Оформление увольнения и необходимые документы для женщины находящейся в декрете
Я была принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Декретница выходит на свое рабочее место. Я в настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам. Когда меня уволят и какие документы я должна оформить с работодателем?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника. В феврале выходит основной сотрудник. Меня увольняют. Говорят, что нужен хороший адвокат, где найти?
Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Прошу помощи в разъяснении ситуации.
Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, срок выхода – 10.09.18). Но в настоящее время (с 23.07.18 по 09.12.18) сама нахожусь в отпуске по беременности и родам.
Разъясните, пожалуйста, в какой день я должна быть уволена?
Спасибо, Марина.
Сотрудник принят на время декретного отпуска основного работника. Позже был взят ещё один сотрудник на место уволенного сотрудника. Сейчас декретница выходит на работу. Кого должны уволить? Спасибо.
У меня такая ситуация: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника (учителя), сейчас я сама беременна и меня увольняют до наступления моего декрета, так как выходит из декретного отпуска основной сотрудник.
Я работаю по срочному трудовому догвору на время отпуска по уходу за реенком основного сотрудника. Сейчас я ахожусь отуске по беременности и родам. Смогут ли меня уволить по окончании беременности, если срок трудового договора не истек?
Была принята по срочному трудовому договру по дату выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Основной сотрудник вышел на работу 5 декабря. У меня по 23 декабря больничный лист по беременности и родам (ребенку 2 месяца). Действительно ли меня уволят по окончании больничного, даже, имея на руках маленького ребенка?
Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.
