Отказ работодателя предоставить рабочее место после заявления об увольнении - как работать без компьютера и необходимого оборудования?
Работодатель на время двухнедельной отработки после заявлении об увольнении отказывается предоставлять рабочее место: Стол стул компьютер для работы по причине в компании нет работы поэтому компьютер тебе не нужен как работать в таких условиях?
Вы можете договориться с работодателем. Согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Вчера (31.01) работодателю было вручено заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. Однако работодатель считает, что в заявлении днём увольнения должна быть указана дата окончания двухнедельной отработки (т. е. 15 февраля), поэтому он отказывается рассматривать такое заявление и предлагает написать новое с понедельника (я только в этот день появлюсь на работе).
Я не против отработки, но мне казалось, что в заявлении указывается та дата, на которую ты хочешь уволится, а работодатель сам решает, давать тебе отработку после этого числа или нет.
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Работодатель ваш прав, в заявлении указывается дата последнего рабочего дня! Вы не хотите отрабатывать? Или у вас другие требования к работодателю?
Спросить
Я не против отработки, но мне бы хотелось, чтобы она началась с 1-го, а не с 5-го февраля при составлении нового заявления.
СпроситьМогу ли я покинуть рабочее место если работабатель не предоставил мне рабочее место в офисе конкретно отсутствует стул компьютер стол и прочее,
Не можете. Очевидно, что сложилась конфликтная ситуация, вы должны искать пути решения. А то сейчас вы сейчас покинете, а вскоре будете уволены за прогул.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением (под роспись на втором экземпляре) о предоставлении надлежащего рабочего места. Также сделайте фотографии, видеозапись рабочего места. Рабочее место лучше не покидать, чтобы работодатель не издал приказ об увольнении за прогул. Лучше находитесь на рабочем месте и направьте жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав, а затем обратитесь с иском в суд.
СпроситьСуд восстановил меня на работе. До увольнения в кабинете на рабочем месте стоял компьютер. Сёйчас компьютер убрали. Должны ли вернуть на рабочее место компьютер?
Если компьютер необходим Вам для исполнения Ваших трудовых обязанностей, то работодатель обязан вам его вернуть.
Спросить
Работодатель может продолжать козни в отношении вас и не оборудовать рабочее место. Вам необходимо вовремя приходить на работу, занимать своё рабочее место и что-то делать. Подавайте официальные записки служебные с регистрацией об обеспечении вас оргтехникой, вычислительной техникой и т.д. Главное не нарушать трудовой распорядок.
СпроситьНаша компания переезжает в новый офис, но на плане посадочных мест не оказалось для меня выделенного рабочего места, как для большинства других сотрудников. Как вариант, мне предлагается использовать в качестве рабочего места стол и стул в переговорной, пока там нет собраний, или же работать из дома. Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва. Рабочее место дома или в переговорной комнате меня не устраивают по разным причинам, прежде всего потому, что это будет препятствовать надлежащему исполнению моих служебных обязанностей. Скажите, пожалуйста, как поступить в этом случае? Рабочее место в офисе мне необходимо, т.к. моя работа связана с работой на компьютере и с непосредственным взаимодействием с коллегами. Могу я написать заявление, руководителю компании или моему непосредственному начальнику, что не обеспечен рабочим местом согласно моего трудового договора, поэтому не могу исполнять служебные обязанности, затем взять подпись об ознакомлении у моего руководителя и передать в отдел кадров, после чего пойти домой и не работать из дома на компьютере, пока мне не предоставят выделенное рабочее место в офисе?
С уважением,
Николай.
можете написать,но находится в течении рабочего времени должны на территории организации.Иначе всё может банально обернутся увольнением за прогул.
СпроситьХочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьУхожу в декрет. Предоставила работодателю мед. заключение и заявление о переводе на лёгкий труд. Работодатель создал доп. соглашение, в котором перечислены работы, которые я буду выполнять. Работодатель исполнил обязанности: исключил вредные условия труда, сохранил средний заработок. Но меня не устраивает перевод в другое структурное подразделение и отсутствие (полное) рабочего места, т.е. нет стола, стула. На мои доводы мне поступил ответ: "Будешь работать принеси-подай. Никто не обязан оборудовать тебе специально рабочее место. Тебе и так пошли на уступки."
Вопрос: Могу ли я не подписывать доп. соглашение по причине того, что данное место работы не соответствует сан. нормам, предъявляемым к труду во время беременности? Какие будут последствия?
Здравствуйте,
Оборудовать рабочее место конечно должны. Напишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день.
Работодатель обязан Вам предоставить рабочее мест, при этом Ваша должность определяет как именно должно быть оборудовано Ваше рабочее место. Если оно предполагает производить записи, работать с документами и т.п. то Вам должен быть предоставлен рабочий стол и стул.
Если работодатель не оборудуется рабочее место в соответствии с Вашей должностью обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию через интернет приемную.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.
СпроситьМ У меня такой вопрос, моя жена нашла новую работу и уже начала работать на новом месте, но со старого места работы не уволилась. Сегодня она пошла к заведующей и написала заявление на увольнение, та отказывается его принимать и требует двухнедельной отработки. После чего она согласна принять заявление. Каким образом можно решить эту проблему?
Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно отработка только по соглашению сторон, так что увольнение правомерно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Работник должен уведомить об увольнении за две недели. Если работодатель и работник договорятся о том, что такой срок может быть сокращен. То, в таком случае, отрабатывать ничего не нужно.
Спросить
Понятие "отработка" нет, по соглашению с работодателем он может быть уволен раньше 2 недель
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
Здравствуйте, Галина.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, Речь не идет о фактической отработке, только о предупреждении. При этом, по соглашению с работодателем можно уволиться и раньше. Никакого нарушения в этом случае не будет.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
В данном случае как я понимаю при подписании приказа о своем увольнении работник не выразил письменного несогласия в приказе с датой увольнения. Поэтому по моему мнению его требования необоснованны. Фактически он дал согласие на свое увольнение до истечения предусмотренного законом срока предупреждения об увольнении. То есть досрочное увольнение произошло по соглашению сторон.
СпроситьНа рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Нужно смотреть трудовой договор. Указано ли в нем конкретное место работы.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
