставить работодатель уйти в отпуск на время двух недельной отработки после заявления об увольнении?
Добрый день!
Очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков утвержденный работодателем, Процедура заставления не совсем ясна. Если работодатель издал приказ об очередном отпуске, то вы вправе его не подписывать а направить заявление работодателю о несогласие с данным приказом, т. к. он нарушает ваши права как работника.
Удачи!
СпроситьУ меня такой вопрос: работник написал заявление на увольнение, и работодатель настоял на 2-хнедельной отработке, но на этот период работник заболел и предъявил больничный лист. Вправе ли работодатель требовать от работника двухнедельной отработки после болезни?
Уважаемая Лариса.
Нет, НЕ ВПРАВЕ.
Это не срок "отработки", а срок предупреждения.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Течение срока в период болезни, отпуска работника и т.п. не приостанавливается.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спроситьли меня заставить отрабатывать две недели заранее благодарю.
нет, только для этого Вам обязательно надо зафиксировать дату передачи заявления об увольнении работодателю
СпроситьМихаил! В Трудовом кодексе нет такого понятия как "отработка" в традиционном понимании. Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели до даты предполагаемого увольнения, а будете Вы на рабочем месте или в отпуске значения не имеет. Главное зафиксировать дату подачи заявления. Пусть секретарь поставит входящий номер на Вашем заявлении.
СпроситьЗдравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос
Согласно абзаца 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Из этого следует, что вопрос об увольнении надо было ставить до начала отпуска, так как ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Так как Вы хотите уволится после отпуска не отрабатывая две недели то ст. 78 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время. Так же советую обратить внимание на ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а именно то, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьРасчет должен быть выплачен в день увольнения ст.84.1 ТК РФ-и банкротство здесь не играет никакой роли
СпроситьСобираюсь пойти в отпуск и во время отпуска подыскать новое место работы. На нашем предприятии практикуется увольнение с 2-х недельной отработкой.
Вопрос - если я напишу заявление на увольнение во время отпуска, 2-х недельная отработка начнется лишь после окончания отпуска, или же будет учитываться и отпуск.
А как влияет на отработку больничный лист?
Спасибо.
Уважаемая Ольга! Если вы напишете заявление об увольнении, находясь в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента, когда заявление будет принято.
С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьХотел бы узнать об двух недельной отработке после написания заявления об увонении по собственному желанию. Нехочу отрабатывать этот срок, могу ли я так поступить. И в случае не отработки что может случиться?
Так это обязанность в трудовом кодексе РФ прописана. Договаривайтесь работодателем.
СпроситьДобрый день!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
СпроситьСотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?
Уважаемая Ольга, можете написать заявление за день до ухода в отпуск с указанием даты увольенения - последний день отпуска. В последний день отпуска придете на работу и заберете трудовую и расчет. Также вам должны выдать компенсацию за неиспользованные две недели отпуска.
""Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение""?
В увольнении отказать не может. Также не может отказать в отпуске, за исключением, если вы решили уйти в отпуск вне графика отпусков.
""Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2х недель после отпуска""?
Не правлмерно.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЕсть неотгуленных 2 отпуска, при увольнении хотела бы взять отпуск в счет 2-х недельной отработки, дтректор отказывает, говорит, что отработка обязательна.
Добрый день!
Марина, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, по письменнному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлекны ему с последующим увольнение. Таким образом, обязанности предоставить Вам отпуск перед увольнение у администрации нет. В связи с этим, Вам может быть отказано в предоставлекнии отпуска перед увольнение, однако Вам при увольнении должна быть выплачена компенсация за все неотгулянные отпуска. Однако, в соответствии с нижевыложенной статьей ТК отпуск не может не предоставляться более двух лет подряд. Вы пишите про два отпуска, поэтому, если Вам отпуск не предоставлялся два года подряд, то вы можете потребовать его предоставления перед увольнением на основании этой статьи.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьВ какой форме работодатель должен сообщить о невыплате зароботной платы или наложении штрафа после двух недельной отработки по заявлению об увольнении по собственному желанию.
Ни в какой.
Штрафы Трудовым кодексом запрещены.
Расчетные суммы работодатель обязан выплатить в последний день работы.
СпроситьСуществует ли сейчас закон о двух недельной отработке после подачи заявления об увольнении? Сколько по вреиени рассматривается директором заявление?
Уважаемый Владимир!
В соответствие со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Увольнение работника по его заявлению по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Так, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, работник вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию в адрес руководителя организации в 2-х экземплярах, подписать их, указать дату и передать обязательно один экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления через о.к. или через секретаря.
Если работник желает раньше уволиться, то он может указать в заявлении дату увольнения. Работодатель вправе уволить его в указанную им дату или по истечении двух недель.
Работник может уведомить об увольнении за месяц или за полгода, это возможно, исходя из положений статьи 80 ТК РФ.
Ознакомьтесь внимательно со статьями 80, 84.1 ТК РФ, там все ясно и понятно Законодатели определили процесс увольнения работника по собственному желанию.
Более подробно о том, как правильно уволиться с работы по собственному желанию, в т.ч. без "отработки" двух недель, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Всего Вам доброго.
СпроситьДолжна стоять дата написания заявления. От нее отсчитывается 2 х недельный срок.
Спросить